这个问题，我跟好多朋友都讨论过了，大部分时候，有些人只是运气较好而已，比如说我。呵呵。这次纯粹瞎猫碰到死耗子了。
刚看了LS以前的贴，LS工作能力强是没的说的，{:5_370:}
晕了。。。如果说我有什么过人之处的话，就是运气一直都很好。。。。别跑题了，我走了……
对我来说，最重要的因素（新公司的大小、跳槽后的发展前景、新公司给出的培训项目……）都没有列出。对我来说，最不重要的因素（搬家、涨工资的幅度、对目前公司满不满意）都列出了。
我刚好也是最近才跳槽的。目 ...
Antje 发表于 2009-11-26 09:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Projektleiter 献身江湖，众淫民快来拜拜
ls的问题我明白。我是要作一个新的Projekt，所以要我负责招人。1月份开始做Fuehrungstraining，还要做面试。。。所以手下是的的确确带人的，只是自己还从没带过人，所以也挺心虚的。只能硬着头皮走一步看一步了。
Antje 发表于 2009-11-26 10:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能到自主招人已经很列害了，佩服。
大多数人都是面试时候充人数而已，然后某个VP之类象征性问问你意见，你再摸棱两可的捣鼓两句。
表面职位叫啥都是次要的，掌握经费和人力在哪里都是王道。
没错，我目前的这个位子也号称manager，但工作的方方面面简直什么都包括，而且根本没有助手，整个公司唯一的秘书还像我们老板的私人助手一样，老板不在的时候，她还觉得自己很厉害。所以Titel是完全不重要的，还是要看工作性质。
什么project manager balabala的，都是给别人听的。 其实就是告诉你，这项目要是做的好都是大家的事，出点差错就是你负责，奶奶的。我现在最怕的就是看到公司里面每几周的项目计划进度表上面出现新项目，然后PM下面是我名字。
本帖最后由 庄十三爷 于 2009-11-26 19:33 编辑
什么project manager balabala的，都是给别人听的。 其实就是告诉你，这项目要是做的好都是大家的事，出点差错就是你负责，奶奶的。我现在最怕的就是看到公司里面每几周的项目计划进度表上面出现新项目，然后PM下面是 ...
UCer 发表于 2009-11-26 11:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
又一名 project manager 现身江湖，大家继续鼓掌，piajipiaji
二面结束了，昨天上午进行的。面试的时候我感觉很不好，因为他们在谈话刚开始的时候就告诉我它们还有一个人选，有长期的在IT行业的工作经验，另外这个公司和亚洲没有太多的合作，跟中国完全没有合作，所以我作为亚洲人没有太大的优势。所以结束后我坐火车回家的时候很沮丧，但是心里一再根自己说，不要泄气 不管怎么样，跟一个有相关经验的德国人竞争，走到二面，也很不容易了。
结果今天早上接到电话，拿到了Zusage，另外薪水的问题，我提的很低 只要了2800一个月，现在他们给的Angebot是40K，跟我在电话里说，我的要求太低了
现在先来谢谢大家，我跟老公出去庆祝了。回来再跟大家详细报道一面二面的经过。
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查了一下 这位A 开头大姐的信息，居然文科08 年刚工作到现在已经升到和名校IT博士一样的位置了，真让我佩服的屁滚尿流
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酸溜溜的说：不要工资还高，那我就屁滚尿流了