DAK公布2023年数据：病假天数高的惊人
当前的重大危机和新冠疫情期间的长期隔离造成后果还是可以衡量的。去年德国公司的病假天数高得惊人。根据健康保险公司DAK -Gesundheit对240万参保人员的数据评估，德国员工因病缺勤连续第二年显著增加。该医保基金根据自己的参保人数据确定，2023 年员工平均缺勤20天。和2022年一样，患病率再次创下5.5%的历史新高。也就是说每1000名员工中每天就有55人请病假。
病假加剧技术工人短缺
DAK负责人Andreas Storm向德国新闻社表示：“即使经历了春秋两季的寒流，这一结果并不令人意外，但它对经济来说却是令人震惊的。” 特别是当由于缺乏熟练工人而导致人员配备日益减少时，高缺勤率影响了许多公司和机构的工作流程。长期病例是最大的问题。需要一场“主动的公司健康管理战略”。
DAK解释去年许多人因病缺勤的主要原因是感冒、支气管炎和流感等呼吸道疾病。心理疾病也有所增加。总体而言，DAK投保人的患病率在2022年已上升至5.5%，并在2023年再次达到这一水平。这是自 25 年前开始投保人健康分析以来的最高值。前几年的患病率约为4%。
分析显示，2023 年大部分病假时间都是由于感冒造成的。每100名参保人员因咳嗽、感冒等原因缺勤415天。背痛等肌肉骨骼疾病导致每 100 名参保人缺勤 373 天，抑郁症等精神疾病导致缺勤 323 天。
近三分之二的员工（64.5%）在过去一年中至少得到过一张病假条。35.5% 的人完全不能工作。从职业来看，老年护理人员(7.4%)和日托工作者(7.0%)的患病率特别高，IT和通信技术行业的患病率最低，为3.7%。
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这份报道提到，根据健康保险公司DAK-Gesundheit对240万参保人员的数据评估，德国员工因病缺勤的天数连续第二年显著增加。2023年，德国员工平均缺勤20天，患病率达到5.5%。这意味着每1000名员工中每天约有55人请病假。
高病假率对德国经济造成了影响，尤其是在技术工人短缺的情况下。许多公司和机构的工作流程受到了影响。长期病例是最大的问题，需要采取主动的公司健康管理战略。
去年病假的主要原因是呼吸道疾病，如感冒、支气管炎和流感。心理疾病也有所增加。整体而言，投保人的患病率在2022年达到了5.5%，并在2023年再次达到这一水平，这是自25年前开始进行健康分析以来的最高值。
分析显示，2023年大部分病假时间是由感冒等疾病导致的。每100名参保人员因咳嗽、感冒等原因缺勤415天，肌肉骨骼疾病导致缺勤373天，抑郁症等精神疾病导致缺勤323天。
报道还提到，在过去一年中，近三分之二的员工至少请过一次病假，35.5%的人完全不能工作。老年护理人员和日托工作者的患病率特别高，而IT和通信技术行业的患病率最低。
总结来说，病假天数的增加给德国的经济和公司运营带来了一定的影响，特别是在技术工人短缺的情况下。因此，主动的公司健康管理战略变得更加重要，以减少员工病假并提高生产力。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 平均20天也是神了。一般重感冒或者新冠一次也就休一周5天，一年不能休四次吧。估计是钻空子的人太多了
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