跳槽该如何谈工资
计算机硕士毕业后在一家中型外包公司做了5年的程序媛，终于要跳槽了。在目前的公司已经如坐针毡了，对工资不满意，对老板不满意，想跳槽已经很久很久了，但是后来决定先生个娃再跳，就忍了下去。现在生娃的事已经完成，投了一家投行的数据工程师，一面是fachliches gespraech，我本来没有什么把握，但是没想到居然意外地开挂了，未来的直属上司对我很满意，当场就邀请我二面，我也马上就同意了。当时他还问了我想要多少工资，但是因为他们之前没有叫我准备过这个问题，所以我并没有考虑好，再加上我以为会有tarif，结果上司说没有，我只好说我还需要一些时间考虑。他就叫我回家好好考虑一下，在二面的时候告诉他们就好了。但是他当场问了我目前的工资，我不假思索说了60k（其实这个数字比我40小时的基本工资略高，只有加上奖金什么的才会在这个数上下，再者我目前因为要带娃把工作时长减到了36小时，所以实际上基本工资已经降了）。说完60k之后有点后悔，因为怕显得太少了，怕影响后面的Angebot，但是已经没办法改变了。二面就是最终面，会有HR和部门头头在场。投行的总部在法兰，但是我要进的是汉堡的子公司。
题外话：这家公司是我以前的一个客户，当时给他们做项目的时候就已经很羡慕甲方的程序员了，如今我真是没想到自己也可以离得这么近。不过我在面试的时候并没有提到以前给他们做过项目，因为当时的项目其实跟现在面试的职位不太相关，我怕提了适得其反。反正现在没提也已经有二面了，所以我也不打算二面的时候主动提起，除非对方问到。
我想说的就是，这家公司我是真的非常想进，而且目前的东家我也是真的非常想离开，越早越好。我觉得这一点比工资更重要。在网上看了一下这家公司的评价，员工对工资还是挺满意的。
现在的问题就是：一，我不确定我应该要多少工资，二，我不知道我要如何给出要这个数的理由。
目前我的打算就是提72k，大家觉得如何？我怕要太低了，也怕要太高了。
你要看看同事里头外国人多不多，特别是新毕业的外国人，阿三，乌克兰之类的，如果流动性特别强的话，你工作下个月能不能保住是个大问题，如果全部是德国人，而且是男的，估计你就是个走过场的，如果连同事都不让你看，这件事比较扯...如果极少德国人，那么这个肯定是骗子公司。如果你要高工资，组里头必须很多老员工，毕业开始就一直干那种，非常稳定的。如果很多刚来的，这个公司是非常不靠谱的。 常规比现有的提高10%-15%，考虑通胀再高点，用这个当理由，只说是个人期望，表达得委婉点。 20%，我觉得你的要价是合理的 其实不应该把当前工资说出来，很多公司都有工资保密条款，即使没有也可以以这个理由拒绝。
如果72k是你希望得到的，那不妨直接开到80k。
如果只开72k,人事回你66k，或者给你画个饼，说3年后才有72k,你怎么回？ goliath 发表于 2024-3-24 20:44
其实不应该把当前工资说出来，很多公司都有工资保密条款，即使没有也可以以这个理由拒绝。
如果72k是你希望 ...
是的，我也不愿意说当前工资，但是我是第一次遇到面试问这种问题，之前都只是猎头问我，我给猎头说的就是这个数，所以这次完全没有思想准备，就习惯性脱口而出了。新手错误。
我内心觉得最重要的还是先跳进去，工资是次要的。因为无论他们给我多少，都不可能低于60k。那么我既能涨工资又能马上脱离现在的公司，已经很满足了。所以如果人事真回我66k，我肯定就同意了。但是人嘛，多少有点贪心，尤其是这家公司员工对工资满意度很高，所以我想我应该可以再多要点。
但是我经验不足，不知道一般应该留下多大的余地给对方砍价（以前面试我要得少，对方一分没砍过）。你说的想要72k就开到80k，一般会砍这么多啊？{:3_241:} mikegao88 发表于 2024-3-24 14:47
20%，我觉得你的要价是合理的
所以不留砍价空间吗？还是说这20%已包含砍价空间？ smokeash 发表于 2024-3-23 23:04
常规比现有的提高10%-15%，考虑通胀再高点，用这个当理由，只说是个人期望，表达得委婉点。 ...
嗯，我会说，这就是我的Gehaltswunsch，但当然可以议价 lycheemeyer 发表于 2024-3-25 22:09
是的，我也不愿意说当前工资，但是我是第一次遇到面试问这种问题，之前都只是猎头问我，我给猎头说的就是 ...
如果你觉得66k也可以接受，重要的是跳槽，那你可以先要72k。
大部分不走tarif的公司都会还价的，毕竟这就是人事的工作内容嘛。
你可以问问有没有内部的tarif，或者其他福利。
不过没拿到合同之前，都要做好最坏的打算 嘻嘻 插眼 等楼主更新 85k起。要低了你会后悔。