劳动法问题：伴侣生病，另一半可以留在家里照顾孩子吗？
感觉不舒服的人可以请病假。如果孩子生病，也有相应的规定。但是，如果平时负责照顾孩子的伴侣生病了，那么工作的人该怎么办呢？如果没有附近的祖父母，也缺乏其他支持，那么有小孩的父母将需要全职照顾孩子。但是，如果例如平时负责照顾孩子的一方因流感而生病了，而另一方是在职的，他/她可以留在家里照顾孩子吗？
原则上是可以的。不过，这有一些特定条件。科隆的劳动法专家纳塔莉·奥伯特尔表示，工人们可以不去上班，"当出现无法预料的情况，不能以其他方式解决照顾问题，并且预计只会持续很短时间"时。
照顾义务优先于工作
在这种情况下，对于十二岁以下的孩子的照顾义务优先于工作。如果工人们选择在家照顾孩子，他们既不需要担心被警告，也不需要担心被解雇。
但是，父母首先必须弄清楚是否有其他解决方案：也许邻居可以暂时帮忙，或者可以在家办公？总的来说，尽快与雇主沟通并共同制定协议是明智的选择。
无论如何，工人们仍然必须继续向雇主报告他们无法工作的情况。也就是说，给雇主打电话或发送电子邮件，告知他们可能会缺席多久。总的来说，通常情况下，工人在生病时通常最迟在第四个日历日需要向雇主提交工作能力证明。 在德国，如果一方负责照顾孩子的伴侣生病了，而另一方是在职的，可以根据《德国劳动法》的规定选择留在家里照顾孩子。然而，有一些特定条件需要满足：无法预料的情况、不能以其他方式解决照顾问题，并且预计只会持续很短时间。在这种情况下，对于十二岁以下的孩子的照顾义务优先于工作。
父母在这种情况下不需要担心被警告或被解雇。但是，首先需要尝试寻找其他解决方案，例如邻居或在家办公。重要的是与雇主尽快沟通并共同制定协议。在请病假时，工人需要继续向雇主报告他们无法工作的情况，最迟在第四个日历日需要提供工作能力证明。
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