在德国小孩生病，父母应该这样请病假
流鼻涕，发烧，闹腾不安：生病的孩子需要照顾。如果父母双方都在工作，那么一方必须向雇主请假。在这种情况下，父母应该自己请病假还是给孩子请假呢？如果孩子生病需要父母照顾，就需要开具病假条。关于谁应该拿到病假条的问题，答案是明确的：“孩子会拿到病假条”，科隆的劳动法专家Nathalie Oberthür解释道。背景是：父母虽然可以获得最多五天的有薪休假来照顾孩子，但相关的规定（民法典第616条）可以在劳动合同中排除。
对于12岁以下的孩子的照顾责任基本上优先于工作责任。如果员工需要在家照顾孩子，他们 weder müssen weder eine Abmahnung noch eine Kündigung befürchten（既不必担心受到警告也不必担心被解雇）。
自己请病假？父母冒着失去工作的风险
如果雇主在照顾生病孩子的期间不支付工资，那么就会涉及到所谓的儿童医疗津贴。申请条件包括：孩子年龄在12岁以下，家庭中没有其他人可以照顾孩子，父母和孩子没有私人医疗保险。
此外，父母从第一天开始就必须有儿科医生诊所的证明，证明孩子需要照顾。
这对父母来说显然会带来一定的麻烦。然而，简单地自己请病假或者报告工作不能力时并不是个好主意。
在某些情况下，父母可能会因此而失去工作。Nathalie Oberthür明确表示，伪造的工作能力可能会导致解雇。
个人简介：Nathalie Oberthür 是一位劳动法专家，也是德国律师协会（DAV）劳动法委员会的主席。 在德国，如果孩子生病需要照顾，父母应该给孩子请病假。根据劳动法规定，在父母双方都在工作的情况下，关于照顾生病孩子的责任优先于工作责任。因此，父母需要向雇主请假以照顾孩子，孩子会拿到病假条。父母自己请病假，尤其是伪造工作能力可能会导致解雇，因此最好按照规定让孩子请病假并提供相关证明。如果雇主在照顾孩子期间不支付工资，还可以申请儿童医疗津贴来解决经济问题。
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