关于职场中的人工智能应用：工会是否有权决定使用ChatGPT？
德国工会管得真宽。目前，许多公司的员工正在测试人工智能在工作中的应用范围。如果引入了这样的工具，工会是否有话语权？一项决议提供了一些线索。
如果雇主允许员工使用私人帐户来使用人工智能聊天机器人，那么工会在决定时没有参与权。这是汉堡劳动法院（A7. 24 BVGa 1/24）作出的一项决议，德国劳动法律师协会（VDAA）对此进行了通报。
在这个案例中，一家医疗设备制造商为员工引入了ChatGPT作为一种新的工具。根据VDAA的说法，该工具的引入是自愿的，此外公司还在内部网上发布了一本关于使用规定的手册。但是没有安装软件，员工应在供应商服务器上创建一个私人帐户，并在浏览器中使用该工具。
工会想要禁止使用
集团工会要求雇主删除内部网上的手册，并禁止员工使用ChatGPT，但未成功，VDAA表示。随后，他在临时令程序中主张了一项禁令权等。
雇主相信，纯自愿的使用并没有侵犯集团工会的参与权。法院同意了这一观点。关于使用ChatGPT和类似工具的规定属于不受参与权制约的工作行为，该决议称。
法院认为，对《企业组织法》中其他参与权的违反也不存在。虽然员工通过浏览器获得了工具的访问权，浏览器属于技术设备，因此受到参与权的约束，据Haufe出版社解释了此案。但法院表示，已经存在了一项企业协议。此外，雇主并未收到任何关于员工何时以及以何种目的使用ChatGPT的报告。 在德国，工会在决定公司是否使用ChatGPT这样的人工智能工具方面并没有直接的权力。根据汉堡劳动法院的一项决议，如果员工自愿选择使用私人账户来使用ChatGPT，而雇主也没有给予工会相关的参与权，工会就无法干涉这一决定。在该案例中，虽然工会要求禁止使用ChatGPT，但法院最终支持了雇主的立场认为这是员工自愿选择使用该工具，并不违反工会参与权。
这一判决表明，公司和员工可以自主选择使用人工智能工具，而工会需要确保他们的参与权不受侵犯。法院认为，对于类似工具的使用规定属于不受参与权制约的工作行为，因此工会在此案中没有权利干涉。总的来说，尽管工会在德国扮演着重要角色，但在人工智能工具应用方面，决定权还是归雇主和员工自身。
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