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[其它] 过长的Kuendigungsfrist对雇员是好是坏

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该用户从未签到

发表于 2018-4-22 10:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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想问一下大家, 我知道的工作合同一般来说都是一个月或三个月的解约时间。 如果雇主给的工作合同它的kuendigungsfrist是六个月的话到底好不好。目前看起来我倒想不到有什么不好的, 还会给人一种感觉好像雇主希望多留住你, 但是雇主这样做会不会对我们雇员来说有什么隐患。
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该用户从未签到

发表于 2018-4-22 13:47 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-1-2 00:36
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2018-4-22 14:11 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-4-22 14:25 | 显示全部楼层
    德华旅行社
    可以签Aufhebungsvertrag的,你都提离职了,老板真的相信你会尽心尽力再干几个月才走?一般三个月足够找到新员工了。
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    发表于 2018-4-23 11:04 | 显示全部楼层
    你可以跟公司商量提前走人。

    当然,如果公司不给这个方便非要按合同来那就是另外回事了。
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    发表于 2018-4-23 11:31 | 显示全部楼层
    我觉得非常不好,很不方便万一要跳槽。除非你是身居高职,公司不想让你这么容易跳槽,如果你是应届生或者不是中高层职位建议不要接受这么长的期限。
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