还有这么发钱的公司。。。
二面结束，一个小公司，全球不到二百人，德国不到八十人。一共两次面试。在二面时候，说明了发薪水的方法，我还真是头一次听说。是这么个发法：
工资总和叫做什么 Zielgehalt，其他什么钱都没有，按照 12 个月发。
每个季度三个月，前两个月发 85%，第三个月根据公司效益和个人业绩补足剩余的钱。
也就是第三个月发 100% + 15% + 15%。
听说还不是每次都能最后得到 100%，有时多点，有时少点。
我怎么觉得这小公司也太不正轨了，钱倒是算平均水平，但发个钱怎么这么麻烦。
就非要揪着个 15% ，然后让员工好好干。真是别扭啊。
觉得这么不正规的小公司还是不去好了。
抱怨一下，也让大家长长见识。 viele kleine firmen machen das.
das ist eine scheisse firma. ausbeutung. besser fernhalten. 这个和公司大小没有关系，你说的这个应该也不是完全按照公司的收益来算的。
很多大公司也有这样的制度，有一个fix-Anteil和一个variabler Anteil，15%还算少的，很多都比这个高。然后每个小组，甚至个人，都有一个Zielsetzung，有的是Monatsende，有的是Quartalende（比如你们公司）会定期计算你的Zielsetzung的实现情况。而Zielsetzung本身是和你的上司联系的，体现的方式很多，不光是达到多少收入，有的，尤其是技术性的工作人员，会把本月，或者这三个月的任务列出来，然后提出具体要求，如果达到的满意，就给你把剩下的variabel 的那一部分发给你，如果达到超出满意，很多还会给Bonus，如果mangelhaft，你就拿不到这份钱。连续两三个季度都这样，可能就要Mitarbeitergespraech了。 这个和公司大小没有关系，你说的这个应该也不是完全按照公司的收益来算的。
很多大公司也有这样的制度， ...
Antje 发表于 2010-9-28 14:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我擦，这么拽的公司谁去啊。 我擦，这么拽的公司谁去啊。
fyi 发表于 2010-9-28 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很多international，尤其是美国headquarter的公司，都是这样子的。其实也没有什么不好的，而且在每个月reporting的时候，会很有成就感的。毕竟，在Zielsetzung的时候一般都不会定很不可能实现的目标，一般都是正常应该完成的东西。这样公司也比较有效率，员工积极性也高，也不是什么坏事。 很多international，尤其是美国headquarter的公司，都是这样子的。其实也没有什么不好的，而且在每个月 ...
Antje 发表于 2010-9-28 14:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在理。看来这公司还没本土化呢。 真没见识 这德语，让我哗哗地～～～
猫尾拂人 发表于 2010-9-28 13:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拉稀了?
{:5_387:} 真没见识
欢儿 发表于 2010-9-28 14:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
欢儿个鸟啊你，傻B靠边点。 本来就是双向选择. 有什么看不惯的...这种模式很正常. 在理。看来这公司还没本土化呢。
fyi 发表于 2010-9-28 14:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是这公司没本土化，而是传统德国公司的制度太落后于同行竞争者。。。 本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 15:03 编辑
本来就是双向选择. 有什么看不惯的...这种模式很正常.
xddeep 发表于 2010-9-28 14:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你头像我就看不惯，可是对你很正常。。。{:5_387:} （不是有意冒犯哈，你那头像是不是个猪头啊？） 米国很多这样的公司，听同学讲，每天太辛苦了{:3_258:} 回复 10# fyi
恩
一会下班就去捅你妈逼
叫她先洗干净了 本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 15:05 编辑
回复fyi
恩
一会下班就去捅你妈逼
叫她先洗干净了
欢儿 发表于 2010-9-28 15:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈，果然欢儿啦。下班见。门口等你，小样。你要是跑了我就默认你去洗了。。。哈哈 回复 16# fyi
操你嘴，一副贱比样
一会我滋泡尿给她洗 不是这公司没本土化，而是传统德国公司的制度太落后于同行竞争者。。。
conny_sun 发表于 2010-9-28 14:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈，落后？IBM有这样制度？GOOGLE 有这样制度？MICROSOFT 有这样制度？你懂不懂啊，这么剥削你美其名曰先进制度？ 哈哈，落后？IBM有这样制度？GOOGLE 有这样制度？MICROSOFT 有这样制度？你懂不懂啊，这么剥削你 ...
fyi 发表于 2010-9-28 15:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还真让你说中了。IBM, Google, Microsoft都有这样的制度。只不过不一定每个员工都是拿这样的工资。倒不一定只有管理层，但在IT行业这个是很普遍的。
http://www.cio.de/_misc/img/detail.cfm?fk=810146&pk=662206
（看下面的小字：Gehalt mit Variablen: 85 Prozent Fixum und 15 Prozent Erfolgsprämie sind beim Jahresgehalt in der IT üblich. ） 还真让你说中了。IBM, Google, Microsoft都有这样的制度。只不过不一定每个员工都是拿这样的工资。倒不 ...
Antje 发表于 2010-9-28 15:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拜托，15% 的 BONUS 当然普遍啊，我每年都拿 BONUS 的，问题是这个 15% 根本没有什么 Zielsetzung 。公司每个 Fiscal year 公布一次你能拿多少，跟每个月来计较这个 15% 根本就是两个东西。你先看懂我的帖子再说好吧。 拜托，15% 的 BONUS 当然普遍啊，我每年都拿 BONUS 的，问题是这个 15% 根本没有什么 Zielsetzun ...
fyi 发表于 2010-9-28 15:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Bonus和Variable是两码事。我这里说的是Variable，就是你帖子里面说的工资的发法。
不过没关系，呵呵，你愿意怎样理解都可以的。不用讨论了。 本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 16:10 编辑
Bonus和Variable是两码事。我这里说的是Variable，就是你帖子里面说的工资的发法。
不过没关系，呵呵 ...
Antje 发表于 2010-9-28 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拜托，不是我怎么理解，而是客观事实是： IBM, Google, Microsoft 都是 bonus 不是 variable。（求鉴定，据我所知是 BONUS）
现在有点搞了。再清楚说一遍：
我发的帖子说这小公司有（你所说的）Variable.
而我说，大公司都是bonus，没有variable。
这是讨论的重点。
所以我说，你指的那个 Variable 并不普遍。 回复 13# fyi
{:5_332:} 回复fyi
xddeep 发表于 2010-9-28 16:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
笑的我发冷啊。 其实做consultant的很多公司都是这样的! 现在很多公司都是这样! 妙了, 资本家还有不剥削的? 你当人家做义工啊.... 妙了, 资本家还有不剥削的? 你当人家做义工啊....
Darkpriest 发表于 2010-9-28 16:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那就看你是富士康还是谷歌了，一个12跳，一个是最佳雇主。同样都是你说的资本家。剥削差异大的让你感到奇怪吗？ 可以确定的是，telekom也是上下15%variable的，面试时候对方说的。 本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 19:10 编辑
可以确定的是，telekom也是上下15%variable的，面试时候对方说的。
kellywm 发表于 2010-9-28 19:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢信息。
不过话说回来了，如果是 telekom 要我，我想都不想就去了。就那么一个小公司来这套，除非工资高点，否则谁去啊。
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