反问公司的问题
今天有个电话面试，最后的问题是问我还有什么问题吗。一下问得我不知所措。
不知道大虾们是怎么来回答这个问题的。 好像无论去实习还是找工作都要问这个问题。我每次只能说目前我还没有啥问题。。感觉自己回答的都很傻 回复 2# chuchu
今天我也是问了很傻的问题，就是大概最早的 工作时间。
因为真的没准备问，可是我觉得，有问就要有答，即使是个简单的问题。
不知道对不对 有问题就问啊， 没有的话， 我一般说， 暂时还没有， 如果我想起来什么， 我会电话再问的。{:5_367:} 今天有个电话面试，最后的问题是问我还有什么问题吗。
一下问得我不知所措。
不知道大虾们是怎么来回答这 ...
lankonstanz 发表于 2011-3-15 13:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你问:"你猜我会问什么?" 你问:"你猜我会问什么?"
JICHEJI 发表于 2011-3-15 15:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你不觉得你这个问题太可笑了吗！ 有问题就问啊， 没有的话， 我一般说， 暂时还没有， 如果我想起来什么， 我会电话再问的。
Lilia 发表于 2011-3-15 15:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得如果这样说挺不错，又很诚恳，谢谢 我觉得如果这样说挺不错，又很诚恳，谢谢
lankonstanz 发表于 2011-3-15 15:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这是个很关键的事！公司的HR就是想看看你是不是真的关心这份工作，是不是真实的设想过在公司工作需要知道什么INFO。所以，其实你问什么问题不重要，但是一定不能说没有问题! 一般来说要准备１０到１５个问题。问题越有深度越好。 我一般会在她问这个问题前就问好多问题，等她最后再问这个问题时，我就说目前暂时没有了 {:5_387:} 对方善于回答什么你就问什么，问到他滔滔不绝的时候，你就成功了 那按照大家说的，可以问什么呢。 公司规模还是啥？ 一般面试前人家都把自己公司介绍的很好了 团队啊，公司政治，升职可能性，工资晋级可能，决策方法等等都是可以问的撒，找工作又不是只是他挑你，你也要看公司合不合适你。 反问
为什么你们会找我来面试？
为什么你觉得我适合你们这个职位？
你觉得我比别的应聘者有什么优缺点。
让他们vorstellen下你在公司上班的情景。 说实话，你们公司有前途吗，会不会哪天就倒闭了 偶提供几个思路，要看情况灵活运用，答案很明显的就表多问：
- 关于公司下一步发展方向的问题，最好是跟设立职位有联系，或者是公司网站介绍里延伸出来的问题。BWL的适合准备这类问题，因为多半申请的是半领导岗位，双方理念符合也比较重要...
- 这个职位是新岗位还是旧岗位为什么会空缺，对于换人率高的工作可以问
- 将来所在的team的情况。比较讨好的问题，让公司觉得你关心群体。但是如果明显是一个人单干的当然不能问啦
- 首先对面试表示感谢，然后问你们为什么会对我的简历特别有兴趣，里面哪些地方引起你们的注意
- 公司对新职员的期望，当然如果是应聘机械性的重复工作就没什么可问的啦...
希望对大家能有点帮助 {:5_371:}
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