X京 发表于 2011-9-7 17:48

再次感谢相信我的xdjm们，不过也写一点自己看了一些材料的感受和建议吧

时间紧迫，先挖个坑 {:5_319:}

X京 发表于 2011-9-7 17:53

1) 简历和Anschreiben还是要尽量有针对性

作为一个招聘人员，拿到一份申请材料，最想知道的还是这个人是投哪个位置，有什么样的学历和工作经验背景，是否符合。反正我自己的体会是，如果看到一份简历，感觉不太容易迅速找到我最关心的这些信息的话，就会对这份简历有一些看法。

而如果在一份针对某个位置的申请材料里面并没有看到这个位置的针对性在哪里（也就是说感觉像是随便改改海投的），第一印象分也会大打折扣——我坚信第一印象是很重要的。而如果让人很明显感觉到简直是连改都没改直接海投出来的……好吧，我是个厚道的人，所以明天再继续，得赶紧撤了，呵呵

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-7 18:42

对lz真无语，你也知道别人把简历投给你的前提是信任你？这不是信任你肯定能把简历递过去，而是信任你不会乱拿别人简历里面的信息泄露出去，你倒好，这就搭个台子准备点评你收到的简历了，让别人对你的信任从何建立？ 试想一下你哪天看到一个公司的人事拿着你当时不成熟的简历在那里评头论足，你有什么感觉？就算隐去了一些关键资料你估计脸上也会发红。 将心比心，就知道你有些想法多么不妥当。

请恕我拆你台脚，我是做销售的，如果对方做出来的事情都没有尺度不知轻重，给我不能轻易信任的感觉，我可不管他是我的客户还是我是他的客户，统统都不予理睬。这点你可能作为一个搞技术的工程师还无法体会。

Cathy1113 发表于 2011-9-7 20:12

一方面我很感兴趣。一方面我庆幸没投，不然就成点评对象了

swordheartde 发表于 2011-9-7 20:41

我到觉得这样的Feedback，总比没有的好，而且比较透彻。如果当面直接给Feedback，总会顾及对方的面子，而话说得不够透彻。所以，从HR那里一般得不到什么有用的Feedback。

christinasea 发表于 2011-9-7 23:04

LZ也没有透露什么私人信息啊，都是以小结的方式写出的。

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-8 07:39

swordheartde 发表于 2011-9-7 20:41 static/image/common/back.gif
我到觉得这样的Feedback，总比没有的好，而且比较透彻。如果当面直接给Feedback，总会顾及对方的面子，而话 ...

lz 就比你早毕业了半年多，也不是HR，他的分析不见得有你自己的水平高

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-8 07:39

christinasea 发表于 2011-9-7 23:04 static/image/common/back.gif
LZ也没有透露什么私人信息啊，都是以小结的方式写出的。

别着急，lz昨天没时间，等有时间了会抽样分析的

swordheartde 发表于 2011-9-8 08:25

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-8 07:39 static/image/common/back.gif
lz 就比你早毕业了半年多，也不是HR，他的分析不见得有你自己的水平高

他上次说最近受过Recruiting培训了，水平应该至少比我们很多毕业生高，当然工版还有很多大牛，是我们望尘莫及的。{:5_310:}

Cathy1113 发表于 2011-9-8 08:48

受过recruiting培训，然后在到这边来积累recruiting经验是个好主意{:2_235:}

X京 发表于 2011-9-8 17:59

嘛，做技术的工程师混口饭吃不容易啊……咱也没招惹谁，工版牛人们看着觉得幼稚可笑的，就高抬贵手么。如果实在看不下去，肯抽出宝贵时间指点两句，是不是也直接指点下咱作为Recruiting菜鸟的点评有什么问题，也好让我们能具体学到点啥呢？

p.s. 我这人脸皮厚，就算哪个公司指名道姓拿出来当作反面例子教导后辈我也没啥意见。当然了，这种事我是干不出来的，就算没有高人一针见血地说我有时间就会如何如何，我也实在干不出来。

X京 发表于 2011-9-8 18:19

2) 也不管有没有人爱看啦，继续填坑。

我当初找工作苦于得不到面试的时候去过一些Workshop，当时的那些资深HR就提到过，简历和Anschreiben不要过长，Anschreiben最好不要超过一页，Lebenslauf最好不要超过两页。当时只是当成一条规则记住了，不过自己看简历以后才会有更深刻的体会：其实这个和1类似，看简历的人希望能迅速找到自己关心的信息。太长的材料的确会有些让人望而生畏的疲倦感，特别是专职HR们每天可能都要看不知道什么数量级的份数，所以一定要尽量挑选出自己和所申请职位相关的东西写。

我自己当初也是走过这样的弯路的，觉得自己的所有优点都想告诉对方，简单列出自己如何如何又觉得缺乏说服力，就还想带有例子地说明很多，其实没必要。

X京 发表于 2011-9-8 18:34

3) 尽量注意细节

当然这个需要看你碰到的是什么样的人。培训我的人说过一句话我觉得很有道理：人总是喜欢和自己有共同点的人一起相处的。如果做HR的是一个很注重细节的人，那么ta可能就会在看简历的时候会在这方面有一些小偏好。所以如果做不到很仔细，至少不要犯明显的错误。

我忘记在什么地方看到过的建议了，说是如果知道Ansprechpartner的名字会比写Sehr geehrte Damen und Herren好。这个我倒没什么感觉，宁可信其有吧。但是，写S g D & H肯定比写错对方名字或者性别的效果好。我当初有时候碰到一些自己吃不准性别的不知道哪国的Vorname，都会去网上（好像是vorname.com之类吧）尽量查一下的。而我碰巧留的私人信箱上有自己的姓和外文名manuel，于是也收到过 sehr geehrter Herr xxx以及sehr geehrte Frau xxx。:) 当然这些都是小事，我只是一笑而过，但也许有的HR会在本来模棱两可的决定之间因为这种细节而拒绝了呢？谁知道……

还有一点想起来的小细节，不管是德文还是英文，正式文档里最好不要使用口语化的连接。比如I'm, I've, gibt's等等，还是要分开写 I am, I have, gibt es...

先就写这么多吧，希望能对努力在找工作的同学们有所帮助……

X京 发表于 2011-9-8 19:01

嗯，好吧，我承认，人都是喜欢被夸，需要别人肯定的。所以我希望，和我接触过，认可我的办事态度的同学们，不论是我安排面试的还是无法提供更多帮助的，也能在论坛里给我一点支持，先谢过了。

魔费斯特 发表于 2011-9-8 19:16

本帖最后由 魔费斯特 于 2011-9-8 19:17 编辑

X京 发表于 2011-9-8 19:01 static/image/common/back.gif
嗯，好吧，我承认，人都是喜欢被夸，需要别人肯定的。所以我希望，和我接触过，认可我的办事态度的同学们， ...

喜欢被肯定多人性啊，不过有时候歪曲客观事实，虚伪着夸别人，其实才是自私自利的吧，比如夹在中间，既没能力也没实权的小上司和没有固定合同的老师都这副德性，老实说，真觉得他们人格有点billig

vorena 发表于 2011-9-8 19:33

所谓有针对性的简历，除了针对某个职位的才能要写出来，是不是也需要针对这个公司的市场表现之类的写几句称赞的话呢？有些公司真的没听过，或者业绩平平啊

江南织造 发表于 2011-9-8 19:37

我来留个爪~~~~~~~~~`

毛瑟烟枪 发表于 2011-9-8 21:10

vorena 发表于 2011-9-8 19:33 static/image/common/back.gif
所谓有针对性的简历，除了针对某个职位的才能要写出来，是不是也需要针对这个公司的市场表现之类的写几句称 ...

所以要好好研究公司网站

金嗓子 发表于 2011-9-8 21:40

顶一下

vorena 发表于 2011-9-9 08:56

毛瑟烟枪 发表于 2011-9-8 21:10 static/image/common/back.gif
所以要好好研究公司网站

好的，知道了

pflaume 发表于 2011-9-9 09:19

总结的很好！关注！

滚去滚来滚去 发表于 2011-9-9 09:34

楼主本意是好的，但这些东西都是老黄力了，知道的早知道了，不知道的说１w遍还是不理解，只能实际中去体会。

如过没对错号，楼主是搞info的吧。咋摇身变hr了。

之前看过楼主找工作的贴子，很艰辛，但也很立志，所以有印象。所以将心比心，如果真碰到同胞，多给点机会吧。

X京 发表于 2011-9-9 10:39

魔费斯特 发表于 2011-9-8 19:16 static/image/common/back.gif
喜欢被肯定多人性啊，不过有时候歪曲客观事实，虚伪着夸别人，其实才是自私自利的吧，比如夹在中间，既 ...

呵，也不一定。我倒是很仰慕那种见人说人话，见鬼说鬼话的，让人明知道他是客套，但也能感受到对方人格和谈吐魅力的那种人，感觉自己打死也做不到那种境界。

X京 发表于 2011-9-9 10:42

江南织造 发表于 2011-9-8 19:37 static/image/common/back.gif
我来留个爪~~~~~~~~~`

咔咔，握爪握爪

X京 发表于 2011-9-9 10:43

vorena 发表于 2011-9-8 19:33 static/image/common/back.gif
所谓有针对性的简历，除了针对某个职位的才能要写出来，是不是也需要针对这个公司的市场表现之类的写几句称 ...

我个人意见是这些属于锦上添花的东西，重点在于让对方了解你的准备程度，形式不重要

X京 发表于 2011-9-9 10:48

滚去滚来滚去 发表于 2011-9-9 09:34 static/image/common/back.gif
楼主本意是好的，但这些东西都是老黄力了，知道的早知道了，不知道的说１w遍还是不理解，只能实际中去体会。 ...

呵，我知道这些都是老生常谈，但即使是这些东西，还是会有同学们不了解或者不注意的。工版很多以前的好帖子不可能一直被顶上来，所以就这么啰嗦几句。

我没有摇身变hr啊，只不过觉得最近各方面时机都很成熟可以做这件事，我们公司有需求，有福利制度，我自己参加培训，等等。而且，和人打交道应该说是我的一个弱项，通过这个过程也可以锻炼自己，而且到目前为止自己做得感觉还挺有意思的。我实在看不到不给大家给自己提供互惠机会的理由。

aboo 发表于 2011-9-9 10:56

X京 发表于 2011-9-9 10:39 static/image/common/back.gif
呵，也不一定。我倒是很仰慕那种见人说人话，见鬼说鬼话的，让人明知道他是客套，但也能感受到对方人格和 ...

人的好的本性不要丢，不过LZ的观点我也同意。很佩服那样的人。虽不愿和这类人深交。

vorena 发表于 2011-9-9 11:35

X京 发表于 2011-9-9 10:43 static/image/common/back.gif
我个人意见是这些属于锦上添花的东西，重点在于让对方了解你的准备程度，形式不重要

除了anschreiben里称赞这个公司，还有其他什么形式吗？

X京 发表于 2011-9-9 12:13

vorena 发表于 2011-9-9 11:35 static/image/common/back.gif
除了anschreiben里称赞这个公司，还有其他什么形式吗？

这个我也想不出来了……我所说的要让对方看出你的准备，主要还是前文提到的，自己在Anschreiben以及简历里面强调突出的自己的专业技能、Soft skills以及实习或者工作经验是所申请职位需要的，我个人认为这个最重要，其它都是锦上添花

前路不明 发表于 2011-9-9 12:38

X京 发表于 2011-9-9 10:48 static/image/common/back.gif
呵，我知道这些都是老生常谈，但即使是这些东西，还是会有同学们不了解或者不注意的。工版很多以前的好帖 ...

ding!
页: [1] 2
查看完整版本: 再次感谢相信我的xdjm们，不过也写一点自己看了一些材料的感受和建议吧