这种超小公司好吗？
本帖最后由 德国小新 于 2013-3-9 13:07 编辑刚才接到一个电话面试，第一次打没接到，按电话号码查了一下竟然是一个网球协会的电话，再次打来的时候，都不能确定是不是打错了，结果接了才知道原来是上周投的一个工作，奇怪怎么会是网球verein的电话呢？难道他们去打网球时给我打的？
这是一个超小公司，包括老板在内一共5个人，其中1女秘书也就是给我打电话的，女秘书在电话里说，你申请了我们公司，现在对你来个电话采访....，我当时毫无准备，那就聊聊吧，因为没有准备整个过程好像俩中年大妈聊天，我的状态非常松散，感觉一点紧张正式的气氛都没营造出来，估计对我印象不会太好，大概没戏，不过不管它了
关键听到这个女秘书给我介绍她们公司的时候说，她们公司的Hierarchie sehr flat, 我心想你们公司就那么几个人能不flat吗？因为我之前去他们公司的网站看过，知道他们公司就5个人，说道这里我听那个女秘书也尴尬的掩饰性的笑了一声，然后她说我们的geschaeftsfuehrer同时也是 projektleiter/entwickler，然后又说他们公司只是在S城有一个办公室，他们的员工平时都是arbieten bei kunden, 在他们geschaeftsfuehrer的带领下去kunden那里工作，或者自己被外派到其它城市，哪里都有可能....她说他们的项目都是长期项目，一般都是2年以上的..
当然这个应该是没戏了，但我想问问大家这种超小公司是不是不靠谱？很不稳定，今天叫你来，明天就可能叫你走啊？这种公司和工作位置大家是不是一般都直接pass掉？ 我之前的公司就是Mini型公司，很锻炼人，因为工作范围很广，一个人负责好多事儿。而且直接接触客户，以后跳槽也相对容易些。 Bobbyschatz 发表于 2013-3-8 14:34 static/image/common/back.gif
我之前的公司就是Mini型公司，很锻炼人，因为工作范围很广，一个人负责好多事儿。而且直接接触客户，以后跳 ...
这种公司挺不靠谱吧，估计没等你跳呢，就把你开了... 我第一份工作就是小公司 什么都得干 从aussendienst的准备到自己带几个人出去aussendienst,到回来的数据处理，planen, zeichnen 写rechnung 全部负责工资跟大公司没法比 但是得到的经验让我至今受益匪浅 小公司锻炼人 但是要看
如果是直接把你外包出去卖 你去别家做事的人 网上恶评很多的 那还是算了
小公司，业务好时，累死人，业务一少，老板就想裁人。 容易倒闭 小公司一个人干三个人的活，锻炼人是最大的优势。 有大公司的工作机会绝不去小公司，这是我在小公司工作数年后的体会 sbtree 发表于 2013-3-21 08:49 static/image/common/back.gif
有大公司的工作机会绝不去小公司，这是我在小公司工作数年后的体会
请问，“有大公司的工作机会绝不去小公司”的这个建议，是给那些从来没有过小公司工作经历的新人，还是给您这种在小公司百般锤炼后的人才？
如果客观一些，刚刚走向工作的新人，是否有必要在小公司磨练一下呢？ 大公司的名字在简历上可不是任何小公司可以比的，除非真是业界超牛的“小”公司 orientalwolf 发表于 2013-3-21 20:24 static/image/common/back.gif
小公司怎么了，最看不惯国人喜欢抱大公司的大腿装逼。公司大或者牛，跟你有什么关系？麦当劳还500强呢，炸薯 ...
{:5_371:}炸薯条的工作很丢人吗？ 劳动光荣{:5_370:} 本帖最后由 xixi00 于 2013-3-21 22:57 编辑
我的亲身经验就是千万不要去太小的公司，除非你能独当一面，既善于与客户沟通，又能踏下心来做事，1个人做三个人的活。我小公司大公司都工作过，鲜明对比 Jiao-Zi 发表于 2013-3-21 16:57 static/image/common/back.gif
请问，“有大公司的工作机会绝不去小公司”的这个建议，是给那些从来没有过小公司工作经历的新人，还是给 ...
个人观点：
无论新人旧人，在德国大公司工作都要比在小公司优越，除非你做好了从头打造公司的未来老总或部门老总的打算，不然小公司所谓的锻炼都是浮云。
小公司运作初始，几乎无章可循，所有事情都是在摸索着做，经常是事倍功半，浪费青春。所谓的灵活，其实更靠谱的说法是，无法规划个人前景，因为公司的变化快，老板的承诺都是浮云。还有小公司待遇偏低，缺少资深员工，对于新人难以找到能指导你的前辈。对于有资历的人除非直接去做头，方有发展。
再看大公司，运作规范，所谓的标准流程，那都是经验的沉淀，直接学习要比在小公司从头摸索更快。资深员工多，能够从他们身上学到得到更多的东西，至于能不能学到，那是个人交流的技巧问题了，至少东西在那里了，前提条件具备了。还有大公司的工作内容相对稳定，容易规划，有充分的时间学习新知识，这无疑对新人更是有利的，对于有经验的员工到更大的公司工作也是一种提升（这里仅指同等职位的情况）。
你认为新人要到小公司磨练什么呢？小公司不是意味着基层，你想锻炼，大公司一样有基层，看你怎么给自己个锻炼的方法，所谓锻炼内功，大小公司都有这样的环境，为什么不选择更规范的流程去锻炼自己呢？ orientalwolf 发表于 2013-3-21 20:24 static/image/common/back.gif
小公司怎么了，最看不惯国人喜欢抱大公司的大腿装逼。公司大或者牛，跟你有什么关系？麦当劳还500强呢，炸薯 ...
不是看不起小公司，而是就普遍来讲，也是对所有普通人来讲，大公司的环境更能提升个人的内力。当然不排除我上文说的你这种能人，直接到小公司做头头，打造公司未来CEO的人。
Facebook这样的公司全世界也没几个，短短不到10年就能成为大公司的的小公司全世界也聊聊无几，你有眼光的话，选中了，当然是能人。
至于说破产，据统计，破产的小公司更是占多说，用大公司的个例说理不足以服人，以偏概全 xixi00 发表于 2013-3-21 22:54 static/image/common/back.gif
我的亲身经验就是千万不要去太小的公司，除非你能独当一面，既善于与客户沟通，又能踏下心来做事，1个人做三 ...
能上手就独当一面当然属能力比较强的人，所以一个人做三个人的活也在情理之中，不然怎么在小公司里拿高薪，让公司器重呢？个人不是要发展嘛，从这个意义上讲这无可厚非。在德国公司当头的多数都比手下的普通员工干得，这是一个不争的事实。我想说的不选择小公司不是从这个角度出发的，见我的前文。
以楼主过去发言所表现出来的iq和eq，建议不要去了。公司太小经不住楼主折腾，这纯粹是为公司里另外4名员工的前途生计着想。
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