我们这边某级别以下有饭票发（一个月要好几十），之后就没得拿了。这个我也觉得不合理，但是也没办法。我们的加班时间说是可以付钱，但是我好像从来没有看过是怎么算出来的，都是和奖金放在一起，看也看不见，也不知道是不是真的给我算了。不过大家都一样，所以也没去深究。加班能拿的钱都是brutto的，能还假期的话，我还是宁可换成时间休息掉。 自从来德国工作后，换过几个单位了，但是加班从来没拿过加班费的飘过。。{:4_291:} 我刚换的公司也是从一年假期27天开始往上加的。我觉得大概是因为每周35个工作小时的关系。不知道lz的新公司是不是也是35个小时的。 本帖最后由 雪候鸟 于 2013-4-26 18:30 编辑
{:5_331:} blueyesonme 发表于 2013-4-26 18:16 static/image/common/back.gif
自从来德国工作后，换过几个单位了，但是加班从来没拿过加班费的飘过。。
加班很多情况也不给吗，能换休假马 35小时合同的飘过，每年年假30天，每月多给一天休假，算上平时的überstuden，法定假日外的休假得超过50天了。实际情况呢，根本休不了这么多，大家都urlaub去了，谁干活啊，部门领导也不会批。所以说这种东西没必要太较真。
另外lz这种情况，应该看自己需要的是什么，要钱就去，要闲就留。鱼和熊掌不能兼得，没那好事。我们公司就有德国人宁愿不要AT，也要可以不加班，可以正常休假，回家陪老婆孩子。这种东西因人而异。 感觉给好工资，却不给搬家费，不像正规公司所为 ferngo 发表于 2013-4-26 22:27 static/image/common/back.gif
感觉给好工资，却不给搬家费，不像正规公司所为
也不一定吧。搬家费这个就是自己去谈了，也并不是所有公司都有硬性规定，一般也不会主动给。我之前就是感觉工资不那么满意，要点搬家费做补偿。
跳槽工资涨40%，我觉得很不错了。urlaub这个各个公司不一样，法定只有24天。而且我貌似从来没有过加班费这玩意。感觉不是那种工人性质的，这个本来也很少公司会给。能做gleitzeit拿来休假什么的就满足了。 雪候鸟 发表于 2013-4-26 18:34 static/image/common/back.gif
加班很多情况也不给吗，能换休假马
有的给换假。有的啥也木有。没办法，老板认为那是份内的，这就是Aussertarifliche Vertrag的秘密。 AT没有加班费难道不正常嘛？
本帖最后由 blueyesonme 于 2013-4-26 22:58 编辑
xueshanwu 发表于 2013-4-26 18:02 static/image/common/back.gif
我的工资只是分成基础工资和bonus了，如果少许加班就得算自己的。加班比较多可以跟领导商量，看是否能其他 ...
你有宝宝了吧。你有没有问问他们你经常需要加班么？我上份工作就是老板假定我一定要加班，然后开出高出上家30%的工资涨幅挖槽。但我之前又没跟他确认多少加班，结果我妈在试用期帮我带孩子，成天抱怨宝宝等我回家，坚持不睡，最后含泪睡着了。我经常只有周末看宝宝多点，内疚太多了，所以又换了工作。比那家给的少，但是离家很近，自行车可达，不用开车省油钱，公司还允许我早上班下班，这样我没看孩子的babysitting费用，其实净剩反而比高工资那家要多，反正5级税卡，本来就只有一半的netto。如果你还没有签合同，劝你考虑清楚，preis gegen leistungen，没有白给的钱，但是对当妈的来说，平衡比钱重要，切身体验。尤其宝宝还小的时候，真的随时都有各种状况啊，我家这个算省心的。我说句题外话，如果宝宝还小，真的不是奋斗的好时候，当然如果你觉得经济上需要这笔钱自然另当别论。我家那口子也是经常加班的主儿，我只好妥协。当个妈，搞事业考虑的因素很多啊。PS.我家宝比你家宝宝大3个月而已。 xueshanwu 发表于 2013-4-26 18:02 static/image/common/back.gif
我的工资只是分成基础工资和bonus了，如果少许加班就得算自己的。加班比较多可以跟领导商量，看是否能其他 ...
bonus是不靠铺的东西，基础工资涨幅40%，还是不错的，加班多少，要看你的工作性质 趁着年轻干啊，不要纠结不要犹豫，到时候累了再说吧
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