江南织造 发表于 2014-2-2 16:42
看了你写的，我也觉得你缺乏独立工作的能力。我们部门也有几个新人老抱怨老人不花时间带他们，不主动教他们 ...
这种情况说明还不够缺人，真缺起人来，是驴是马都得往上顶。。
Antje 发表于 2014-2-2 13:26
个人看法：你没有任何selbstaendiges Arbeiten的态度和能力。我能理解公司解雇你，如果是我找了这样的员工 ...
我们都不明白LZ的情况，可能连LZ自己也不明白到底真正的原因是什么。你这顿训有点不知所以了。给我第一感觉是公司管理有点混乱。
Antje 发表于 2014-2-2 13:26
个人看法：你没有任何selbstaendiges Arbeiten的态度和能力。我能理解公司解雇你，如果是我找了这样的员工 ...
看完该贴，最大收获在你的回复。个人觉得找工作跟找客户一样，不揣摩客户的心理不行。希望你会因为别人的些许批评而失掉说实话管闲事的心~~~至少对我是很有帮助的。。。另外，大过年的，祝好。大家都顺顺利利的吧。
多谢大家的忠肯德意见了，不管是中听的，还是不中听的，我都愿意接受，这样我才会有进步。看了大家写了那么多的Kommentar，觉得自己确实有很多不足的地方。再加上我本身的性格很直，有话就说，有意见就提。这方面我可能真的得罪经理，因为当时他曾经带我去Retour Abteilung，看他们产品的退货和顾客的Reklamation。当时我就问他，为何我们生产如此高质量，如此严格的质检，最后还有那么多的退货。他听了马上脸就红了，因为这等于是在否定他的工作，公司的产品全部是在海外生产的，德国这里是质检，如果不合格就不能卖给顾客。然后他就说我们每年有多少多少产量，有这些根本不算什么，什么之类的。有时也我会跟他提意见，说出我的想法，他就说nicht diskussion。其实我并没有想顶撞他，只是我觉得提意见，证明我有想法，而不是每天看电脑像木头一样。包括我不止一次向别的同事投诉我整天看电脑，没有任务。这些可能都是引起他对我长久以来的不满。而且他在炒我的前一天刚被公司的Beschäffung当着很多人的面说的他哑口无言，当时我还在暗想也有能压的住你的人。
不管如何，真的多谢大家了，我会继续努力的。
这太扯了，公司是招人干活，不是要来真人秀的。
同情lz
misaya 发表于 2014-2-5 14:53
看完该贴，最大收获在你的回复。个人觉得找工作跟找客户一样，不揣摩客户的心理不行。希望你会因为别人的 ...
谢谢你的理解。其实我生活中没什么不如意，没必要刻意去中伤别人。我只是觉得说些同情之类的话很容易，但其实往往没有帮助。生活有时候就是这样残忍，你只能总结一些规律才能往前走，否则总是觉得自己倒霉，在一个地方兜圈子。
很高兴能给你帮助！祝福！
wingkit 发表于 2014-2-2 15:21
我当时也觉得奇怪，但是也没多想，以为有我名字就可以Anmeldung，大公司也不会计较那么一点小钱。现在想来 ...
你还没有拿到工资吧，等工资下来才清楚公司给没给你报税，现在你有什么证据吗？你的申请材料不是在公司吗?那里不是有你的个人信息吗？
Antje 发表于 2014-2-5 16:12
谢谢你的理解。其实我生活中没什么不如意，没必要刻意去中伤别人。我只是觉得说些同情之类的话很容易，但 ...
职场难有一帆风顺，如有问题，还望不吝赐教。。。也祝福你！
觉得主要原因还是公司没有诚意,楼主不要生气了.告公司就算赢了对自己有什么好处?
浪费时间而已.在德国公司混了些年头了,也看到有新人有呆了没多久就走的.很正常的.
另外如果楼主没几把刷子,可以走高调路线,还是建议以后进公司低调,踏实,好学,不要抱
怨. 上司可能嘴上不说,单是他会留意你的举动的.有时候一个有眼力健的行为就会给他
带来好感.相反的,没有深思熟虑而脱口而出的问题还是少提为好,容易给人留下此人比较
傻的印象.
下雨的天空 发表于 2014-2-2 16:59
说句实话，我不明白为什么这里那么多童鞋觉得，LZ在跟公司协商谈条件的时候要做出那么多的退让
我个人觉 ...
就应该拒绝接受合同或者培训计划
说任何话，都要考虑“前提”
自身情况和处境，就是很好的前提。
Jiao-Zi 发表于 2014-2-7 16:18
说任何话，都要考虑“前提”
自身情况和处境，就是很好的前提。
恩，也是，我也确实没能看懂LZ的细节情况
但有一点让我对这个公司的运作产生了怀疑，就是为什么提供培训计划，却连机票都不报销。说句实话，在我接触过的一般正规公司里，定机票住宿都不是一般员工的事，都是由秘书跟专门负责的部门处理。
其实在很多情况下，在别人选择我们的时候，我们也在选择别人。当我们自己在做选择的时候，没有擦亮眼睛，那就要做好承担后面后果的准备。
所以我的建议是，如果还有这种选择的机会，一开始就应该多质询，设好自己的底线，然后再去协商。而不是一味的退让，或者无条件接受合同。要不然，最后找回来的很可能就是鸡肋。
下雨的天空 发表于 2014-2-8 10:55
恩，也是，我也确实没能看懂LZ的细节情况
但有一点让我对这个公司的运作产生了怀疑，就是为什么提供培 ...
虽然很多企业已经很正规，不过还是难免遇到“小气”的公司。
记得之前，坛子里也有遇到 面试的火车票都不给报销的公司。 如果遇到了也是真心没办法。
听LZ叙述，这家公司的流程很有问题，从安排实习到解雇都非常不正规，从LZ提供的信息中看我建议LZ好好看看他们是否违反了你们签订的劳动合同，或者找法律顾问咨询一下，也可以从中学到一些经验，在今后的工作中用法律保护自己。新人刚开始工作会有磕磕碰碰的，多磨练就好了。另外，开除你的那个经理自己在管理上面有问题，不懂得培养员工而一味怪员工没能力的管理人员没资格做管理层，我就不信他那么天才什么事都不给你做，光看看就知道你不行。