问大家一个合同里的问题
本帖最后由 卡普 于 2014-3-5 20:05 编辑刚刚收到合同的初稿简项。有一项不明白，希望大家帮我看看。
Um dem Arbeitnehmer einen Anreiz zu schaffen, darüber hinaus auch von seinem
Bruttogehalt einen Beitrag zur bAV zu leisten, bezahlt unsere Firma 20%
des von dem Arbeitnehmer geleisteten Betrages nochmals zusätzlich zum fixen
Arbeitgeberzuschuss. {:2_227:}
{:5_310:} {:5_339:} 米有人么 就是公司除了正常法定付养老保险的部分以外，公司自己还有企业养老保险，给你多出20%的企业养老保险，算是一种福利。 就是鼓励员工在公司能做到退休，哈哈！ Markus2 发表于 2014-3-5 20:35
就是鼓励员工在公司能做到退休，哈哈！
非常感谢，但是我觉得奇怪，另一项好像也是类似的
Der Arbeit erhält nach erfolgreichem Absolvieren der Probezeit
zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in
Höhe von 100,00 EUR pro Monat (fixer Arbeitgeberzuschuss).
对，你问的那一点，就是在这个每月120的基础上，公司自己再出你120的20%给你加到 企业养老保险里去。当然，如果你在这家公司做不到退休，等于这120，加那20%，都是领不到的。 写错了，是在100的基础上再加20%， 就是公司每月一共给你出120加入企业养老保险。 也就是说，比如你提月薪4千，可能每月领的税前薪资是3900，差的那100，公司给你已经算到养老保险里了。也有可能是，你每月领的还是4000， 公司那100是另出的。但可能性不大。你一定要问清楚，每个月到底税前，就是Bruttogehalt到底是多少。 算个公司狡猾的小伏笔吧。哈哈。希望可以帮到你。 Markus2 发表于 2014-3-5 21:06
也就是说，比如你提月薪4千，可能每月领的税前薪资是3900，差的那100，公司给你已经算到养老保险里了。也有 ...
非常感谢。也就是说我中途跳槽，这些福利都是浮云咯? 卡普 发表于 2014-3-5 21:39
非常感谢。也就是说我中途跳槽，这些福利都是浮云咯?
对了，就是这样，浮云。 Markus2 发表于 2014-3-6 19:09
对了，就是这样，浮云。
这个企业养老金，不能随跳槽的时候带走？如果下一个公司也有类似的福利的话 能带走，不就是鼓励你跳槽，不去为他自己的公司服务，为别家服务了，他傻啊？你怎么不逻辑分析一下呢? Markus2 发表于 2014-3-6 22:12
能带走，不就是鼓励你跳槽，不去为他自己的公司服务，为别家服务了，他傻啊？你怎么不逻辑分析一下呢?
好吧。那这个福利，我就直接忽略掉了。{:8_498:}
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