befristetes Arbeitsverhältnis 的工作性质怎么理解？
今天偶然发现之前投过简历的一家公司的招聘启事上写着befristetes Arbeitsverhältnis，投之前没看到这部分，因为这些细节信息当时没有全部打开。但已经得到面试通知了，我想之前问问有经验的童鞋，我应该怎么理解这样的雇佣关系呢？ 有期限工作合同，到期不续签自动失效。 Prony 发表于 2014-4-9 20:07
有期限工作合同，到期不续签自动失效。
那也就是说，要么就是替别人一段时间，人家回来以后自动走人，要么就是公司想试试，看看有没有必要设这么一个职位？如果有必要，可以继续续签。。。是这么回事吧？ 那你可以不去啊 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 19:18
那也就是说，要么就是替别人一段时间，人家回来以后自动走人，要么就是公司想试试，看看有没有必要设这么 ...
要么就是公司想试试，看看有没有必要设这么一个职位？
我见到的一般都是做Vertretung的 鱼之乐 发表于 2014-4-9 20:31
那你可以不去啊
反正一看这个，就觉得别扭了。。。是呀，如果是当人家一年的VERTRETUNG，那我肯定不去，我宁可在家休息，也不干这个没前途的事！ 鱼之乐 发表于 2014-4-9 20:32
要么就是公司想试试，看看有没有必要设这么一个职位？
我见到的一般都是做Vertretung的
如果是想试试，有没有必要设这个职位，那还可以考虑，如果一年后根本没必要，我自己也不愿意在那干呀，呆着也别扭。 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 19:33
反正一看这个，就觉得别扭了。。。是呀，如果是当人家一年的VERTRETUNG，那我肯定不去，我宁可在家休息， ...
你不是有工作的么 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 19:34
如果是想试试，有没有必要设这个职位，那还可以考虑，如果一年后根本没必要，我自己也不愿意在那干呀，呆 ...
那你就问问那个电话联系人吧
每个地方情况不一样
不过一般都是人家回来了，你就要走 鱼之乐 发表于 2014-4-9 20:34
你不是有工作的么
现在是准备辞了现在的工作，重新找，不像干现在的活儿了。就算新的找不到，旧的也不想干了。所以我当然希望还是能有个新的开始了。。。不过如果是一年的合同，又是替别人，那就算了，这对我来说不算新的开始，和未来不沾边了。 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 20:40
现在是准备辞了现在的工作，重新找，不像干现在的活儿了。就算新的找不到，旧的也不想干了。所以我当然希 ...
没关系，面试时就全都知道了，我要问的太多了，我要阐述的也太多了，他们得倾听一下，这样光打电话就否定了，那我不甘心呀，我得和他们唠唠。
奥莉维亚 发表于 2014-4-9 20:18
那也就是说，要么就是替别人一段时间，人家回来以后自动走人，要么就是公司想试试，看看有没有必要设这么 ...
还有一种情况是公司这个职位不愿长期雇人 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 20:40
现在是准备辞了现在的工作，重新找，不像干现在的活儿了。就算新的找不到，旧的也不想干了。所以我当然希 ...
现在很多工作都是有期限的，特别是大公司提供的职位，最初都是有期限的。 Prony 发表于 2014-4-9 21:30
现在很多工作都是有期限的，特别是大公司提供的职位，最初都是有期限的。
那这些大公司提供这种职位的目的性是？ 跟项目挂钩呗，一般一个项目持续半年到两年，公司就开出这个时段的合同，它也不知道以后还有项目没。常见于dienstleistung vlookup 发表于 2014-4-9 22:57
跟项目挂钩呗，一般一个项目持续半年到两年，公司就开出这个时段的合同，它也不知道以后还有项目没。常见于 ...
奥。。。那我得问问到底什么背景。 只要自己有能力，够努力
根本不必纠结这个，有些公司就是规定是befristet的
退一步说 unbefristet的 他真要开也照样开你 瓜帅在败人队的合同也是befristet，so what{:5_387:} LS几个说的对，你只要看现在给你多久就行了，一两年的尤其是那种两年的完全可以考虑，两年后没准都不想留下或者还没到两年你就又延合同了。这个都没准，不见得是vertretung。unbefristet真的也是想什么时候开就什么时候开~我感觉这个就是想让你就走你就走，不像那种befristet，差不多就留着，留到结束的时候再说~{:5_314:} Ｆrist gegen Ｍoos，让贪心的资本家也知道，天下没有不吃草的马儿{:5_396:} 幽雨听弦 发表于 2014-4-10 14:52
LS几个说的对，你只要看现在给你多久就行了，一两年的尤其是那种两年的完全可以考虑，两年后没准都不想留下 ...
奥，这么说befristet的合同在没有期满之前，他们一般不会辞退我？那么试用期是不是也就不需要了？ 鱼之乐 发表于 2014-4-9 20:36
那你就问问那个电话联系人吧
每个地方情况不一样
不过一般都是人家回来了，你就要走
情况恰恰相反，我们公司是回来了，基本就要被换到别的位置去了，一年的断档，少了很多信息量啊！
最近有个回来的，挺亏的，生孩子前还是AL呢，现在只能从头开始了。 hauke 发表于 2014-4-10 15:22
情况恰恰相反，我们公司是回来了，基本就要被换到别的位置去了，一年的断档，少了很多信息量啊！
最近有 ...
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！ spider127 发表于 2014-4-10 16:50
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！
没降职啊，不管是AL还是普通的Entwickler，在我们这里还是WiMi，但是钱肯定比以前少了，这个法律可没办法 spider127 发表于 2014-4-10 16:50
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！
还有你说的是Mutterschutz吗?一般Mutterschutz完了，肯定接着休Elternzeit啊。你很关心这个嘛{:8_475:} hauke 发表于 2014-4-10 15:54
还有你说的是Mutterschutz吗?一般Mutterschutz完了，肯定接着休Elternzeit啊。你很关心这个嘛
嗯 因为有同事刚好去休产假了。。。 奥莉维亚 发表于 2014-4-10 15:53
奥，这么说befristet的合同在没有期满之前，他们一般不会辞退我？那么试用期是不是也就不需要了？
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较常见这种有期限的，不管是不是vertreitung，另外还看你的工作表现。
隔壁部门有个女同事回去生孩子就休息了半年好像，我记得她走得时候是去年夏天，肚子很大了~现在回来了就直接调到另外部门了，她的vertretung留在这个职位上继续做 hauke 发表于 2014-4-10 16:52
没降职啊，不管是AL还是普通的Entwickler，在我们这里还是WiMi，但是钱肯定比以前少了，这个法律可没办法
看来，生完孩子回去肯定不如以前好过，要么怎么那么多人都另谋高就了，真是上有政策，下有对策，没辙没辙。因此我认为，孩子和事业就是冲突。 幽雨听弦 发表于 2014-4-10 17:25
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较 ...
这可能也是为什么很多人生完孩子就干脆不干了的缘故吧。
幽雨听弦 发表于 2014-4-10 17:25
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较 ...
不过你说的这种VERTRETUNG 继续干的现象可能多出现在大公司，或较大的公司。比如我身边的人，小公司的，基本都还是原来的活，原来的职位，顶多就是不是全职，是70%或80%的工作时间。 奥莉维亚 发表于 2014-4-9 19:40
现在是准备辞了现在的工作，重新找，不像干现在的活儿了。就算新的找不到，旧的也不想干了。所以我当然希 ...
也可以休息一段时间再找 hauke 发表于 2014-4-10 15:22
情况恰恰相反，我们公司是回来了，基本就要被换到别的位置去了，一年的断档，少了很多信息量啊！
最近有 ...
一般不是这样的啊。
因为那个人是unbefristeten Vertrag的持有者，所以那个位置是他的
当新人签一年合同的时候，上面会写着从什么时候到什么时候做谁的Vertretung的 鱼之乐 发表于 2014-4-10 18:58
一般不是这样的啊。
因为那个人是unbefristeten Vertrag的持有者，所以那个位置是他的
当新人签一年合 ...
我很好奇，什么人喜欢去做别人的VERTRETUNG? 奥莉维亚 发表于 2014-4-10 18:20
我很好奇，什么人喜欢去做别人的VERTRETUNG?
有时候不是喜欢或者不喜欢的问题 鱼之乐 发表于 2014-4-10 19:31
有时候不是喜欢或者不喜欢的问题
那看来这个VERTRETUNG不适合我，不喜欢的话，就失去了上班的意义了。 奥莉维亚 发表于 2014-4-10 19:54
那看来这个VERTRETUNG不适合我，不喜欢的话，就失去了上班的意义了。
我觉得如果是喜欢的工作内容，是不是vertretung不重要吧~都是积攒经验，而且做得好一样可以留下来啊{:5_342:}{:5_342:}
MM应该是有不少经验的人吧，是不是可以另外到大中型公司找一找？ 幽雨听弦 发表于 2014-4-11 10:03
我觉得如果是喜欢的工作内容，是不是vertretung不重要吧~都是积攒经验，而且做得好一样可以留下来啊{:5_3 ...
大中型企业肯定不要我的，哈哈，没正式学历！我是缝隙里求生存的人。
只是以前工作过的地方给的都是无限期合同，这次看到招聘启示里写着1年的期限，觉得有些怪，所以咨询一下。是的，积累工作经验确实有意义，但是我就是不想总因为一些不必要的因素换来换去，毕竟我选择职业的空间较小，也无法搬家，有家有孩子，灵活性不大的。
多简单的事啊，面试时问问呗，如果我干的好，能转无限吗？
的确现在越来越多的公司上来给有限了，Getrag两年，Thyssen也开始有给1年的了，但都没问题，到时候转无限就是了。但是如果在招聘里明确写1年的，很大可能是临时的，到时间必须撤，这个是必须要问清楚的事情。 xeonrong 发表于 2014-4-11 14:32
多简单的事啊，面试时问问呗，如果我干的好，能转无限吗？
的确现在越来越多的公司上来给有限了，Getrag ...
是的，招聘里写着具体到什么时候呢，因此感到比较怪。估计没什么意思。 hauke 发表于 2014-4-10 16:52
没降职啊，不管是AL还是普通的Entwickler，在我们这里还是WiMi，但是钱肯定比以前少了，这个法律可没办法
我们公司恰恰相反，职位是可以降的，但是钱绝对不会少。 奥莉维亚 发表于 2014-4-11 14:36
是的，招聘里写着具体到什么时候呢，因此感到比较怪。估计没什么意思。
那不用问了，肯定是临时的，也有留下转正式的机会，但非常难 我是放弃了原来公司的无限期合同、跳槽到现在公司拿有限期合同的。工资、工作内容、工作环境、行业前景等等都得到了改善，而且合同期限到了就转换成无限期合同了。 之所以可以舍弃原来公司的无限期合同跳槽，就是不想干了而已。 看似体面的存在 发表于 2014-4-11 14:54
之所以可以舍弃原来公司的无限期合同跳槽，就是不想干了而已。
我和你的心态差不多，也是之前的这个鸡肋了，早晚得走人。 xeonrong 发表于 2014-4-11 14:37
那不用问了，肯定是临时的，也有留下转正式的机会，但非常难
反正已经约好去面谈了，到时候问问就踏实了，反正要是没有延期的可能，我当场就跟他们说，那别找我！
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