中国企业在德国的工资待遇真的都这么差吗？
不知道是本人看法片面还是了解有限，了解过的一些中国企业，虽然都在国内算是龙头老大，各大银行的，这个华那个兴的，航空的等等，工资待遇一直无法向德国同类企业看齐，不仅如此，在招聘要求上也是摆明招男不招女（怕就是女生怀孕生子，其实想不通的是，就算到时MUTTERSCHUTZ，这钱也不是公司出，都是保险走的啊，公司为什么这么忌讳呢？！）还有其它各种要求，特别是一定要有工签呀什么的，连招个前台也要大学本科，还要德英中三语听说写流利的。。。。不理解，按这些企业的条件，在德国真的能招到合适的人么？{:4_308:}大家有兴趣的来谈谈你的看法吧 据我在杜塞华为同学说，他们华为要本地化，今后可能不会再招中国留学生了，要找也是有经验的 反过来想想，拿着低价进国内企业的也就值这个价。不然如果有德国公司开出更高的价格的合同她们早接受了。既然如此，又为何非要中国公司开一个高价合同来签本来低价就能得到的人呢？ 呵呵，其实吧很多事情还得看开点，中国现在是刚开始走出去，还有点儿试水的意思，而且要理工科的居多，说别的没啥用，找工作的时候大多是弱势群体，只能不断提升自己了，不过话也说回来了，有些大单位的领导不会说外语，而且人数还不少，谁让人家是领导呢{:5_338:} 当然招得到，这些企业核心研发都是在国内，在德国这边招得要么是比较闲得主妇，要么是暂时没有其他好选择刚刚毕业的留学生，做的工作也是较外围的，技术含量并不是很高，工资上自然就比较克扣了。
至于休产假的也好理解，虽然公司不损失钱，但损失人力阿，你一修产假，你负责那一摊东西就没人做了，还得现招人培训熟悉那摊东西，浪费时间嘛不是。 说个我知道的，企业在德国规模不大，经济类的工作，起薪35k每年，两年后每个月涨了7、800，然后改为13薪，公司配手机，还有回国出差顺便回家探亲的机会。听我同学说，比她后来进去的中国人的工资还要高点。我觉得这个工资水平完全ok。 mutterschutz 保险只付 十几块钱一天，剩下补足之前12个月平均netto的钱还是公司出 有同学在华公司的技术部，据他说中国人还是占绝对多数，德国人在里面各种孤独~~~他在里面的时间不算短，德国人大多都没有留下，做一段时间就走了~{:5_314:} 中企哪怕是世界五百强排前50的，在这里的分部也给不了德国的平均薪酬水平 knuddelmaus 发表于 2014-6-2 08:54
说个我知道的，企业在德国规模不大，经济类的工作，起薪35k每年，两年后每个月涨了7、800，然后改为13薪， ...
这个听着还不错，是某行么？{:4_308:} LITUER11 发表于 2014-6-2 12:21
这个听着还不错，是某行么？
不是。 我觉得得看干什么的吧，真的搞技术的工程师，没差得那么多。。 wxwx2010这个是国家给的吧。。。跟公司没关系了，而且是过去12个月的60%还是65%。如果有多出来的话就是公司给福利发表于 2014-6-2 16:17
你说的那是elterngeld，跟mutterschaftsgeld是两码事
mutterschaftsgeld 好像是拿全工资，krankenkasse一天给13欧，其他的arbeitsgeber补足 不让你免费加班就不错了。。。 我的雇主也是在德中国企业，第一份全职工作，起薪36K，房租公司出，配车和手机。工作刚满3个月，因为干的还不错，老板提出每月加薪1K。
我觉得给中国老板打工，只要干得好，在给钱这件事上似乎比德国老板爽快的多。 bonace17 发表于 2014-6-3 13:34
我的雇主也是在德中国企业，第一份全职工作，起薪36K，房租公司出，配车和手机。工作刚满3个月，因为干的还 ...
3个月，36000 => 48000 {:5_370:} 排骨小狼 发表于 2014-6-3 13:43
3个月，36000 => 48000
在德国工作挣钱太憋屈，加了一千拿到手里也只能多500。 bonace17 发表于 2014-6-3 13:34
我的雇主也是在德中国企业，第一份全职工作，起薪36K，房租公司出，配车和手机。工作刚满3个月，因为干的还 ...
那还是有愿意出钱的中国企业的，看来是我了解不够全面啊{:2_236:} bonace17 发表于 2014-6-3 13:34
我的雇主也是在德中国企业，第一份全职工作，起薪36K，房租公司出，配车和手机。工作刚满3个月，因为干的还 ...
请问你是德国大学毕业还是外派的？这样的起薪条件挺好的！{:5_370:} goorin 发表于 2014-6-9 22:45
请问你是德国大学毕业还是外派的？这样的起薪条件挺好的！
非德国大学毕业，也非外派。在别的国家毕业后直接来德国工作的。不过德国的职业发展前景比美国挺多的。
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