可以跟公司商量提前结束试用期吗？
现在这公司我挺满意的，但是和别的组有过一次不愉快的合作，而且和我自己的组长关系也一般，不过过几个月就会换组了，我担心的是我的组长因为这个不让我过试用期。之前申请的一家公司约我下周二面，说是谈合同，拖了这么长时间估计是第一人选泡汤了。我可以就这个跟公司商量提前结束试用期转正吗？应该怎么提出来比较好？请给点建议，谢谢！ 就一楼的问题想听听大家的意见，主要是寻找对我自己最有利的方案。之前说过的被mobbed，现在好一些，可能是看在我工作努力也不惹事吧。工作上的一些事情确实没办法说得很清楚，比如另外一个组的同事言语对中国人不友好，我自然也不会给他好脸色。有人可能觉得这么做不成熟，但是我觉得如果为了一份工作任何时候都要忍气吞声，我宁可不要。此处不留人自有留人处，关键还是自己的业务能力要过硬。 你和自己组长也不好 和别组也不好 怎么就这么肯定能过试用期呢 万一一提人家正好给你辞职了怎么办 amoy 发表于 2014-9-4 19:06你和自己组长也不好 和别组也不好 怎么就这么肯定能过试用期呢 万一一提人家正好给你辞职了怎么办
跟我们组长关系不好的原因在于我自己有件case做得不妥，是我的错我也承担了。跟别的组并不是我的错，是对方不懂得尊重人。我提这个正好可以看看他们是否希望我继续待下去，如果坚决拒绝的话我就辞职了。 有性格 既然对公司满意，就好好表现争取公司对你也满意，出试用期不是水到渠成顺理成章的事情吗？何必节外生枝呢，除非手里另有别家合同撑腰。 试用期云云均是浮云，六个月以后才算过关。。。 合同写多久就是多久啊 怎么总会跟这个组那个组的出问题，尝试一下四两拨千斤吧…… Furion 发表于 2014-9-4 19:32
跟我们组长关系不好的原因在于我自己有件case做得不妥，是我的错我也承担了。跟别的组并不是我的错，是对 ...
不了解具体情况，只能说一个刚毕业的学生新人就是受气包，因为要经验你没有，要人脉你也没有
比尔盖兹说的“这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就” 一个人在试用期做事情还有点瑕疵，然后突然提出来想要结束试用期，老板怎么决定？ qiao1qiao 发表于 2014-9-5 08:41
怎么总会跟这个组那个组的出问题，尝试一下四两拨千斤吧……
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1751436&highlight= wangdafa80 发表于 2014-9-5 09:14
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1751436&highlight=
原来如此…… 错怪楼主了 非常抱歉 这确是棘手…… 等你拿到下家合同在考虑不迟 合同都签好的。楼主用什么理由说要提前转正呢。唯一可能的理由是自己太出色了，各界同事领导都希望楼主长期为公司出力。但好像楼主也不是这样啊 Furion 发表于 2014-9-5 20:23
就一楼的问题想听听大家的意见，主要是寻找对我自己最有利的方案。之前说过的被mobbed，现在好一些，可能是 ...
如果业务能力真的过硬，同级别的同事根本不会对你不友好，至少不敢表现出来。以你这样的性格怎么也应该挤掉那个对你不友好的同事后再走人啊 fusion 发表于 2014-9-7 13:37
如果业务能力真的过硬，同级别的同事根本不会对你不友好，至少不敢表现出来。以你这样的性格怎么也应该挤 ...
业务能力过硬是我的目标，作为刚毕业不久的新人，我觉得我没那么大的本事挤掉同事，但并不代表我应该对别人提到亚洲略带侮辱性的话语装孙子。
因为文化背景的原因我并不是十分确定能过或者不能过试用期。请别再提什么工作做得出色就不用担心被炒什么的，我完全可以胜任我的工作，但为人处世上面我确实不是很hold住，也在慢慢学习和德国人相处。
下周要跟另外的公司谈合同，只有人事部在场，技术部门已经说没问题了，但我想跟现在的公司谈一谈，就算不用提前结束试用期，至少可以摸个底，看看他们对我究竟是什么评价。
Furion 发表于 2014-9-7 13:46
业务能力过硬是我的目标，作为刚毕业不久的新人，我觉得我没那么大的本事挤掉同事，但并不代表我应该对别 ...
人载一次没关系，但要找出真正的Root cause，要不以后还会栽。还有我只觉得你没理解什么叫合同。你要缩短试用期你准备说什么理由呢？
另外既然你下星期要谈合同，那你最好签合同前就要求别人把试用期去掉。这个要求要比你现在要求公司缩短合同正常多了 fusion 发表于 2014-9-7 15:01
人载一次没关系，但要找出真正的Root cause，要不以后还会栽。还有我只觉得你没理解什么叫合同。你要缩短 ...
我本来想跟公司说别的公司有Angebot给我，然后问问他们对我的表现是否满意，试用期能否通过。 楼主沉不住气，德国人嘴贱，说会他们就是了，何必喔心里 Furion 发表于 2014-9-7 14:44
我本来想跟公司说别的公司有Angebot给我，然后问问他们对我的表现是否满意，试用期能否通过。
我不明白你自己到底想得到个什么答案。想公司跟你说，你把别的公司据了，让你过试用期？还是公司跟你说，那你就去别的公司吧。对公司来说，试用期过不过说明你合不合适这个公司，和你有别的Offer可能适合别的公司有啥关系。你先把自己想要什么理清楚。有些话说出去收不回来的。 你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结论了，从你上司的言谈举止中间你就差不多能看出来。而且如果对你的工作满意的话试用期结束的谈话也不会拖到最后一刻，提前给你吃个定心丸也可以激励你的工作。但是除非碰上特别合适的机会，否则这个问题由你提前提出来是不合适的。
照你的说法你都换了不止一个组了，那也该有好几个月了吧。如果只差了两三个礼拜的时间，你就不如用拖字诀，现在这家按兵不动什么也别说照常上班。新面试的那家慢慢拖一下，面完了如果人家明确表示要你，你就请他们把合同寄到你家，说要仔细读了然后考虑一下，这个是很正常的。如果对方也不急着催，你就能赢得足够的时间了。
如果现在的这一家拖到最后两三周还对你一点正面表示都没有，那就劝你要小心别在最后一两周被昆了。如果我是你，大概会在倒数第三周的时候主动跟上司当面谈判，留还是不留请他给句明白话。不行马上签了另外一家痛快走人，说要留你就要求他落在书面上好了... 本帖最后由 adgjl 于 2014-9-7 19:09 编辑
fusion 发表于 2014-9-7 12:33
合同都签好的。楼主用什么理由说要提前转正呢。唯一可能的理由是自己太出色了，各界同事领导都希望楼主长期为公司出力。但好像楼主也不是这样啊
楼主这种奇招我也玩过，面试的时候人家说你为什么要这么高工资？我说我笨啊，写同样的程序别别人更费劲儿，所以得比别人多要点！
招数虽妙，使用需谨慎。 fusion 发表于 2014-9-7 18:25
我不明白你自己到底想得到个什么答案。想公司跟你说，你把别的公司据了，让你过试用期？还是公司跟你说， ...
今天跟二面的公司谈了，得到了口头肯定的答复，不过我隐瞒了我现在已经工作的事实。可能我只站在自己的角度考虑问题了吧，不希望两头落空而已。你说得很有道理，可惜不能帮我解决问题。我想要的很简单，在现在的公司继续做下去。如果公司觉得我的性格不适合，我也希望早点知道，而不是在最后一刻收到解雇通知。至于我自己对自己工作的评价，毕竟刚开始四个月，成绩什么的谈不上，努力程度自认为可以打满分，也没有被负面评价过。我担心的是栽在一些自己都看不明白的理由上。 celinecy 发表于 2014-9-7 19:06
你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结 ...
还有两个月过试用期。上司这两个礼拜对我态度好多了，但是还没有约谈话。
我没有换组，只是培训时和别的组有交流。新合同这周能拿到，马上就要决定是否签字，我的时间并不多。
你说得对，我就是怕最后的时候被昆，想要个痛快话。我工作时间不长，有些做法不成熟，不过道理是明白的，先做好手上的事情，争取在本公司得到肯定。不过很多事不如人愿，因为疏忽，意气用事等个人原因会有不顺利，我只是想做好两手准备而已。总之谢谢你！！ celinecy 发表于 2014-9-7 19:06
你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结 ...
我之前一直待在现在这个组，公司内部整合，年底我们组大部分要和另外一个组合并。 本帖最后由 fusion 于 2014-9-9 08:01 编辑
Furion 发表于 2014-9-8 19:18
今天跟二面的公司谈了，得到了口头肯定的答复，不过我隐瞒了我现在已经工作的事实。可能我只站在自己的角 ...
你自己搞清楚说清楚，大家可以给你点建议。你这样的话我觉得你可以去谈，但不要以缩短试用期为目标，而是以希望早点有个Feedback,有问题能级早改进，即使没问题也可以问问你老板对你的要求。一般谈下来。就可以揣摩出来老板想不想让你过试用期。如果他敷衍你谈话，大致他心中的天平偏向不让你过，如果他给你建议，那就努力干，接下来从新开始，好好表现。如果他表面很不满意你，那直接挑明你很喜欢这个工作，但怕试用期过不了，问问他什么想法。反正我觉得比你要求试用期缩短要理智的多。当然还决定是要你自己做 fusion 发表于 2014-9-8 21:22
你自己搞清楚说清楚，大家可以给你点建议。你这样的话我觉得你可以去谈，但不要以缩短试用期为目标，而是 ...
好，明白了！谢谢你的建议！
请教个问题，一般情况下是由公司在试用期快结束前找员工谈话吗？ Furion 发表于 2014-9-8 21:58
好，明白了！谢谢你的建议！
请教个问题，一般情况下是由公司在试用期快结束前找员工谈话吗？
一般情况下是的。如果你跟你上司关系比较好能说得上话，也可以以工作总结寻求工作建议什么的提前探探口风，看看公司对你的表现有什么意见，总之就是套话吧。 xxxyyy 发表于 2014-9-9 20:08
一般情况下是的。如果你跟你上司关系比较好能说得上话，也可以以工作总结寻求工作建议什么的提前探探口风 ...
今天的结果汇报下。
新公司合同刚收到，昨天才邮寄。
本打算今天上午找我组长谈谈，正好昨天部门会议，逮个机会跟他聊了聊。开始就是说说工作上的事，说到年底的工作安排，然后又说到圣诞休假，他问我有计划没，我正好把话题引到试用期，他马上就说他觉得没什么问题，1月份可能会有一个比较正式的谈话。到此为止我觉得基本可以放心了吧。
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