第三条，每月加班1到20小时内，无加班工资？
是的，我好朋友的老婆是这样的合同，每个月20小时以内不算加班。
的确挺黑，但是存在。 本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-9-22 10:38 编辑
fusion 发表于 2014-9-22 10:26
因为不打卡的公司很难证明你加没加班，所以给加班费什么的实施起来比较难，就都有这么一条一定时间内无偿 ...
有道理，我跟人事商量一下。一下子把Leistungszulage要求从最多5%改成15%-20%会不会太多，这公司为啥给这么低。。。
另外前辈能帮忙看下第六条吗？怕有陷阱，谢谢！ bird_love_tea 发表于 2014-9-22 10:32
有道理，我跟人事商量一下。一下子把Leistungszulage要求从最多5%改成15%-20%会不会太多，这公司为啥给 ...
这条是指可发可不发的钱，比例越低越好 仙林小童 发表于 2014-9-22 10:43
这条是指可发可不发的钱，比例越低越好
啊？ 那年终跟老板谈的时候岂不成了求他少扣我钱？？{:5_350:} bird_love_tea 发表于 2014-9-22 09:32
有道理，我跟人事商量一下。一下子把Leistungszulage要求从最多5%改成15%-20%会不会太多，这公司为啥给 ...
楼上说的对，我理解错了，而是指你年工资最多可扣掉5%。你可以把工资那个原话贴出来看看，数字用叉叉代替就好了 bird_love_tea 发表于 2014-9-22 09:56
我把这条的标题加上了，可以看一下。另外，这里的übung是指工会？面试的时候人事说公司有工会，还要把 ...
看到了。只是自己觉得这条有些XX而已。抱歉，我对这个也不是很有经验，只能说说自己的感觉了
有和你一起进公司的同事吗？如果有，可以问问他们 bird_love_tea 发表于 2014-9-22 09:32
有道理，我跟人事商量一下。一下子把Leistungszulage要求从最多5%改成15%-20%会不会太多，这公司为啥给 ...
6大致说的是不管哪方要求解除合同，公司都有权利freistellen,比如Kundingungsfrist三个月，你提早三个月昆合同了，公司有权利让你接下来三个月不来上班，工资还是会发你的，有一点我也不清楚，好像是说如果还要Urlaub比如十天，Freistellung把这个时间算上了，还是三个月，而不是三个月加十天。还有其他一切福利可能就停止了，如果你有其他工作好像工资就不继续发了。后面可以和人事再确认下，让他举个例子。但总体来说没有陷阱 幽雨听弦 发表于 2014-9-22 11:01
看到了。只是自己觉得这条有些XX而已。抱歉，我对这个也不是很有经验，只能说说自己的感觉了
有和你一起 ...
没事，非常感谢！ 好像各个办公室里就我一个中国人，没有遇到一起入职的。 fusion 发表于 2014-9-22 10:52
楼上说的对，我理解错了，而是指你年工资最多可扣掉5%。你可以把工资那个原话贴出来看看，数字用叉叉代替 ...
加在一楼了，谢谢！ 那就是说根本就没给我提奖金的事。 bird_love_tea 发表于 2014-9-22 10:25
加在一楼了，谢谢！ 那就是说根本就没给我提奖金的事。
看了前面的，Bonus是weiterhin加上去的，所以我现在趋向于我最初的理解，你现在OOXXEur加上最高不超过OOXX的5%的Bonus，2014年没Bonus 本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-9-22 12:05 编辑
fusion 发表于 2014-9-22 11:33
看了前面的，Bonus是weiterhin加上去的，所以我现在趋向于我最初的理解，你现在OOXXEur加上最高不超过OOX ...
所以，结合每个月的无偿加班和不另外给Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld，是不是这个Bonus的比例有点低了？
另外关于第七条，我也打算和人事谈，希望把工会拉进来。 顶上去
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 13:41
顶上去
你要去的公司是gleitzeit吗？ 本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-9-22 14:15 编辑
xianwubo 发表于 2014-9-22 14:12
你要去的公司是gleitzeit吗？
不是，正常8小时上班。只是每天上班时间雇员自己把握，别少于8小时就行，不打卡。 bird_love_tea 发表于 2014-9-22 14:14
不是，正常8小时上班。只是每天上班时间雇员自己把握，别少于8小时就行，不打卡。
那可能加班20小时内确实是义务劳动了。。。 bird_love_tea 发表于 2014-9-22 10:41
所以，结合每个月的无偿加班和不另外给Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld，是不是这个Bonus的比例有点低了 ...
我觉得这个上线有点低，但是即使拉开上线并不是说你肯定能拿到，我觉得可以和人事说说，先表示下你是有为青年，特喜欢leistungsorientiertes 工资结构，也能更加激励你好好干，Blabla的，然后觉得这个上线有点低，希望有更多的空间来zielvereinbarung,再夸夸老板sachlich，会在公正廉明的评定你的Leistung 的。最后希望能有10到15%的上线。看情况随机应变吧 fusion 发表于 2014-9-22 14:44
我觉得这个上线有点低，但是即使拉开上线并不是说你肯定能拿到，我觉得可以和人事说说，先表示下你是有为 ...
谢谢指点{:5_351:}，已经给公司回复了，等待答复中。 xianwubo 发表于 2014-9-22 14:27
那可能加班20小时内确实是义务劳动了。。。
唉，义务就义务吧，就当积累经验了{:5_358:} fusion 发表于 2014-9-22 10:31
我理解的也是如果这个合同工会通过了，以后改合同就没工会什么事了。
正常的话合同里是不应该有这一条的是吗？没有这条的话，以后修改合同就必须工会同意？ bird_love_tea 发表于 2014-9-22 22:43
正常的话合同里是不应该有这一条的是吗？没有这条的话，以后修改合同就必须工会同意？
Sorry,我之前理解错了，500到1000人的肯定盖合同要通过工会.我后来查了Arbeitsrecht ，看你另一个贴。 fusion 发表于 2014-9-22 13:44
我觉得这个上线有点低，但是即使拉开上线并不是说你肯定能拿到，我觉得可以和人事说说，先表示下你是有为 ...
我觉得bonus上限这个东西还得看岗位，如果不是销售和管理岗，德国人还真不习惯给你随便提高上限 fusion 发表于 2014-9-23 08:40
Sorry,我之前理解错了，500到1000人的肯定盖合同要通过工会.我后来查了Arbeitsrecht ，看你另一个贴。
嗯，我也问人事了，他说这个一条跟工会没什么关系，是跟奖金相关的。 fusion 发表于 2014-9-23 08:40
Sorry,我之前理解错了，500到1000人的肯定盖合同要通过工会.我后来查了Arbeitsrecht ，看你另一个贴。
讲好从后年开始奖金上线提到10%，多谢恁的指点{:5_320:} 乐水鸣佩环 发表于 2014-9-23 08:54
我觉得bonus上限这个东西还得看岗位，如果不是销售和管理岗，德国人还真不习惯给你随便提高上限
因为合同里有一条说每个月加班20小时以内不给加班费，之前谈合同的时候人事没指出来，后来回到家后才看到，觉得有点不大合理，但是由于公司上班不打卡，对上班时间控制不准，所以这条不大好改。于是乎就考虑把奖金上线提一提，还好公司同意了往上提一点。 乐水鸣佩环 发表于 2014-9-23 07:54
我觉得bonus上限这个东西还得看岗位，如果不是销售和管理岗，德国人还真不习惯给你随便提高上限
我个人感觉Bonus 和Leistungszulage 还是有区别的，Bonus一般定的是个实际值，后者是个理论值，比如IGMetall有的州定到20%多，但实际不管你多么优秀，优秀到极点也是拿不到的。
页:
1
[2]