从斯图派回国内 - 10月17日更新
本帖最后由 shyzdg 于 2014-10-17 09:18 编辑更新
10月17日
确定给外派合同，出差的逗留时间比我预计的要长。租房由国内办理。
国内没有这个产品的销售团队，暂时是一个人操作进口德国的产品，等业务起来后再考虑是否组建团队。
那么现在问题来了：外派合同都有什么我较大可能性能争取到的福利？
先谢谢各位提供有用消息的朋友们。
10月15日
本周高级经理们在德国分部例行年度预算和规划会议，提出想要拿德国分公司的一个产品到国内市场推广，需要一个懂中文的销售。 总公司方面提出想派国内销售来德国学习产品，并征求我们德国分公司意见，我们老大觉得这个产品是德国这里研发生产的，之后做项目必须要一个能顺利沟通的，于是征求我意见是否可以接受这个位置，下周答复。
本人在目前公司4年以上销售经验，工业设备的技术类销售，一直顶着无人事权的销售经理头衔，管理某产品的销售+德国公司下面的欧洲各分部售前技术支持。
因为这个Idee也是刚出来，是否明年开始就要长期驻扎国内也不清楚，需要双方共同协商设立计划和目标。国内办公地点是上海松江。公司知道我超过6个月不在德国会长居失效，表示不会在国内超过6个月。
我这种情况是不是直接算出差比较好？超过多长时间可以争取一份外派合同？
超过3个月就不能算外派了。但是中小公司的话，可以出差3个月，回一个月，再出差三个月，以规避这种规定。小公司的话，就直接出差着，但出差补贴打三个月，停一个月，再给三个月，以规避这种规定。大公司的话，就老老实实遵守规定 看出差补贴 一年至少给你4张来回机票
爽死了，最爽的工作就是从欧洲派驻国内拿补贴，神仙日子 1. 常驻的话，你很有可能会拿国内的合同，这个就和专家外派的差太多。而且以后公司变更计划，你的位子会比较尴尬。所以一定要选外派形式，要好好谈条件，两份工资，德国欧元的和中国人民币的。国内租房的标准，孩子上国际学校的费用，国际保险，每年几次回德国探亲访友的来回机票等等。
2. 出差的话，其实国内差补也就30几欧元，随便吃顿饭就没了。不过这样长居什么的就没有问题，而且回国住酒店比住出租房方便。没有家庭的话，还是选择出差的形式比较好。
3. 总的来讲，这个是个很好机会。1能借机涨工资，2可以回国熟悉一下各种环境，可以享受国内的各种好处，3是工作比较自由，权力比较大，4可以积累国内的人脉，为以后创业什么的打基础
4. 坏处是，国内污染严重，工作时间比较长，业绩压力大，商业环境比较差（少诚信，要回扣），德国回去的留德华一般比较老实容易吃亏，有能力耐压力价格还合适的手下比较难找
俺记得长居6个月限制不是绝对的
如果公司出具外派合同和一些证明
和外管局提前沟通后是可以不受6个月踩一脚约束的
三个月六个月也好办
认识的派去苏州的是期间自己休假一周到两周
然后继续连上 从公司成本上考虑，还是有个人过来培训最好。
目前国内有德国留学背景的人很多，沟通没有问题。 本帖最后由 小牛拉车 于 2014-10-15 14:58 编辑
mib 发表于 2014-10-15 14:48
从公司成本上考虑，还是有个人过来培训最好。
目前国内有德国留学背景的人很多，沟通没有问题。
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面 好机会，羡慕啊。 小牛拉车 发表于 2014-10-15 14:56
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面
在成本面前，什么虎都是纸老虎 小牛拉车 发表于 2014-10-15 14:56
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面
一山二虎还好了，有的时候空降的会完全被架空 qingwawtp2005 发表于 2014-10-15 14:15
1. 常驻的话，你很有可能会拿国内的合同，这个就和专家外派的差太多。而且以后公司变更计划，你的位子会比 ...
分析很全面啊! qingwawtp2005 发表于 2014-10-15 14:15
1. 常驻的话，你很有可能会拿国内的合同，这个就和专家外派的差太多。而且以后公司变更计划，你的位子会比 ...
但是如果是外派的话，大公司都有大公司的标准吧，不好谈吧。 fusion 发表于 2014-10-15 09:47
超过3个月就不能算外派了。但是中小公司的话，可以出差3个月，回一个月，再出差三个月，以规避这种规定。小 ...
超过三个月是不是不能算外派，只能算出差了？ edie 发表于 2014-10-15 15:05
一山二虎还好了，有的时候空降的会完全被架空
谁都不傻，尤其是做销售的，只要把客户抓住，产品搞清，怎么架空啊。 drach 发表于 2014-10-15 11:21
看出差补贴 一年至少给你4张来回机票
爽死了，最爽的工作就是从欧洲派驻国内拿补贴，神仙日子
什么样的补助？ 是不是只有每天的Spesen？比德国这里高一点。住的话公司规定都是实报实销的。 shyzdg 发表于 2014-10-15 14:38
超过三个月是不是不能算外派，只能算出差了？
反了，超过三个月不能算出差，准确地是超过90天 qingwawtp2005 发表于 2014-10-15 14:15
1. 常驻的话，你很有可能会拿国内的合同，这个就和专家外派的差太多。而且以后公司变更计划，你的位子会比 ...
很有用的消息，感谢。
目前德国公司没有转移我的合同关系到国内公司的想法，还是这里拿工资，应该只能欧元吧。孩子很小，估计拿不到什么学校方面的补助。 未来常驻的话，租房我准备提1200欧/月的标准，3 Zimmer Apartment，高了还是低了？应该是公司实报实销。
葱白小小 发表于 2014-10-15 14:25
俺记得长居6个月限制不是绝对的
如果公司出具外派合同和一些证明
和外管局提前沟通后是可以不受6个月踩一 ...
就是我在国内逗留期间还分geschaeftlich和privat两种对么？ mib 发表于 2014-10-15 14:48
从公司成本上考虑，还是有个人过来培训最好。
目前国内有德国留学背景的人很多，沟通没有问题。
轮到我因为是国内公司没有懂德语的销售同事，偶尔有几个英文会说两句的，也让我的老大头痛，他就说听不懂。 小牛拉车 发表于 2014-10-15 14:56
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面
我感觉自己的定位不是去当老虎领导什么人的，而是偏技术销售，把一些大项目招投标的技术细节跟德国这里研发沟通交流，看看能否满足顾客需求做一些技术的修改。 到底总公司是不是这么想的，还得下周沟通。 shyzdg 发表于 2014-10-15 15:51
我感觉自己的定位不是去当老虎领导什么人的，而是偏技术销售，把一些大项目招投标的技术细节跟德国这里研 ...
反了，我说的是国内的派人过来培训，然后再回国去负责销售
国内派的人是空降 我爱中国 发表于 2014-10-15 15:24
但是如果是外派的话，大公司都有大公司的标准吧，不好谈吧。
德国公司规模不大，只有几百人，人事会不会连外派这种合同都没有经手过？
初步想法是提加工资（2年一次，本来今年底也要提的），然后第一阶段就算出差任务好了。 等业务真的有点起色抓到订单了再谈常驻的细节。 小牛拉车 发表于 2014-10-15 15:58
反了，我说的是国内的派人过来培训，然后再回国去负责销售
国内派的人是空降
我还以为这种国内派到德国学习后再回去的叫镀金呢，原来他们才是空降。{:2_236:} shyzdg 发表于 2014-10-15 15:40
什么样的补助？ 是不是只有每天的Spesen？比德国这里高一点。住的话公司规定都是实报实销的。
每天的驻外补助啊，再加上每天的伙食补助，公司肯定有驻外补助标准的，你可以直接问问，如果你是第一个，就开个价，一般远走他乡会满足你的
另外我们国内派到国外去的人员，如果带家属，那一个月是1200美金的租房补助 shyzdg 发表于 2014-10-15 16:00
我还以为这种国内派到德国学习后再回去的叫镀金呢，原来他们才是空降。
见过，镀金的刚来挺老实的
然后走马观花的转了几个月
回去后横的不行，不但看不起国内的，对德国这边也就那么回事了
反正山高皇帝远，而且这里什么样子他觉得他都门清了
drach 发表于 2014-10-15 16:01
每天的驻外补助啊，再加上每天的伙食补助，公司肯定有驻外补助标准的，你可以直接问问，如果你是第一个， ...
请问那个驻外补助德语或者英语叫什么？ 以前回国出差几天的那种好像从来没听人提过。
楼主老家在上海，所以不算远走他乡了，不知道会不会因此被压价。 shyzdg 发表于 2014-10-15 16:04
请问那个驻外补助德语或者英语叫什么？ 以前回国出差几天的那种好像从来没听人提过。
楼主老家在上海 ...
天时地利都占了
这种机会都是梦寐以求但又可遇不可求的
好好珍惜吧 小牛拉车 发表于 2014-10-15 16:10
天时地利都占了
这种机会都是梦寐以求但又可遇不可求的
好好珍惜吧
现在跟以前年轻时的想法略有点不一样了。 有了孩子就开始考虑全家在德国常待了，上周刚刚申请一小块政府卖的地皮没拿到。
也有可能是Ebola病毒的新闻增加了一些自己的担忧。 shyzdg 发表于 2014-10-15 16:16
现在跟以前年轻时的想法略有点不一样了。 有了孩子就开始考虑全家在德国常待了，上周刚刚申请一小块政府 ...
孩子，又是孩子。
shyzdg 发表于 2014-10-15 16:04
请问那个驻外补助德语或者英语叫什么？ 以前回国出差几天的那种好像从来没听人提过。
楼主老家在上海 ...
travel allowance
我是说对比其他德国人，他们去中国就是远走他乡了
我们派往国外的员工补助一般是500人民币一天，你估摸着和老板谈吧