kakamaus2007 发表于 2014-10-28 09:00
还是大约2到3万每月吧？
差不多吧
zhiga_xi 发表于 2014-10-27 18:52
我也想回国了。
在德国干到 team leader 一级，就死活再也升不上去了。 估计一辈子都不可能到部门经理，...
你羡慕我每天众人之上
我羡慕你每天享受生活
我之毒药你之蜜糖 而已
回去的基本都说工作压力大，时间长，但认同感高。还是想问问，为什么国内工作就那么忙呢？
1. 活儿多，一个人当俩人使？
2. 其他同事水平低？
3. 自己不胜任？
4. 无谓应酬太多，工作效率低？
5. 还是其他？
江南织造 发表于 2014-10-27 19:51
我也有不少回国的机会，也一直在想这个问题。
国内比较讲究要做管理当领导啊什么的，基本是衡量成功的 ...
国内或外派高管收入肯定高于在德国,即使德国的普通高管,也现在不一定比国内一线城市同等职位高
但不稳定性和劳累也远远大于德国
看你自己抉择吧
国内企业内人员流动频率如何，多数都是几年跳槽？ 跨行业跳槽多不多？
marketkey 发表于 2014-10-28 10:00
回去的基本都说工作压力大，时间长，但认同感高。还是想问问，为什么国内工作就那么忙呢？
1. 活儿多，一 ...
1时间紧 国内客户缺乏时间计划,凡事PUSH很急
2 local员工确实在很多时候缺乏基本常识
3 也许
4 应酬不是主要问题
PS 一个齿轮不可能单独存在
stella_0183 发表于 2014-10-27 15:47
可能是交税，因为外派期间，不在德国上税
BRUTTO就是NETTO，上的是国内税
交税断5年好像是极限
'不在德国上税, BRUTTO就是NETTO，'
请问这个是怎么实现的 ？ 如果雇主在中国没设据点， 只是派员工过去， 钱打到员工德国卡上 ， 也可以实现吗？
乐水鸣佩环 发表于 2014-10-28 10:03
国内企业内人员流动频率如何，多数都是几年跳槽？ 跨行业跳槽多不多？
三年左右 国内合同一般是三年一签
qinjinwen 发表于 2014-10-28 10:06
'不在德国上税, BRUTTO就是NETTO，'
请问这个是怎么实现的 ？ 如果雇主在中国没设据点， 只是派员工 ...
你得证明你在中国上过税
mwa 发表于 2014-10-28 10:10
你得证明你在中国上过税
|你得证明你在中国上过税|
请问这个怎么证明？如果只是一个外派员工全裸派回去， 德国雇主再无其他于中国的关联。