夜色秦淮 发表于 2014-10-27 11:25

关于怀孕和公司年假

预产期是明年3月初，产假从明年1月中开始，然后生完8周以后就进入Elternzeit了，请问各位妈妈们，那我明年的公司年假还有吗？可不可以提前休呢？{:5_332:}

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 11:46

有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全年假期的12分之5。为什么提前休啊？你今年假期都用完了？一般都是elternzeit结束后再多休假，这样可以早点拿到全薪，但是可以多在家里陪宝宝。

kuzo 发表于 2014-10-27 11:51

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:46
有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全 ...

如果全年30天，产后8周后，Elternzeit休3个月，那么2015年的Urlaub是之前的12分之9（差不多23天)。3个月Elternzeit后一起休这23天的话，就可以又拿工资，又可以在家带孩子4，5周了。是这个意思吗？

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 11:59

kuzo 发表于 2014-10-27 10:51
如果全年30天，产后8周后，Elternzeit休3个月，那么2015年的Urlaub是之前的12分之9（差不多23天)。3个月E ...

Elternzeit不算进去的吧，因为你已经在休息了。算到产假结束的那个月。

夜色秦淮 发表于 2014-10-27 12:07

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:46
有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全 ...

是呀，今年的都用完了，呵呵。{:5_338:}

凸凸妈 发表于 2014-10-27 12:10

我们公司不让提前休的，但是从Mutterschutz起的所有年假过后都可以补休。也就是说如果我是LZ的话，15年全年休产假，16年能有60天Urlaub，哈哈哈哈。因为我们公司都是电脑算Urlaub的，没在系统里请假，你的Konto上就一直有verfügbar

夜色秦淮 发表于 2014-10-27 12:11

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:59
Elternzeit不算进去的吧，因为你已经在休息了。算到产假结束的那个月。

我是打算休一年的Elternzeit，所以不打算3个月以后回去上班的，因此想提前把年假休掉。

鱼之乐 发表于 2014-10-27 12:49

本帖最后由 鱼之乐 于 2014-10-27 11:52 编辑

怀孕和MutterSchutz期间算年假，其他时间，就是Elternzeit年假会扣掉。因为已经放假了啊
疑问可以问人事部

cosimo 发表于 2014-10-27 12:59

夜色秦淮 发表于 2014-10-27 12:11
我是打算休一年的Elternzeit，所以不打算3个月以后回去上班的，因此想提前把年假休掉。

那也得从1月开始吧。除非你们公司批准你提前预支下一年的假？

夜色秦淮 发表于 2014-10-27 13:02

cosimo 发表于 2014-10-27 11:59
那也得从1月开始吧。除非你们公司批准你提前预支下一年的假？

所以想先了解下情况，然后跟公司商量一下，呵呵。

青蓝忘情水 发表于 2014-10-27 14:10

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:46
有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全 ...

我当时就是提前休的，因为本来要生前六周休息，加上Mutterschaftsurlaub的休假天数我就可以提前7天左右休息了，到最后其实已经很累了，很难坚持到生前6周。
其实提前休和之后休都是带薪的，只是提前休娃在你肚子里，之后休可以在家多陪娃几天。

qunzi80 发表于 2014-10-27 14:12

本帖最后由 qunzi80 于 2014-10-27 13:16 编辑

我目前也遇到这个问题，公司给我算的 Urlaubsanspruch 只算到mutterschutzfrist前，比如我的预产期是2015年3月15号，按前6周，后8周算得是2015年2月1日到2015年5月10日期间是Mutterschutzzeit。我的 Urlaubsanspruch 只算到2015年1月31日前的。
我跟公司说mutterschutz期间 也就是2015年2月1日到2015年5月10日期间也应该算Urlaubsanspruch ，可是公司因为只有我一个孕妇，他们也不知道有没有这个规定。请问大家具体是怎么算的？如果mutterschutz算urlaub那能给一个法律条文出处嘛？十分感谢

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 14:16

本帖最后由 knuddelmaus 于 2014-10-27 13:23 编辑

qunzi80 发表于 2014-10-27 13:12
我目前也遇到这个问题，公司给我算的Urlaub 只到mutterschutzfrist前，比如我的预产期是2015年3月15号，按m ...

这个法律规定的。

gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf

cucu1980 发表于 2014-10-27 14:25

之间让人事部给你算然后告诉你

kuzo 发表于 2014-10-27 17:29

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:59
Elternzeit不算进去的吧，因为你已经在休息了。算到产假结束的那个月。

这样吗？也就是说12分之6咯（3个月产假Mutterschutz 和3个月Elternzeit)?

knuddelmaus 发表于 2014-10-27 20:17

kuzo 发表于 2014-10-27 16:29
这样吗？也就是说12分之6咯（3个月产假Mutterschutz 和3个月Elternzeit)?

被你问题搞糊涂了，如果产假是到5月份结束，那么你2015年的假期算30*5/12=12.5天。也就是说你可以休产假14周，然后elternzeit三个月（从产假结束开始），然后休12.5天。如果你们公司都同意，然后你们的人事部给力不会忘记的话，那最后这12.5天你应该是拿正常工资的。

ichbinhappy 发表于 2014-10-27 23:53

我们公司让提前休,当然是有钱的
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