该不该问工资谈判结果?
本帖最后由 和路雪 于 2014-11-27 13:03 编辑LZ工作快一年，帮助公司大幅度提升了程序性能和质量。
不久前员工谈话，老板对工作成果非常满意。
我提出了加薪要求，老板觉得有点多，但要求也不过分，会跟大老板讨论后2周内再告诉我。
如今2周早已过去，杳无音信。我感觉这意味着谈判破裂了，但仍有一些幻想。
请问我有无必要主动问问老板结果?
还是说，这是德国职场的某种委婉的否定方式?
谢谢!
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问了老板。上面说明年的预算有限，今后2年可以每次加5%
2年一共约10.25%
到手也差不了多少， 我答应了。
一般说到这份上，再谈的回旋余地也不大。那就先这样吧。 有必要问，这种事情没有必要自己折磨自己等着一个虚幻的大饼。 乐水鸣佩环 发表于 2014-11-26 22:24
有必要问，这种事情没有必要自己折磨自己等着一个虚幻的大饼。
嗯，可我觉得先开口的人就输了，哈哈。 你提了多少？ 和路雪 发表于 2014-11-26 22:25
嗯，可我觉得先开口的人就输了，哈哈。
没什么输不输的，这种事情本来就是领导评估你能力后决定的，最后决定跟你先开口后开口没关系。
乐水鸣佩环 发表于 2014-11-26 22:30
没什么输不输的，这种事情本来就是领导评估你能力后决定的，最后决定跟你先开口后开口没关系。
好吧。那我问问。
刚入职时我开了个不算高的工资，对方一口答应了。所以我觉得还是有空间的。
我的加薪理由是，刚来德国时不知道自己能否胜任，没有开出预期工资。
如今既然双方都认可我的成果，我也要求得到应有的涨薪。
老板也觉得这个理由不过分。。但是自己做不了主，要和大老板申请。 傻麦兜 发表于 2014-11-26 22:30
你提了多少？
10% 一般不会加那么多 本帖最后由 chinapope 于 2014-11-27 00:35 编辑
和路雪 发表于 2014-11-26 22:34
10%
恭喜，这么短时间内能做出成绩。 工作成绩的确是很重要的理由。
但精明的管理者，
1）可能会设想以你目前的综合背景（而不是纯技术能力）在当前德国劳动市场中找到新一份工作时可能得到的待遇。
2）主动加薪就是主动离职的前奏吧。
建议开始找下一份工作吧。 chinapope 发表于 2014-11-27 00:31
恭喜，这么短时间内能做出成绩。 工作成绩的确是很重要的理由。
但精明的管理者，
我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。
一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很肯定。退一步，即使招到了，后者也需要几个月时间熟悉现有业务，等于公司白付几个月的工资。 而这个成本完全可以覆盖我的加薪了。
另一方面，跳槽后我失去了目前在公司的积累，包括老板的信任，同事的关系，已经熟悉的业务，等等。仅仅为了那点涨幅，成本比较高。
我觉得目前给我加薪是对双方最好的结果。 本帖最后由 chinapope 于 2014-11-27 00:44 编辑
和路雪 发表于 2014-11-27 00:37
我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。
一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很 ...
{:5_326:} 那就祝你心想事成，发帖散聚元求财吧。 chinapope 发表于 2014-11-27 00:41
那就祝你心想事成，发帖散聚元求福吧
谢谢。 问吧 不用这么煎熬自己 也无需想太多
无论加薪与否 坦然面对 做好自己分内的事 LZ，德国人说两周，你给他们4周。安心等到4周，如果还没有回复。你可以和老板去谈。这个很正常，但是言语上不能有任何怪罪他为何4周还没有消息的情况。要是我，我先安抚领导，夸她事情太多，忙不过来，然后你想再问一下之前谈过的加薪的事情。比较重要的一点是，不要在随意碰到的场合谈，要实现约一个时间，但是不要讲谈什么，略微正式的坐下谈会比较好。 最好手术有另外一份offer这样谈起来更有底气。如果领导真要挽留你的话就会主动加薪的。 既然老板都认可LZ的工作业绩了，加薪无可厚非，再等1，2周，如果没消息再问问。
提加薪不等于就要跳槽吧。 hyd198471 发表于 2014-11-27 09:19
最好手术有另外一份offer这样谈起来更有底气。如果领导真要挽留你的话就会主动加薪的。
我觉得这样不好，都这样了，那还是干脆走比较好 除非是公司开出天价挽留 和路雪 发表于 2014-11-27 00:37
我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。
一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很肯定。退一步，即使招到了，后者也需要几个月时间熟悉现有业务，等于公司白付几个月的工资。 而这个成本完全可以覆盖我的加薪了。
另一方面，跳槽后我失去了目前在公司的积累，包括老板的信任，同事的关系，已经熟悉的业务，等等。仅仅为了那点涨幅，成本比较高。
我觉得目前给我加薪是对双方最好的结果。
你仅仅从数学和逻辑角度分析了问题。而企业里更重要的是从政治角度分析问题。
比如，你看一个人是否能当领导，可能从专业技能和经验的角度定量分析，实际上，一个人能否当领导，另一个很大的因素是气场是否强大，能否振得住。所以，才会有很多学历低的人领导学历高的，所以，才会有那么多经验丰富的专家永远当不上领导。
公司能否加薪并不完全从经济角度看是否合算。而是一旦你大幅加薪，万一你说漏嘴了，别人都去要求加薪怎么办。如果给你加薪了，你明年有要求加薪怎么办。万一，给你大幅加薪，别人知道不满了，人心散了队伍不好带了怎么办。何况，公司每年加薪总额是有限额的，超出的要向上级打报告申请，为你一个小兵值不值得费那么大劲儿。
我不是想告诉你加薪无望给你泼冷水，其实和你能否加薪成功关系不大，只是解释给你听你自己给自己加薪的前景的分析角度不全面，上面有上面的考虑因素，他们考虑的因素和你想得不一样。 等一周再问吧， 像上面说的，约个时间和老板坐下来谈。之前都提过加薪问题了，老板肯定知道你想说啥。
如果不是真心打算要走，握着offer威胁老板我觉得不好。可以诚恳的说自己的意见。
我觉得应该能加，但可能加不到10%那么多。德国的技术工种工资涨幅没那么大。 入职时工资就开低了，10%你二老板说正常但自己决定不了，我分析10%后，你的工资等同其他同事，工资水平是合理的。但自己没有一次涨10%的权限
大老板那一般也是听他的建议，除非公司有死规定，或者大老板自己有坚持，这都不是针对你个人的。
我觉得你的要求应该能被批，只要你二老板觉得可以就没大问题。 问了老板。上面说明年的预算有限，今后2年可以每次加5%
2年一共约10.25%
到手也差不了多少， 我答应了。 和路雪 发表于 2014-11-27 11:24
问了老板。上面说明年的预算有限，今后2年可以每次加5%
2年一共约10.25%
是，该问就问，自己的利益，自己不上心的话，老板们通常是不会主动给福利的。
恭喜，这是一个好的信号。 然后两年后你又可以提一次了。 恭喜搂主！ 乐水鸣佩环 发表于 2014-11-27 12:41
恭喜，这是一个好的信号。 然后两年后你又可以提一次了。
谢谢，走一步看一步吧。
我觉得德国和国内老板们的伎俩都差不多的。
先打击你一下，垫个底，说我们本来完全没有明年加薪的预算，这是非常困难的。
但是。。。。
由于你做出了***贡献，我们还是决定想办法给你加薪。。但是只有这么多。等等。
天下乌鸦一般黑。。 adgjl 发表于 2014-11-27 10:36
你仅仅从数学和逻辑角度分析了问题。而企业里更重要的是从政治角度分析问题。
比如，你看一个人是否能 ...
谢谢，我觉得你说的很有道理。
我争取下到时候升个级别，那样加薪就名正言顺了。
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