请问是面试的时候说的，还是准备签offer的时候说的啊？：）
我建议等他给你口头zusage，问你接不接受，接受就给你发合同的时候再说 fusion 发表于 2015-6-16 11:07
我建议等他给你口头zusage，问你接不接受，接受就给你发合同的时候再说
嗯呐 好 我也这么想 谢谢 呵呵：） 我怀五个月的身孕去面试，没发现，然后要录用我了，我告诉他们了。他们接受了，然后我生完四个月后去上班了 面试LZ的公司知道LZ已经怀孕的话，正常情况都直接拒掉的，人家才不冒这个风险那！一旦招了LZ，怀孕就等于没有Probezeit。孕妇是裁不掉的，除非公司破产。有限期的合同就等于合同结束LZ走人。无限期的合同等于Elternzeit结束还能回去。不让回去一般能搞到Abfindung的，年限不多，不会很多Abfindung。或回去让LZ做同等的工作。
不管新老公司，公司和同事都可能会给脸色看，就看LZ心态了，德国的Mutterschutzgesetz很多方面非常保护妇女的。 很多工作孕妇是不能做的。爱自己的宝宝他们太过分就病假。孕妇非常容易开到病假的。 一种病6个星期保险付全额工资。两种病12个星期拿全额的钱。惹烦了奶奶，奶奶就生病，你们想办法解决吧。他们不过分那大家相安无事吧！一般大公司不敢胡来的，小公司不好说！
Elternzeit结束能回公司做原来喜欢的工作，有很多因素，即使LZ怀孕期间做的很好，老板都答应好了，都会变卦的。老板永远是利益最大化。两手准备比较保险。如果LZ休很短的Elternzeit， 做原来喜欢的工作希望很大，时间长了，LZ的后任做的不差，有不要照顾孩子，老板会选谁哪？不好说！
还是说吧，这种情况瞒也瞒不了多久。不说的话，难免老板以后不会怨你，觉得你的诚信有问题。 good luck 不需要说，甚至在雇主问你的时候，你有权力说谎 (Recht zu lügen)。女性职员怀孕是雇主必须要考虑到的事实，如果是大公司的话，一般职位上不会只有你一个人，而且很快可以找到cover你的人。
你面试如果准备说的话，还不如不去这个面试了。因为是肯定拿不到位子的。 小南洋 发表于 2015-6-10 23:07
恭喜你。但法律规定怀孕三个月一定要通知雇主。
没有这个规定。甚至一般三个月内都是不说的，因为三个月内流产几率很大。
怀孕的女性受劳动法保护是不能解雇的，哪怕在实习期内。所以，实习期内怀孕实际上等于顺利度过实习期。但如果在怀孕三个月之内说了，而不幸流产了，就没有这个保护了，可能造成的影响会更恶劣些，雇主可以在实习期内不给理由解雇你。 本帖最后由 adgjl 于 2015-6-19 10:24 编辑
Leannbaby 发表于 2015-6-19 09:31
不需要说，甚至在雇主问你的时候，你有权力说谎 (Recht zu lügen)。女性职员怀孕是雇主必须要考虑到的事实 ...
法律上是这么规定的，但是从社会责任上来看，你这么玩的结果，就是育龄MM们越来越难拿到（尤其是中小企业的）面试机会，因为连基本的信任都不存在了。
大多数情况下，企业会考虑到女员工照顾家庭和孩子，但肯定不会预计一上班就休假。毕竟找人的时候一般都是由项目等着用人的时候。 Leannbaby 发表于 2015-6-19 10:35
没有这个规定。甚至一般三个月内都是不说的，因为三个月内流产几率很大。
怀孕的女性受劳动法保护是不能 ...
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公司提告的。当然，若是因为之前刻意隐瞒怀孕的事情，如算好一上岗就立刻怀孕拿产假恶意隐瞒之类的，就如楼上所说的，从社会责任来看，这员工一点责任感都没有。玩弄保护法律的结果就是自食其果，诚信还是很重要。德国不会尊重滥用保护法令的人的。 小南洋 发表于 2015-6-19 22:27
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公 ...
1. 试用期解雇不用给出任何理由。
2. 什么叫滥用法令，如果在女方不知道怀孕的情况下得到了Vertrag，你的意思是应该为了不·滥用法令"堕胎吗？法令就是法令，是为了保障整体利益存在的。 raymondbobo 发表于 2015-6-16 19:31
我怀五个月的身孕去面试，没发现，然后要录用我了，我告诉他们了。他们接受了，然后我生完四个月后去上班了
{:5_320:} 太复杂咧吖。。。{:5_337:} 估计一般的大企业，或者oeffentlicher Dienst对这个问题会宽容不少。我做过，不过不是入职前怀孕，而是试用期，三个月内怀的，自己不知道，而且怀上了，也马上和头儿说了，他说没有问题。不过还是有同事说一些风凉话或者冷嘲热讽，什么，你们算计得真不错啊，上三四个月怀，这样生完了正好工资进入下一个Stufe，而且时间都最合适。。。类似于这种。这还是当着面说的，背地里怎么议论我还不知道呢{:4_287:}。这还是我入职以后怀孕，老板大力支持的情况下，还被这么念叨。楼主这种情况我估计如果真的不说，入职了，不知道会怎样。还是说了吧，如果碰上个好心的宽容的老板，收了你，以后elternzeit回来之后，工作起来会更起劲儿的！ 因人而异。
有的人觉得无所谓。 小南洋 发表于 2015-6-19 22:27
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公 ...
我正式工作已经8年了，在一个大企业。
Waehrend der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen entlassen.
Vertrag怎么说的，就是怎样。公司真的要试用期无理由解雇你，告到哪里去也没有用。请你不要误导别人。某些公司的Kulanz不代表所有的公司都必须这样。 本帖最后由 jessica1601 于 2015-6-24 14:41 编辑
Leannbaby 发表于 2015-6-24 09:38
我正式工作已经8年了，在一个大企业。
Waehrend der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ...
Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit
Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:
1. Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
2. Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.
jessica1601 发表于 2015-6-24 14:35
Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit
Während der Probezeit besteht grundsä ...
我本来就是这个意思啊，Probezeit原则上可以双方随意解雇。特例是员工有特殊劳动法保护，比如女性怀孕。你贴的这个只不过是Ausnahme der Ausnahme, 如果怀孕的女性得到的是有限期合同，雇主可以在合同结束时不延长合同。
可是那位小南洋非要说Probezeit解雇人需要有理由。
页:
1
[2]