{:5_339:}
sherryssky 发表于 2015-7-4 20:27
我有个朋友，成绩不到，但一直申请大公司，每个合适点儿的位置都申了，但都是据信。后来打电话去问，人事 ...
的确 我们 konzern 除非关系户 一般申请者都要求至少 gut 也就是说最差也要2,5
sherryssky 发表于 2015-7-4 20:27
我有个朋友，成绩不到，但一直申请大公司，每个合适点儿的位置都申了，但都是据信。后来打电话去问，人事 ...
以前我实习前也相信这种传言，后来发现根本不是那么回事。
我自己也招过不少实习生，以前部门加起来前前后后找了20几个实习生做论文什么的，有的是成绩差于2，5的。理工科的位置实话说能找到个专业对口的就很不容易了，竞争根本没有传说中那么大，基本上一个位置挂出来6个月，才有那么几个人申请。能找到人就不错了，哪还挑人成绩，HR基本所有人的资料都会转过来。除了设计类的一个位置，申请的人特别多，那还是能挑一挑。
啊啊啊啊啊有木有前辈指点啊。。。
江南织造 发表于 2015-7-11 10:37
以前我实习前也相信这种传言，后来发现根本不是那么回事。
我自己也招过不少实习生，以前部门加起来前 ...
你说的是大公司吗？
选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了
my120 发表于 2015-7-11 13:10
选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了
+1{:5_370:}
my120 发表于 2015-7-11 13:10
选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了
有道理，人脉也很重要，还有一个小问题，你知道实习怎么上税吗？听说pflicht的实习brutto等于netto?
kklovejj 发表于 2015-7-11 13:17
有道理，人脉也很重要，还有一个小问题，你知道实习怎么上税吗？听说pflicht的实习brutto等于netto?
pflicht不上税
猫头 发表于 2015-7-11 16:42
pflicht不上税
pflicht不上社保，所得税还是要交的
先不说大公司小公司，让你做几个月的实习都不准备给你500块钱的公司就别去了，你这是去做牲口的，人家当然对你nett，估计人家找了好久都没找到你这么傻的
抓紧时间 发表于 2015-7-11 12:52
你说的是大公司吗？
几十万人的公司应该算吧
江南织造 发表于 2015-7-11 22:11
几十万人的公司应该算吧
我看到有的小公司挂出一个岗位，都被挤爆了，一个junior的岗位最后是一个多年经验的freelancer接了，怎么你们公司会这样？ 难道是实习岗位太多了？ 车厂？
江南织造 发表于 2015-7-11 22:09
先不说大公司小公司，让你做几个月的实习都不准备给你500块钱的公司就别去了，你这是去做牲口的，人家当然 ...
哭晕。。。。。可是大公司的面试好水，基本没问什么，都是他们自己在介绍，让我担心实习内容会不会也很水。。。整理文件煮咖啡那种。。。
抓紧时间 发表于 2015-7-11 22:13
我看到有的小公司挂出一个岗位，都被挤爆了，一个junior的岗位最后是一个多年经验的freelancer接了，怎么 ...
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不多，海投的基本都是外国人。如果精确到专业和重点，同一时期找实习的工科学生本来就不多，所以投的人不多。我以前还要去大学找相熟的教授帮忙做广告。一般专业对口就要了，实习生而已，反正六个月就走人了
kklovejj 发表于 2015-7-11 22:24
哭晕。。。。。可是大公司的面试好水，基本没问什么，都是他们自己在介绍，让我担心实习内容会不会也很水 ...
现在电信行业也不景气，你觉得沃达丰会每个月花几百欧找人煮咖啡吗
要不要这个人看简历的时候基本都有数了，找个实习生而已，不一定要深入的问点啥。重点是他们介绍任务的时候你仔细听了吗，他们介绍的任务你是不是愿意干
江南织造 发表于 2015-7-11 22:31
现在电信行业也不景气，你觉得沃达丰会每个月花几百欧找人煮咖啡吗
要不要这个人看简历的时候基本都有 ...
他们介绍的任务很高科技很nb的样子，但是最后又说具体能不能做这些还得看客户需求
江南织造 发表于 2015-7-11 22:25
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不 ...
大部分实习生都是可以不雇的，正式工想偷懒而已。
正式职位一年找不到人宁肯空着也不给人einarbeiten，呵呵。
“德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不多，海投的基本都是外国人。”
----呵呵，你是想说外国人没有实力还是不懂行情？
想回国的话就去沃达丰
实习生你还想做多尖端的工作？ 煮咖啡是不至于了，咖啡机操作一下很方便的，跟你说的功夫都弄好了。
要是我就去沃达丰，高分公司名声都有可能得到，外加工资，为什么不去？人家nett是基本修养，难道他们自己互相打就对你和颜悦色？
江南织造 发表于 2015-7-11 22:25
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不 ...
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊 西门子 bosch 大众等等公司 贴一个位置出来 应聘者肯定挤爆啊
em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊...
几十万员工里大部分是工人，又不是几十万工程师。
德国人有的放矢基本不用投几个简历？ 那德国失业的akademiker全是外国人吗？
em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊...
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很多人都喜欢投离大学比较近的公司，综合下来应聘者其实并不多，我们那时候招的主要是info方向，能收到一两个靠谱的简历就不错了，这里的靠谱指专业对口学过我们需要的特定课程会德语。我上面说了最怕专业不对口，分数都是其次的。找实习最重要要避开1，2。3月份和7，8，9月份。这几个月是FH学生申请praxissemester高峰期，按学校不同他们praxissemester从3，4月份或则9，10月份开始，这个时间段德国学生申请很多，避开这个时期基本申请的德国学生就很少了。
可能在外人看到大公司每个位置都被挤爆，事实上我经常收到别的部门同事的email，说实习位置没人申请，让我们介绍点熟人进去。特别是过了我上面说的申请高峰期，这种情况挺普遍的
抓紧时间 发表于 2015-7-12 05:33
大部分实习生都是可以不雇的，正式工想偷懒而已。
正式职位一年找不到人宁肯空着也不给人einarbeiten ...
前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通，其他的要花时间，而且教完了6个月就跑了。教学生也不计入年终考核。要是懒的话我们都是招Freelancer
江南织造 发表于 2015-7-12 10:20
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...
你们自己的Dual不输送学生给你们么
fusion 发表于 2015-7-12 11:27
前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通， ...
愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。
Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪
本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:49 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:38
愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。
Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪
为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必须收实习生。否则我们实习生也占一个人头，招了实习生就不能招Freelancer了
我愿意教学生，那这个时间也得我私人的时间啊。我偏向Werkstudent，我以前也只做这个，可以做几年细水长流，每平均4小时解决些工程问题，一开始可以拿同事的东西测试
fusion 发表于 2015-7-12 11:40
为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必 ...
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了
江南织造 发表于 2015-7-12 11:20
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...
原来如此。。。
本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:56 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:47
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了
我觉得公司政策，如果公司政策都是那种不上市公司细水长流，那也会招学生吧，但上市公司每年要对董事会负责，这个指标一层层压下来，对时间有要求上门就会播钱招Freelance，这个手续比正式员工简单，又能马上带来成果。其实指标很重要，指标如果是Rendite的话，那就是个百分比，可以花大钱来取得更多的利益，也能到达增高Rendite的效果
而且最不解的是我们公司，我以前的公司都是把实习生当一个人头的，要占全职工程师的人头