FinanzTest: 雇员最好的私人医保
德国法律规定，雇员的年收入如果超过54.900 欧，相当于月收入4.575 欧，就可以入私保。最新的FinanzTest发布了雇员私人医保的评测报告，好的私保要满足下面几个要点：首先是Leistungsgarantie:
大家都知道，法定医保的服务范围是每年可以调整的，现在医保公司亏损缺口越来越大，很可能以后可以报销的范围会缩小。而私保提供的服务是和你的具体合同有关的，所以你一定要选择具有Leistungsgarantie的合同，就是说合同要保证你享受你一开始定合同时选择的服务范围，不会因为保险公司的运营状况有改变。
其次是Freie Wahl: :
你可以根据自己的年龄状况和实际情况自己决定全面的服务范围，既不会有保险缺口，又能节省保费。
Spitzenleistung: :
私保的服务更好就体现在能采用最新的有效治疗方式，而只是因为费用比较高而只能采用替代方式这种公保经常会碰到的事情，好的私保不应该发生。
Mehr fürs Geld::
事实上，根据数据统计，特别是高薪水的年轻人入好的私保，其性价比是高于公保的，往往保费更低，服务更好。
Sicherheit im Alter::
私保有一个大的问题就是保费随年龄增长而增长，但是你也可以考虑加入Altersrückstellungen的合同，这样，保费可以一直不变，甚至有的还会降低。好的私保合同，多年入保是比公保更合算的。
私保合同和年龄以及健康状况的关系很大，下面就是以一个35岁健康雇员为例子的评测结果，每月保费相同
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Ottonova是一家数字化的保险公司，提供私人医疗保险。他们的保险计划包括全面的医疗保险，包括牙科保险。他们的保险计划还包括无等待时间的即时保护和全额报销。这家私人医疗保险的性价比非常高。
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