今天终于鼓起勇气说了～～
今天终于鼓起勇气和头直接说了～一直在犹豫，是自己找公司内部职位还是怎么弄～LZ在一个超大的公司里上班，工作在一个部门快四年了。公司有职业发展的方向，要么是走技术路线，要么走领导路线，我想走领导路线，所以一直在看公司内部一些领导职位，打电话过去或直接把简历发过去，都没啥消息。近期，和同事聊天才知道，公司的领导职位，其实放出来，就差不多有上面安排了，所以，想走领导职位估计只能按部就班来了，直接投的可能性比较小。
今天LZ找到头，和他说了我的想法，但没有明确说我想走那条路线，头呢，也很积极，给了一部分信息，叫我现在公司内部了解下这方面的信息，他也准备下，到时准备再和人事一起做个谈话。
就此，我想请教下，我应该注意哪些？比如说要准备哪些～非常感谢！ 你又没说你想要什么 人家怎么准备 万一想的大方向都不一样呢 要人事做管理培训计划呗 本帖最后由 xinxin12345 于 2016-3-8 19:48 编辑
beijingbeijing 发表于 2016-3-8 19:37
你又没说你想要什么 人家怎么准备 万一想的大方向都不一样呢 要人事做管理培训计划呗
估计我表述得不够具体，虽然我没有直接说想走哪条路，但言下之意已经朝领导方向表达了，大方向肯定不会错啦～
补充下，我想知道的是，我在和头，人事谈话之前要准备些啥，还请过来人知道下～
P.S.: 感谢你的留言^_^ 那就自己找找BME的培训看哪个适合你 缺啥补啥 有没有Budget 没有就申请预算呗 人事如果有就更简单了 做个Terminplan 不就行了 没有PM路线么？ 以为发错版了 {:5_310:} 还以为表白。。。 你们公司想走领导路线不用先拿到Führungslizenz一类的么? 大公司的领导位置都有它的内部规律。你必须清清楚楚地告诉领导，你要走上层路线，但又不能让他感觉到你威胁到他的地位。另外，即使知道Stellenausschreibung里的位置已经内定了，也要坚持发申请，让公司知道你的态度。两三次申请后，如果公司看重你，自然会给你一个领导岗位。 "就此，我想请教下，我应该注意哪些？比如说要准备哪些～非常感谢！"
你要注意的： 你有什么理由需要被提拔？ 成绩是否突出，资历是否够，是否能到得到大家认可。光说干了4年还不错就需要被提拔可不够，如果按这理论那干了30年的肯定是董事长了。
比如说要准备哪些：找好下家，无力地要求老板一般不会理会，闹得太凶也得准备后路：） 内部升职都是上层根据职位空缺评估的结果，然后征求本人意见后才能确定，很少听说自己想升就升的。你要麽选择平级换岗，要么就做好不变的思想准备。
如果我是你的头，在没有合适职位的前提下，会考虑你的替补人选了。 超大公司，<４年 领导职位 会不会急了点 上头有人吗？
没人的话，可以先谈谈培养计划。
自身能力也要加强，特别是沟通，汇报和技术能力。楼主目前的工作沟通和汇报的成分大吗？ 本帖最后由 xinxin12345 于 2016-3-9 18:11 编辑
非常感谢大家的留言，大家的观点都很实在，再次感谢！
但我的想法是，虽然工作年限不是太长，这并不代表有些东西不能去争取，还有点评我帖子的兄弟的观点，我没有表示，我一定要怎么样呀，我有我自己的想法，就是我想往Führungskraft方向去发展，这个可以和头说说吧，具体有什么Schulung,或具体怎么走，得看头和人事部的安排。头今天已经发了个邀请，下周三两个小时谈话，我觉得这是很好的机会。有些东西，不尝试是不知道可不可行的。
还有，有兄弟问我现在工作的现状，我现在在做一个比较大的项目，外部员工基本上都是我在带，具体工作大部分也是我分配的，有比较实际的问题，头是找我的。头也不止一次表示过，我的工作能力不错，甚至说过，不能让好员工跑了。
每个人都会有自己的想法，不排除不能实现自己的想法，但我会去尝试。谢谢^ _ ^ 怎么听着都像B家… 好奇表白之后的结果如何
页:
[1]