马甲在柏林 发表于 2016-7-18 11:24

新旧工作年假问题

本帖最后由 马甲在柏林 于 2016-7-18 15:07 编辑

请教工版大牛。A公司年假25天，B公司年假30天。今年在A公司工作到8月底，9月入职B公司。A公司的25天年假现已休完。
-- 请问下半年入职B公司后今年年假有多少天？是1天,5天，还是10天？-- 可不可以和A公司商量，最后一个月扣工资，相当于多休的假期作为无薪休假，然后到B公司正常休剩下几个月的年假？
更新：A公司HR已告知，工作半年以上后辞职就权利休掉一年的年假，不会在离职的那个月扣钱。B公司入职时要求交A公司休年假的证明。休了多少天假不能隐瞒。

leelight 发表于 2016-7-18 11:31

特殊情况，关注。
我觉得可能如下操作：
一般是A公司给你开个证明，说你今年休了25天假，但不会提该公司只有25天假。
这样你去B公司按B公司合同，还有5天的假。

zcgba 发表于 2016-7-18 11:45

你应该先问B公司，B公司试用期能不能休假，假如能有多少天假？然后再考虑其它问题

lsht193 发表于 2016-7-18 12:43

10
A和B又不认识 谁管你

shiroki 发表于 2016-7-18 13:06

你在A休假休多了， A肯定会扣钱的。 B的假期从你入职开始算起， 和A没关系

v_sniper 发表于 2016-7-18 13:14

楼上正解，大胆休

wystan 发表于 2016-7-18 14:48

A算A的 B算B的 B肯定10天

马甲在柏林 发表于 2016-7-18 15:09

lsht193 发表于 2016-7-18 12:43
10
A和B又不认识 谁管你

不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。

lsht193 发表于 2016-7-18 15:28

马甲在柏林 发表于 2016-7-18 15:09
不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。

有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么

马甲在柏林 发表于 2016-7-18 16:05

lsht193 发表于 2016-7-18 15:28
有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么

好像是在第一家公司工作6个月以上可以把假期übernehmen到第二家公司，我听德国同事说的。

hauke 发表于 2016-7-18 16:09

Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb des ersten Halbjahres den Arbeitgeber, kann er die noch nicht genommenen Urlaubstage beim neuen Arbeitgeber beanspruchen. Bei einem Arbeitgeberwechsel im zweiten Halbjahr kann der Arbeitnehmer beim alten Chef noch seinen vollen Urlaubsanspruch einfordern. Der neue Arbeitgeber muss dann nur anteilig, entsprechend der Beschäftigungsdauer im zweiten Halbjahr, Urlaub gewähren.
Der Arbeitnehmer sei aber verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber einen Nachweis über den beim alten Chef genommenen Urlaub vorzulegen, urteilte das BAG. Auf eine entsprechende Urlaubsbescheinigung haben Beschäftigte einen Anspruch.

hauke 发表于 2016-7-18 16:14

马甲在柏林 发表于 2016-7-18 16:05
好像是在第一家公司工作6个月以上可以把假期übernehmen到第二家公司，我听德国同事说的。

上半年跳槽，没有休的假可以带到新公司，下半年跳槽，可以在原公司休完所有的年假，新公司按新年假计算剩余年假！

马甲在柏林 发表于 2016-7-18 17:01

hauke 发表于 2016-7-18 16:14
上半年跳槽，没有休的假可以带到新公司，下半年跳槽，可以在原公司休完所有的年假，新公司按新年假计算剩 ...

太牛了！谢谢！

leelight 发表于 2016-7-18 17:09

hauke 发表于 2016-7-18 16:09
Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb des ersten Halbjahres den Arbeitgeber, kann er die noch nicht ge ...

竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了

hauke 发表于 2016-7-18 17:12

leelight 发表于 2016-7-18 17:09
竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了

分都分了，就不要留一点情思了{:5_319:}

leelight 发表于 2016-7-19 10:19

hauke 发表于 2016-7-18 17:12
分都分了，就不要留一点情思了

兄弟狗狠的，行业圈子内低头不见抬头见啊

closed 发表于 2016-7-19 10:40

B公司已经向A公司要休假证明了，lz在中间已经起不到作用了。B公司人事会按照A公司的证明给lz算剩下的假期的。

fusion 发表于 2016-7-19 10:49

我觉得虽然德国规定可以年假uebernehmen，但是最好还是前面帐理清，能修修，不能修拿钱，干干净净去新公司上班

hauke 发表于 2016-7-19 10:54

leelight 发表于 2016-7-19 10:19
兄弟狗狠的，行业圈子内低头不见抬头见啊

我也就是动动嘴皮子。。。。。。{:5_334:}

pattonoriental 发表于 2016-7-20 00:26

leelight 发表于 2016-7-18 16:09
竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了

就是这样 上半年班休全年假 所以下家会问 上半年休了几天了

leelight 发表于 2016-7-20 00:44

pattonoriental 发表于 2016-7-20 00:26
就是这样 上半年班休全年假 所以下家会问 上半年休了几天了

那下家问了也是白问，反正下家也是继续给假
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