所谓长期合同也可提前六周无理由kündigen？
总算收到了人生第一份长期合同(unbefristet)。看了下kündigung的条款，其实即使过了6个月试用期以后，公司也是提前六周通知就可以昆人。工作满5年才需提前三个月通知昆人。而且并没有写明昆人必需给出重要理由。这么说来，所谓长期合同也并不是十分稳定，也是随时可昆嘛。那这和短期合同有什么区别呢？小伙伴们大家都是这样的吗？
是这样的 unbefristet 也就是一个心理安慰。 长期合同没有那么好昆掉的，有工会的更不好昆掉了，当然你自己如果犯了致命错误，就不好说了！
不止小伙伴们，全世界都这样，唯一很难昆掉的，只能是父母的血缘关系。 不是你想得这么容易， 解约必须要给理由，除非是双方协商好的， 所以如果他试用期后解雇你， 没有绝对站的注脚的理由， 你是可以告他，而且几乎100%胜诉的。
并非如此 发表于 2016-7-21 13:33
100%胜诉
然后还是被kun掉。 工作几年后跳去大公司吧 并非如此 发表于 2016-7-21 13:33
不是你想得这么容易， 解约必须要给理由，除非是双方协商好的， 所以如果他试用期后解雇你， 没有绝对站的 ...
这个确定吗？我的合同上白纸黑字写明提前6周通知就可以kündigen. 这官司还有得打？ ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:32
这个确定吗？我的合同上白纸黑字写明提前6周通知就可以kündigen. 这官司还有得打？
太有得打了。。。
只不过意义在于要一笔赔偿金。。。 hauke 发表于 2016-7-21 13:28
长期合同没有那么好昆掉的，有工会的更不好昆掉了，当然你自己如果犯了致命错误，就不好说了！
其实所谓长期合同应该叫无限期合同(unbefristet), 但是合同里的确白纸黑字写明可以提前6周通知昆人。反而是一两年一签的所谓短期合同，其实应该叫有限期合同(befristet)，反而聘用期内公司不能昆员工，只能员工昆公司。
赶脚有限期合同比无限期合同更有保障啊。 抓紧时间 发表于 2016-7-21 14:18
工作几年后跳去大公司吧
请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？ 有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先拿有限合同的开刀。还不说今后买房买车贷款可能遇到的困难。觉得有限期合同跟无限期合同差不多的人，都是什么逻辑。 陶瓷虾 发表于 2016-7-21 15:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...
{:5_319:}
估计他也就是随便说说。。 陶瓷虾 发表于 2016-7-21 15:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是昆不掉的了，因为合同没有公司昆人的规定；假如拿到无限期合同，每天都要为六周后的生计发愁，因为合同说明提前六周可昆。这个逻辑错在哪？ 牛比的思维方式。目测工版新一代男神之星冉冉升起。 ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:40
请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？
大公司如果要裁人，先裁extern的，即DL的人，再才轮到自己的正式工。
如果轮到了正式工，先看看能否内部轮岗，实在真的要裁你，会给你不错的遣散条件的，不必太担心 抓紧时间 发表于 2016-7-21 16:27
大公司如果要裁人，先裁extern的，即DL的人，再才轮到自己的正式工。
如果轮到了正式工，先看看能否内 ...
好的，明白了。多谢。 陶瓷虾 发表于 2016-7-21 14:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...
参考一下傻卵 正常的公司不会随便kun人的，对声誉损害极大 其实是4个星期就够了，随着工作时间的增加，你的解雇的期限自动延长，好像最多是6个月。 ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:40
请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？
找你毛病，fristlose kuendigung 能解雇你的方法很多，mobbing，不给你工作，同事聚在一起不带你玩，老板不给你任务或者找毛病，在话语上打击你，直到让你精神崩溃。你自己就会跳槽了。
企业越大越有工会并且越是市场名声好的越不太可能出现mobbing, 但可以用其他手段裁员，比如濒临破产前签署Aufhebungsvertrag。
无限期合同里面也能写Kun期4周，6周或3个月，越是重要的岗位一般kun期越长，而相应被聘用的员工越是希望自己的kun期短，原因是一旦试用期之后公司出现变故（比如供应商，财务）还能很快跳到其他公司。
对于公司想要的人来说，就算试用期是2周公公司也不会主动kun人。
你认为6周太短了，那你应该调查一下你的同事的试用期是否也是6周，如果是，那你完全不用担心。 本帖最后由 kidkudo 于 2016-7-22 09:54 编辑
楼主逻辑真混乱
要开你总归能开的，你难道一份工作干一辈子？
有限合同照样能在一年内开你，包括试用期
ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...
哪怕拿到的是半年的合同，公司真想裁人，照样能裁，这个跟合同是否有期限无关。
安心拿着无限期合同吧，办理个长居，至少可以减少去市政厅的次数了，也可以省点钱。
其他的，安心工作，别犯大的错误，基本无忧。 ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...
你确定一两年的合同不会被kun..... ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...
如果你真的有2年的只能员工单方解除的合同，恭喜你，比怀孕的女人更牛啊。。。别人只能保证9个月内不被解雇，你这24个月呢，简直是要生个哪吒的节奏。。。
你觉得无限期合同让你的安全感变少了，你就去跟你公司说嘛，把合同换成两年的，我觉得公司没有理由不同意啊。
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