如果孩子生病了，应该怎么办？
多于父母来说，孩子生病时最难熬的时刻，尤其是一些上班的父母。特别在一些容易生病的月份，比如二月和三月，这样的时间段对于家长和雇主而言都是非常紧张的。即使是健康的孩子被送入幼儿园有可能会被传染上手足口病……所以，如果孩子生病了，家长们都应该注意些什么？1. 幼儿园应该让生病的儿童回家
尤其是一些非常容易传染的疾病，比如流感等，幼儿园应该立即将身体不适的儿童送回家。但是最令人生气的是一些父母在早上已经发现孩子有一些身体不适，但是仍然将孩子送入幼儿园。如果发现孩子在幼儿园生病了，这对于需要工作的父母而言，又是一件非常无奈的事情，他们可能会担心因为自己频繁的请假，使得自己工作岗位的不保。
一些儿童生病的频率还比较高，比如一年会感冒6次。但是儿科医生每天可能都会收治大量的儿童，花在每位儿童身上的时间也有长有短……儿科医生建议，如果儿童是发烧、肠胃不适、骨折那推荐多在家休息，不要上幼儿园。对于幼儿园而言，不可能提供一个完全无菌的环境，况且幼儿园最重要的功能是让儿童社交和学习。
2. 一些疾病有通知的义务
儿童在幼儿园的确容易被传染上一些疾病，所以部分疾病有被通知的义务。根据 Robert-Koch-Institu 机构的信息：腮腺炎、麻疹、风疹和水痘等都有被告知的义务，大多数的幼儿园对此也会提供疫苗。除此以外，还有百日咳和虱子等情况。幼儿园在接到通知后才可以通知其他的家长。在部分幼儿园也要求父母通知一些胃肠疾病，比如受诺如病毒或轮状病毒感染的肠胃疾病，对于6岁以下的儿童，这些疾病都很容易被传染。
没有通知义务的疾病包括手足口病、结膜炎、小儿急疹、第五病、五号病和传染性单核白血球增多症等。在康复后，儿童便可返回幼儿园。
但是在很多情况下，幼儿园方面会要求家长提供康复证明或者是健康证明（ Gesundschreibung），该项要求一般都会出现在托管合同中。这其实也是因为社会给幼儿园的压力。所以儿科医生也呼吁家长不要迫于雇主的压力，将还没有痊愈的孩子立即送回幼儿园。
3.法律保障
虽然对于双职工父母而言，孩子生病期间的压力非常大，但是德国在这方面也给予了一点的保护。比如Kinder-krankengeld。具体规定包括：如果雇员是因为不可避免的和非自愿的原因不能工作的话，不能减工资。其中就包括8岁以下的孩子生病，只要有医生假条，父母可以请不超过5天的病假。(Bundes-arbeits-gericht Az. 5 AZR 834/76)但是，民法也规定，如果在合同里面注明有关条款，将以合同为准——也就是你可以请假，但是雇主不支付工资。
另外还有公保方面的规定：公保支付父母双方每年最多十天的带薪假。如果雇主在雇员孩子生病期间，不支付工资的话，那么你就必须向医保申请。这个只适合生病孩子和父母至少一人是公保的家庭。德国社会法规定，孩子生病的话，公保支付父母双方每年最多十天的带薪假（单亲20天）。如果两个孩子就是两倍，多个孩子的话，父母双方每年都有最多25天的带薪假（单亲50天）。但是必须符合下面条件：
- 雇主不支付工资；
- 孩子小于12岁。（残疾孩子或者特殊需要照顾的孩子除外）：
- 医生出假条，并且是医生认为家长必须在家里照顾生病的孩子；
- 孩子和家长是公保；
- 家里没有其他人可以照顾，如果妈妈是家庭主妇就不可以，或者如果奶奶可以照顾也不可以。
如果符合上述条件，公保支付90%的净工资，同时要减去雇员必须缴纳的社保费用。这个就是所谓的Kinder-krankengeld，最高是96,25 Euro。注意，这个不在你的工资单里面的，年终报税的时候要额外附上。要申请Kinder-krankengeld，父母必须直接和公保联系，一般父母会从医生那么拿到一个证明。如果是公务员，那么12岁以下孩子生病的话，每年会有4天的Sonder-urlaub，另外各个地方还有不同的规定。
来源：德文媒体 如果多个子女的全职单亲家长每年修个50天，基本雇主就要考虑换人了吧
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