跟老板谈完，更新，怎样和德国老板谈加薪，求大神指点
本帖最后由 niming0721 于 2017-5-19 09:57 编辑昨天下午跟老板谈完，涨了150一个月。。。明年1月涨到4K一个月，没有达到预期，只能算可以（无奈）接受。
这周一鼓足勇气去找老板，问老板是否有时间，从他的眼神看得出，他已经知道我要跟他谈话内容，答复今天太忙，看看周二行不行。
周二等了一天，没有理我，估计是故意的，心情忐忑了一天。
周三又是一天，完全没有动静。。。。。。。
周四，昨天又鼓足勇气去找他，开门见山，
我 对我工作是否满意，
老板 答复满意， 马上说要加工资，
老板 如网上所说，现在公司经济效益不好，不能加，而且你三月刚加100，不能加，之类的套话，
我 起薪很低啊，工作有了进步啊，早知道我3月底前来找你啊，一系列的理由
老板 你说个数
我 心里没底，说了48k，鄙视自己，没敢说到50K
老板 罗列一大堆方案， 现在不能加阿，明年年初才能加阿，明年1月加150，6月加到4K阿，之类的
我 讨价还价，现在就加150，明年1月4K
老板 接受了
估计我的目标薪金，低于他之前说想，才这么痛快
谈之前一直很忐忑，害怕被拒绝或者工作不保。
现在感觉自己要少了，算是给以后积累经验吧。
坐等签合同，拿长居，跳槽。。。
谢谢大家的回复，祝大家工作顺利，发大财
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如题，准备找老板谈加薪
汽车行业 konstruktion，master毕业，坐标 拜仁，工作快2年， 4月根据老合同加了100欧每月，现在年薪大概44k，感觉低于市场价格，想加薪到50K，底线48k。
没有找下家，如何跟老板谈？
谢谢大家 罗列自己的工作成果.强调自己的价值.
如果你确实是低于公司其他做类似工作同事.应该是好谈的
如果你已经达到或高于公司普遍状况,会不太好谈,老板还要考虑到其他同事的满意度,和总体的公平.
建议你先了解下身边的情况. 赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验 不能叫加薪Gehaltserhöhung，而是调薪Gehaltsanpassung。 http://www.sueddeutsche.de/thema/Gehaltsverhandlung 100欧每月就是1200每年，你的年工资从42，8k涨到了44k？
这老板也够抠的
还是在慕尼黑 polo 发表于 2017-5-15 13:57
罗列自己的工作成果.强调自己的价值.
如果你确实是低于公司其他做类似工作同事.应该是好谈的
谢谢建议，周围同事有了解，不过都高于5年工作经验，小公司工资有上限 Sky23 发表于 2017-5-15 14:20
不能叫加薪Gehaltserhöhung，而是调薪Gehaltsanpassung。
希望可以调成 先投投bwm, audi, conti 嘛 ianbb 发表于 2017-5-15 15:01
100欧每月就是1200每年，你的年工资从42，8k涨到了44k？
这老板也够抠的
还是在慕尼黑
小公司，没有办法啊 Sky23 发表于 2017-5-15 14:22
http://www.sueddeutsche.de/thema/Gehaltsverhandlung
谢谢，好好读一下 baron 发表于 2017-5-15 14:13
赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验
你能给点经验不？ 试试跳槽呢 本帖最后由 并非如此 于 2017-5-15 15:38 编辑
既简单，有复杂， 劝你还是先到市场上式式水， 来看看自己值多少， 如果手里有offer., 就很容易谈了，不用和其他同事比较， 那不是你要考虑的事， 直接说出你的愿望，最好高出你的预期， 对方八成会讨价还价，所以你还有退让的空间，至于你的工作成绩，随便说说就行，不要以为口才好，就能打动老板， 队老板来说只有利益计算，也就是说找新人的成本和跟你加薪，那个划算，所以如果有谈不拢就走人的气势， 成功率就非常大，否则，肯定要大大折扣。 谈话技巧只有一个，就是不卑不亢， 也就是说除了钱少，啥都满意，就说你要的是公平价格，就行了，别的不用废话，老板肯定会问你， 你有没有申请别的公司，有没有offer，有没有面试等等，如果对方都不问你这些就拒绝你，说明你真的不重要，还是赶紧走人。如果问你，你定要回答有，如果有offer在手，就更好，只说我已经有了offer,但是我在这里工作很好，对领导和同事都满意，但是就是觉得收入和自身价值不符，所以来谈谈，希望尽快答复， 你要给老板一个期限，不要让他托下去， 如果你有新的offer，老板一定会非常认真地对待你的问题， 如果你手里啥也没有， 也没洒算辞职，那么老板又一堆屁话可以忽悠你，比如同事都这么多，经济效益不好，在等两年， 给你报个kurz怎么样，等等小恩小惠， 所以决心，气势，才是王道。
niming0721 发表于 2017-5-15 15:17
你能给点经验不？
我不是毕业就58K的那个 呵呵
我觉得得看你在团队中的作用，如果少了你队伍就少了一只臂膀，我想你不用多说，只要跟老板提一下，他应该会考虑你。
否则的话，要不隐忍，要不就准备跳槽吧。 我觉得konstruktion这个岗位就没那么重要，不好谈 抓紧时间 发表于 2017-5-15 15:14
先投投bwm, audi, conti 嘛
这些公司，你知道的，不好进 手里没有offer去找公司谈基本没戏 kandx2011 发表于 2017-5-15 15:21
试试跳槽呢
打算拿到长居再跳呢，现在只是感觉有点被剥削 adrenalin 发表于 2017-5-15 15:42
我觉得konstruktion这个岗位就没那么重要，不好谈
也有感觉 入错了行。。。 shiroki 发表于 2017-5-15 16:31
手里没有offer去找公司谈基本没戏
已经跟老板约时间了，看看结果如何吧 并非如此 发表于 2017-5-15 15:27
既简单，有复杂， 劝你还是先到市场上式式水， 来看看自己值多少， 如果手里有offer., 就很容易谈了，不用 ...
很有道理，拜读 kandx2011 发表于 2017-5-15 15:21
试试跳槽呢
打算拿到长居再跳呢 niming0721 发表于 2017-5-15 16:34
也有感觉 入错了行。。。
大家都感觉被剥削的，还是要从战略角度考虑，现在的被剥削对未来有没有好处，否则拿到长居就早点跳吧 kandx2011 发表于 2017-5-15 16:43
大家都感觉被剥削的，还是要从战略角度考虑，现在的被剥削对未来有没有好处，否则拿到长居就早点跳吧
恩，的确是 跳槽吧，如果还是40小时的合同的话。有两年工作经验，找个50K到55K的工作没啥问题，如果两年里学到很多，在面试的时候能讲得头头是道，可以要58K或者60K
PS，我也想拿到长居再跳槽，可是拿到长居的时候，工作时间基本超过两年了，我们公司两年之后跳槽要提前6个月KUN 谈工资要有个比较正确的自我评价。还要对工作小环境，大环境有个了解。我倒不觉得应该先找下家再去谈，我自己来讲，真找了下家就不会去谈了。
我第一份工作就谈过两次，一次是试用期完。涨了8%。第二次是工作两年，又涨了10%。工作三年我就跳了。老公司要在涨10%也没留住我。说实话。钱都没多少。重要的职业发展和自己做的开心。
有的朋友不太敢谈工资，谈起来都比较紧张，有点鱼死网破的意思。我觉得可以轻松点。 4月份自动涨的还是谈的？ rabbitkobe 发表于 2017-5-15 19:09
跳槽吧，如果还是40小时的合同的话。有两年工作经验，找个50K到55K的工作没啥问题，如果两年里学到很多，在 ...
有这么理想吗？我还好，提前6周就可以kun合同啦 baron 发表于 2017-5-15 14:13
赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验
硕士毕业 巴符入职12级 加上圣诞金度假金 就是58k polo 发表于 2017-5-15 19:51
谈工资要有个比较正确的自我评价。还要对工作小环境，大环境有个了解。我倒不觉得应该先找下家再去谈，我自 ...
有同感啊，我也是感觉如果我真找好下家的话，说明我的去意已决，就不会跟老板扯皮啦，今天已经跟老板约时间啦，正如你所说，放轻松😉 mib 发表于 2017-5-15 20:31
4月份自动涨的还是谈的？
最开始签合同的时候合同里面有，每年自动涨100.。。。。。 并非如此 发表于 2017-5-15 15:27
既简单，有复杂， 劝你还是先到市场上式式水， 来看看自己值多少， 如果手里有offer., 就很容易谈了，不用 ...
差不多就这样了，拿着offer底气足 你换到规模超过3000人德国本土员工超过1500人的企业，你的背景在巴伐利亚州走工会合同，年薪底薪会在5万7欧元左右，再加0.9到1.5的圣诞金和假期金，以及百分之8到20的绩效。如果进不了有工会合同的企业，小公司换到另外一个小公司，未必能比你现在的工资高。如果慕尼黑找不到相应合适的企业，就在巴伐利亚州找，总会有合适的，新雇主会在一定程度上承担搬家的费用以及Doppelwohnsitzfuehrung（有可能会报销给你前2到3个月的部分房租或酒店），这样综合起来，走Tarif比你现在的工资会有质的提高，比你在原公司讨价还价200欧元要高多了。 leelight 发表于 2017-5-15 23:00
差不多就这样了，拿着offer底气足
和前任纠缠 不如去找新欢
起码还能给前任危机感 唉，果断觉得找下家是王道。。。
我是谈完，老板各种爽快给涨钱，之后就没有下文了，我总不能天天去催他进度吧。
所以现在就在找下家，感觉大家的想法都差不多，觉得自己被剥削了，钱和工作负荷不相符等等，我觉得与其和他们纠结那么一两百涨薪水，不住直接去外面看看自己现在值多少钱，有好的我就准备跳了，也是给自己找点事情做 bboguri 发表于 2017-5-16 12:41
唉，果断觉得找下家是王道。。。
我是谈完，老板各种爽快给涨钱，之后就没有下文了，我总不能天天去催他进 ...
当然得催进度，一个员工涨工资这事在老板眼里优先级不高，很多老板都不知道自己员工具体赚多少钱 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-16 01:39
你换到规模超过3000人德国本土员工超过1500人的企业，你的背景在巴伐利亚州走工会合同，年薪底薪会在5万7欧 ...
大公司真好 这么一算一下子就破7了 还没算bonus 元昊他姐 发表于 2017-5-16 14:30
大公司真好 这么一算一下子就破7了 还没算bonus
走Tarif的公司Ingenieurberuf都是按级给钱，一般不太会亏了经验低于7年的工程师。 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-16 16:41
走Tarif的公司Ingenieurberuf都是按级给钱，一般不太会亏了经验低于7年的工程师。
那个leistungszulage是只要走tarif就有吗 每个月都发还是年底一起给？ 元昊他姐 发表于 2017-5-16 13:30
大公司真好 这么一算一下子就破7了 还没算bonus
不到2年的工作经验破7+bonus？不能说完全不行， 不过也没那么乐观吧。。。。 你们公司有没有特别的FY？涨工资是不是跟着这个FY走？如果是，那就在这个时间和老板谈，其他时间谈了也没太大作用 幽雨听弦 发表于 2017-5-18 17:46
你们公司有没有特别的FY？涨工资是不是跟着这个FY走？如果是，那就在这个时间和老板谈，其他时间谈了也没太 ...
小公司，没有，只是入职的时候签合同是每年 涨100brutto{:5_344:} 幽雨听弦 发表于 2017-5-18 17:46
你们公司有没有特别的FY？涨工资是不是跟着这个FY走？如果是，那就在这个时间和老板谈，其他时间谈了也没太 ...
小公司，没有，只是入职的时候签合同是每年 涨100brutto{:5_344:} Verdammt mal chef, ich brauche mehr geld! Sky23 发表于 2017-5-19 09:50
Verdammt mal chef, ich brauche mehr geld!
等离职的时候拿来怼他 太软弱，和我一样，没有技巧
涨工资是持久的事情，
老板不可能不可能给你一次涨太多，老板同意，财会也不同意
想多涨，只能跳。老子不干了，他就着急了 元昊他姐 发表于 2017-5-16 18:01
那个leistungszulage是只要走tarif就有吗 每个月都发还是年底一起给？
过了试用期，每个月都会发。
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