已解决
本帖最后由 January1st 于 2020-12-15 06:59 编辑多谢大家的解答和鼓励。
谢谢
你的urlaub当然可以休 你不放心的话可以选在圣诞节前后休 新年开始等休完了再回去上班 试用期能过，那个女的搞不了你的。
休假跟着公司的规矩走，不要跟上级多废话，如果不休作废了，是傻子。 为啥不休，试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊，我试用期刚过，已经休了10天，圣诞元旦还要再休15天，没啥问题呀 伪装者在潜伏 发表于 2019-11-2 08:13
为啥不休，试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊，我试用期刚过，已经休了10天，圣诞元旦还要再休15天，没啥问题 ...
这个我可以给你解释，很多老板苛刻，为了能在试用期的时候炒你，这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。 如果老板连不花钱的假都不让休 还敢指望他以后给你涨薪水吗 试用期是双向选择的 遇到这么差的老板可以抓紧找下家了 别干了五年十年的发现是温水煮青蛙 lizhang2016 发表于 2019-11-2 09:23
这个我可以给你解释，很多老板苛刻，为了能在试用期的时候炒你，这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。
如果合同里写了试用期不能Urlaub，我自然不会休，但是如果没写，为啥要遵守所谓的“不成文的规则”。况且我Urlaub也没耽误我工作效率，该完成的项目都按时保质完成了，他凭啥开掉我，那是他损失好吧！毕竟招人也耗时耗力，不是么，哈哈 amoy 发表于 2019-11-2 09:31
如果老板连不花钱的假都不让休 还敢指望他以后给你涨薪水吗 试用期是双向选择的 遇到这么差的老板可以抓紧 ...
同意！ 1. 过不了试用期的几率不大，只要公司效益过得去，这个职位还需要人做，你做的不是很差的情况下懒的再做流程招新人的。不过可能性还是存在的。
2. 试用期不是不是休假，一般是不能透支休假和一上来就请很长的假期。 看你工作合同上是怎么写的，如果写，使用期内不能，Urlaubnehmen 那就是说，你可以试用期后使用你的休假。
如果你老板说话了，那就按照你老板说的来处理。那你就别把假期都一次用完。圣诞节期间可以用几天，然后其他时间用几天，如果用不完，可以留3－4天明年用。
过不过试用期，这个说不好，不清楚你们公司的想法。但是假期该用就用。verschenken 给公司干什么？！
你休不休假期跟你过不过试用期，是两回事。干了那么长时间，你也累了，需要休息一下，这样身体恢复才能长期干好工作。 本帖最后由 56978 于 2019-11-2 11:30 编辑
rose122333 发表于 2019-11-2 10:55
看你工作合同上是怎么写的，如果写，使用期内不能，Urlaubnehmen 那就是说，你可以试用期后使用你的休假。
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你们可以做约定，最差试用期完了后休试用期内的攒的假期。休假的权利和最短假期，这个是联邦法律规定的，没有人有权利剥夺楼主的合法权利。楼主不要惊慌。 本帖最后由 Yaya12345 于 2019-11-2 12:19 编辑
假期还是要休的，可以和老板商量时间，如果你真的verschenken了，估计你的同事们都不能理解了，甚至留下不好的印象。说实话，我都不能想象，老板会说出这样的话，Urlaub verschenken,你们那里估计没有工会吧。 urlaub延期到明年确实少见，像我们公司，申请延期urlaub，老板需要给出合理的解释 - 工作必须今年做完，而且非你不可 - 然后工会批准了才可以延期。因为太麻烦了，所以秘书10月份就会清算resturlaub。
如果你的工作合同上没有禁止你休假的条款，休假是你的权利。 我觉得不是老板想要他把Urlaub verschenken吧！他提出要把假期延到明年，而不是问老板能不能休假，可能老板还想这个人不肯休假，才随口说实在不要休verschenken吧。
有些公司规定，本年的假期本年就要用完，特殊情况要老板批才能带到明年的某个时候。 试用期不让请假可能是为了防止楼主跑路走人。但是，不能剥夺楼主积累的休假权利，至少要在试用期后补休假期。如果，这个都剥夺，楼主可以考虑跑路了。 楼主还是非常的中国思维呀,应该在德国的的年份很短吧？。 给你做Einarbeitung的你的女同事一上来问直接问你， “想知道什么？”是非常正常和普通的和直接的想要针对你不知道的问题直接帮你解决掉。。至少我在德国生活了十五年没看出来在你的描述中她有什么恶意和不妥。。。你觉得她的解释像挤牙膏，有可能因为你没有继续追问，或者说只不过是你们的互动有一点障碍。 她如果只是针对你提出的问题回答你也是很正常。 加上每个人都有自己的工作除了帮你Einarbeitung，在你没有继续提问或者你们的互动并不是非常顺畅的情况下，德国人一般也懒得把一个事情或者产品的全部历史从几十年前开始给你全部讲一遍。 而且楼组称呼这个女同事为"这个女的"“安排了个女的给我做Einarbeitung” 这个口气有一点性别歧视的意味。 楼主是男生么？ 同事之间好好沟通，不要先入为主对任何人有偏见，那样每天上班心情也会好一些。 本帖最后由 January1st 于 2019-11-3 14:21 编辑
BinarySearch 发表于 2019-11-2 22:08
楼主还是非常的中国思维呀,应该在德国的的年份很短吧？。 给你做Einarbeitung的你的女同事一上来问直接问你 ...
多谢解答。 January1st 发表于 2019-11-3 03:06
多谢解答。做einarbeitung，应该是做einarbeitung的人（至少脑子里）有一个list，什么是新人应该知道的， ...
Einarbeitungslist确实要的，你可以考虑约她Termin，一起做一个 January1st 发表于 2019-11-3 03:06
多谢解答。做einarbeitung，应该是做einarbeitung的人（至少脑子里）有一个list，什么是新人应该知道的， ...
这个应该是你老板做，不是她做。不要对别人要求那么高。新员工进来，Pate 都是同事做，都是额外的工作，老板要问过的，人家要是不愿意，你没来前就据掉了，何必还要惹你嫌。你老板肯定给你一个Liste 了。而且很多事情都是要自己去做的，她也就是负责帮你解答些问题而已。新来的说好听叫Einarbeitung,说白了就是使用期。你什么都指望别人那还真可能过不了。试用期的假期要跟老板商量，吃午饭根本不是合适的时间商量这个。你老板说的没问题，人家就开个玩笑就被你想那么多。不休也不会白送，存在退休金里罢了。你以前公司是国内针对毕业生吧？不同程度要求不一样哦要是工作很多年了去管理层还要找人带半年就要被人笑掉大牙了。德国很多公司都是新人来了就开始干活，哪有什么培训。培训都是后来的事 January1st 发表于 2019-11-3 03:06
多谢解答。做einarbeitung，应该是做einarbeitung的人（至少脑子里）有一个list，什么是新人应该知道的， ...
其实看你的思维方式还是更适合先当当实习生之后在正式入职比较保险，不过既然你们头已经把你当作正式员工招了， 那你就只能努力了。 提醒你一下，各种因素都有可能造成试用期不通过的， 包括你和团队是不是融合以及你的工作能力， 还有如果在试用期内开除人，雇佣公司并没有义务给你提供理由。意思就是他愿意告诉你就告诉你不愿意也可以不说，即使不提供理由也是合法的因为你在试用期。所以你要么在最后的时间内努力融入要么就开始寻找别的出路。
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