电子邮件：必须有对方接收的证明才有法律效力
这是一起案值超过6万欧元的劳动法律纠纷，它告诉我们：在德国电子邮件是我们日常生活中不可或缺的一部分，但是当涉及到发送重要信息时，您应该确保它们已经到达，这样你发送的电子邮件才具备法律效力。德国律师协会 (DAV) 的劳动法工作组参考了科隆地区劳动法庭的相应裁决 (Az.: 4 Sa 315/21)，告诉大家：如有法律纠纷，任何发送电子邮件的人还必须提供电子邮件已送达收件人的证明。
具体案例是这样的：原告是一名飞行员，他在被告（一家集团）完成了培训，他从一家企业获得了超过6万欧元的贷款，用于进一步培训，培训合同规定，如果雇主在完成培训后五年内没有为该男子提供工作，则无需偿还这笔款项。该协议字面意思是：“如果借款人在完成培训后五年内因运营原因，特别是由于缺乏飞行员需求而未获得驾驶舱工作，借款人将无需偿还贷款。”
后来该飞行员获得了劳动合同，但是争议点也出现了，就是雇主何时提供的雇佣合同。据雇主说是在五年期限的最后一天，并且从该飞行员的工资里分期扣除培训费，该飞行员于是不服，去法庭起诉了雇主，他说雇佣邮件在截止日期后三天才到达。
劳工法庭做出了有利于原告的裁决。该男子成功反对扣款，得以索要扣留的工资。根据判决，公司必须支付扣除薪酬索赔后的 500 欧元。
根据州劳动法庭的说法，雇主无法证明原告按时收到了包含工作邀请的电子邮件，仅仅发送邮件或电子邮件发件人没有收到无法送达的消息这一事实都不足以证明法律效力，而发件人可以要求阅读回执来解决这一问题。
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