关于德国工作合同 薪水条款的内容
麻烦再在这个板块发下贴我希望更多人给我建议 如果打扰了 先抱歉了
工作合同中 的Vergütung 的条款 除了要写上每月工资要不要写上weihnachtgeld 一些bonus 的具体数字
比如我的工资合同上写着 Darüberhinausgehende Zahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) sind nicht vereinbart. 还是我要每年跟老板谈
还有就是
我的合同不是tarifvertrag 所以工资这一项要不要写上 由于通货膨胀适当调整工资 blabla 的内容
因为我看到德国有的网站上说
“Wichtig ist, dass nicht nur die vereinbarte Vergütung, sondern auch eine etwaige Erhöhung nach Ende der Probezeit oder eine Anpassung an steigende Lebenshaltungskosten schriftlich fixiert ist”
谢谢大家 根据德国劳动法，雇主必须在工作合同中明确规定员工的工资和收入组成。如果您的合同中写有 Vergütung 条款，那么应该在其中详细说明每月工资的具体数字。至于如何处理weihnachtgeld和bonus，如果这些额外收入在合同中没有被明确规定，那么您应该与雇主进行谈判以达成一致。一些公司可能会在合同中写明这些额外收入的具体金额，但这并不是必须的。
对于调整工资的内容，在没有tarifvertrag的情况下，您可以尝试与雇主协商，并将其写入工作合同中。通货膨胀调整工资是一种常见的方式，但具体内容需要与雇主商定。需要注意的是，调整工资应该以书面形式确认，以避免日后出现任何争议。
总之，您和雇主应该在工作合同中明确规定每月工资、额外收入和调整工资的内容。如果您对合同中的条款有任何疑问或需要进一步建议，请咨询德国的就业律师或专业人士。
***本帖内容由ChatGPT提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。*** 这些额外的都是你和雇主谈判的内容，没写就代表雇主没有义务发，发的话也是自愿。如果写上具体值，相当于给你加了Fixgehalt, 这个要看雇主同不同意了。
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