Kittende 发表于 2023-4-22 00:08

回国工作?

本帖最后由 Kittende 于 2023-4-22 00:09 编辑

在制造业从事技术销售工作 5年 目前收到一个猎头的职位 公司为瑞士一家中型企业 研发在瑞士 生产在德国和东欧 AG共计700人吧

国内有个销售的office 在找一个能长期国内工作的人(50%国内至少)负责销售且负责管理国内10几个人的团队 目前负责人是欧洲人 家庭原因不能常驻国内了

纠结中

一方面觉得机会蛮好的 挺锻炼人的 另一方面自己没带过团队。。。而且国内的销售感觉不是自己这种傻bai甜可以应付的。。。虽然目前也在做销售 但是世界上主要是和国内销售对接 偶尔国内出差 拜访客户 性质还是很不一样

大家怎么看。。。

感觉自己都没管理明白 还要管理一个团队。。。感觉无从下手 虽说经验都是都是从无到有的过程

而且这么个职位要什么样的package比较合理啊?有人有经验吗 120k/y过分吗

Uldenbaturu 发表于 2023-4-24 12:22

我感觉是猎头一厢情愿,或者干脆就是拉人头充数,国内的销售职位当然要在国内找了解国内市场,有国内人脉的,如果要在欧洲找,大概率也只要找一个外国脸吉祥物来镇场子用,表明我们公司有欧洲血统,你既没有外国脸,也没有国内的人脉,为啥要找你。。。?

你可以直接跟问猎头这个问题,大家都很忙,别耽误大家的时间

dolcnews 发表于 2023-4-22 00:08

首先,您应该权衡当前的工作和新工作的机会和挑战,以及对您的职业发展的长期影响。如果您认为新工作可以为您提供更广阔的平台和更具挑战性的角色,那么考虑一下以下建议:

1. 团队管理是一项需要学习和实践的技能,您可以通过培训、导师制度等方式不断提高自身的能力。另外,要保持开放的心态,听取他人的建议和反馈,不断改进和提升自己的管理能力。

2. 国内销售市场确实存在一些挑战和风险,但也有很多机会和潜力。作为一名合格的销售人员,需要了解市场动态,把握客户需求,运用合适的销售技巧与客户沟通,同时保证合规经营。

3. 关于薪酬待遇,您可以参考同行业同级别职位的薪资水平,同时考虑公司规模、地理位置、行业竞争状况等因素。同时,要注意薪资并不是唯一重要的因素,例如福利待遇、培训机会、晋升空间等同样重要。

最后,建议您制定一个详细的职业规划,明确自己的长期目标以及如何实现这些目标。并且不要害怕挑战和尝试,保持积极进取的心态,不断提升自身的能力和素质。
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lotalota 发表于 2023-4-24 10:54

楼主也知道自己是傻bai甜,那你为什么要考虑这个工作?
楼主如果本来就是在为回国陪父母找个跳板,可能还值得考虑下,但是如果你的考虑是事业发展,这个经历必然是你的人生之痛。
1. 为什么不能从目前的中国团队提拔,而是要从欧洲雇一个空降的?是团队能力不行?那怎么指望出成绩?
2. 老白男回欧洲大概率是因为国产化政策,东西不好卖了,要狠狠降价又怕上头骂,不如回欧洲找更好的机会。什么家庭原因呵呵呵呵,外派亚洲的老白男没有这种顾虑。
3. 销售团队的主管很大程度做的是key account的工作,跟客户保持关系。如果客户是体制内的,楼主又没有体制内父母从小培养眼色,很难不吃亏。如果对方是民企,那销售方就更加没有尊严了。
4. 在论坛看到楼主很多的贴,感觉是优柔寡断举棋不定型的,属下多半不会服你,要么跳走,要么让你出丑。

great 发表于 2023-4-24 11:46

你现在才是跟猎头谈,大胆的去要和争取,刚刚这个阶段那么多顾虑干啥。最后选择是双向的,等八字有一撇时候再考虑细节
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