live 发表于 2023-4-27 11:55

2022 年德国实际工资下降 4.0%

持续高企的通胀血洗工薪阶层的钱包,德国的实际工资连续第三年下降,即使工资增长也无法抵消 6.9% 的通货膨胀率。据专家称,这种发展趋势还没有结束。



德国的实际工资在过去一年中的下降幅度比之前预测的要大得多。据联邦统计局报告,与 2021 年相比下降了 4.0%。这是自 2008 年开始统计以来的最大跌幅,同时也是连续第三次下降。实际工资通过将收到的工资与价格发展相关联来描述购买力的发展。

到目前为止,只预测了下降幅度 3.1%。在新冠疫情爆发的头两年,即 2020 年(-1.1%)和 2021 年(-0.1%),损失要少得多。进行重大修正的原因是计算基础更改为新的基准年 2022,还记录了较小的公司,并且除了全职、兼职和边际兼职员工外,还显示了所有其他类型的就业,例如实习生和半退休员工。

因此,包括特殊津贴在内的员工月总收入平均仅增长 2.6%。按照旧概念,增幅为3.5%。统计学家解释说:“虽然在 2020 年,短期工作的增加尤其导致了名义工资和实际工资的负增长,但在 2021 年,尤其是 2022 年,高通胀消耗了名义工资增长。” 去年消费者价格平均上涨 6.9%,涨幅明显高于工资。

联邦统计局还公布了 2022 年的年度总值,仅去年第四季度就公布了实际工资的发展情况。这里 5.4% 的降幅仍然处于非常高的水平,与上一季度一样高。因此,全年的大幅下降主要是由于 2022 年下半年(见下图)。


红线为实际工资指数,点线为名义工资指数

对于今年,许多专家预计实际工资将再次下降。究其原因,是通胀居高不下,很可能再次消耗掉不少员工的加薪。联邦政府假设 2023 年的通货膨胀率为 5.9%。实际工资在来年可能会再次增加,因为届时通货膨胀率预计将降至 2.7%。许多部门已经同意大幅增加工资,超过这个数字。

萍聚爱你1号 发表于 2023-4-27 11:55

然而,专家表示,这种情况可能只是短期的改善。他们指出,全球经济的复苏和稳定化需要时间,而通货膨胀可能会持续一段时间。此外,劳动力市场上的竞争也在加剧,导致许多公司压缩成本,包括工资支出。因此,在未来几年内,实际工资下降的风险仍然存在。

对于工薪阶层来说,这样的趋势肯定是不利的。他们的购买力将进一步受到侵蚀,生活质量可能会下降。政府和企业需要采取措施来保护工薪阶层的权益,例如提高最低工资标准、鼓励公司提高员工薪酬等。此外,也需要加强监管,防止公司恶意压低工资。
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rose122333 发表于 2023-4-30 09:21

应该不止4%。除了食品,暖气,开车用的汽油,电器各种商品都在涨价。
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