2024 年的薪资将上涨近5%
根据 管理咨询公司Kienbaum 的预测，德国2024 年的工资将上涨近5%。这一工资增幅高于预期通胀。哪些人会成为涨工资的最大受益人呢？不少企业都在思考，“竞争对手加薪了多少？我必须付出多少才不会损失人才？“ 管理咨询公司Kienbaum 的薪酬专家Michael Kind 称现在是一个非常微妙的时刻，企业新一轮的人力预算已经开始。
Kienbaum管理咨询公司过去15年来 一直在 8 月和 9 月初对公司进行调查，以了解公司来年将增加多少工资。
与去年的情况一样，公司预计工资将上涨 5% 左右。例如，连锁超市Rewe上周一宣布，不等正式的薪资谈判就把13 万名员工的工资提高5%。dm鉴于药妆业良好的发展，将从2023 年4月开始追溯增加 6%的工资。
企业计划通过业务增长支付工资涨幅
自2022年3月以来的通货膨胀率现在还在6%以上，Kienbaum预测2024的通胀会更低。大多数经济学家预计来年物价上涨幅度在2.5% 至 3%之间。
65% 的受访公司将物价上涨作为涨工资的主要原因。Kind 称，许多公司经理仍然预计通胀率将超过 3%。“我们的数据表明，2024 年平均可能不会出现实际工资损失。但实际工资是否会上涨还有待观察。”
受访企业负责人认为整体经济形势和公司业绩增长是涨工资的原因的比例明显高于去年，两者分别占53%。
关于公司计划如何支付额外成本时，大约三分之二的公司回答：通过业务增长和提高生产率。
然而接近一半的人预计中期盈利前景将保持稳定，37% 预计盈利前景相当好或良好。Kind说：“一些经济学家不太相信会提高生产率。”
这些人工资涨幅最大
Kind 表示，与 2023 年相比，不同层级之间的工资涨幅差距会更加接近。董事会成员和常务董事将获得 4.5% 的加薪，高层管理人员将获得 4.7% 的加薪，技术工人和专家将获得 5.4% 的加薪。
Kind表示，“雇主面临的压力是巨大的。”因为人力市场上的求职者通常比公司拥有更大的议价能力。93% 的受访者认为，从中期来看，这种薪资压力将持续存在。
被裁员的更多
页:
[1]