只知道“努力工作”不可能致富
在Allensbach人口学研究所进行的一项调查中，63% 的德国人认为，经理的收入比雇员多100倍是不合理的，因为他们的工作量并没有其他雇员努力。经理不应该赚那么多钱，这反映了典型的员工思维。员工思维是指仅根据工作时间而不是所取得的成果和创意获得报酬。工资主要取决于一个人工作时间和努力程度。“努力工作”不是致富之路
员工将自己的绩效和薪酬标准投射到高层管理人员身上，并认为“努力工作”与工作时间和薪酬之间一定存在密切关系，因此他们认为在经理的工作量却不是这样的。他们认为经理的薪水过高，事实上没有一个个经理的工作时间或努力程度是普通员工的100倍。只要还停留在员工思维上，就很难致富。
很多人不了解经理的薪酬是由顶尖人才市场的供求决定的。只有五分之一的受访者认为，公司只有支付非常高的薪水才能找到最好的经理（调查举了比普通员工高100倍的薪水的例子），否则这些经理就会被其他公司聘用谁支付更多费用或成为自营职业者。
顶尖人才的市场狭窄，按照不同的机制运作，正规培训和时间投入都不起作用。这不仅适用于商界的高管，也适用于体育界，《福布斯》报道，梅西和罗纳尔多的年收入有时超过 1 亿美元。他们是否比年薪 10 万欧元的足球运动员多训练 1000 倍或流汗多 1000 倍？当然不是。但是，与高层管理人员一样，他们的薪酬并不取决于他们工作的努力程度或工作时间。
此外顶级运动员的报酬是在合同签订时商定的。薪酬很大程度上是基于对他们未来表现的预测，而该预测又基于他过去的表现。如果以后的表现更差，那么俱乐部就高估了。承担损失的就是俱乐部。
同样，一位高管的业绩低于预期，业绩明显低于预期，那么实际上得到了“过高”的薪筹。但这不是以牺牲社会为代价，而是股东的代价。
企业家的报酬取决于想法，而不是工作时间
企业家的收入和高管类似。企业的客户并不关心这些老板工作了多长时间或他们有多努力。他们支付的报酬是基于结果，即产品或服务为消费者提供的好处。高收入通常是对企业家商业计划的奖励。最富有的人通常是那些拥有最好想法，同时发明或制造了可满足大量人需求的适销产品和服务的人。他们难得的技能和好的创意得到世界的回报。
经验表明：拥有更好培训资格的人通常会获得更多收入。加班50小时，会根据时间报酬而收入增加。然而这种思维并不适用于高层管理者或企业家。没有人会因为高管和企业家的努力程度或工作时间而签合同。许多CEO的薪酬大多与公司股价的发展挂钩，即取决于成功。带来非常高薪水的不是工作时间的延长，而是公司价值的增加。
因此只要停留在员工心态上，就没有机会致富。那些不想自己思考而期望大师或“教练”确切地告诉自己该做什么的人很难真的致富。员工习惯于有人告诉自己每天的工作任务。他们往往认为投资或创业也应该如此。这显然是错误的！与其羡慕地看着高收入者，不如专注于克服员工思维，学习像企业家一样思考。
这就是屁话，说得别人工人没有想法一样。也许某工人上台更行呢？两种人根本没有在同一平台竞争过，那么多所谓的CEO把公司开跨了，他的薪水就少么？比如某东的经理在美国被仙人跳，股票跌上百亿，他是更加专业，还是更加聪明？阶级剥削就说阶级剥削，还怪到别人工作认真上去了。 不要看到别人挣钱多，也要看他们承担的风险。别说高管了，就是企业家有时候一旦决策失误，就身无分文了。更惨！
人人都当 绿党政治家 标题不对，努力工作才能致富，这是对的。
本文的意思是指光干体力工作不能致富。 创意值几个钱？创意最没门槛最容易被剽窃了。idea is cheap，show me the code。
本文逻辑混乱，混淆视听，胡说八道。以后少发点这种pua的文章。 大富靠命。德国的制度基本上就是劫贫济贫。
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