德国育儿假期时企业裁员的劳动法相关规定
在育儿假期中的人通常会将自己的工作放在心上。如果突然谈到裁员，震惊感可能会很深。但这究竟是否可能呢？德国经济疲软，这也影响了人员计划。劳动市场研究人员预计裁员将变得更加可能。对于因企业原因裁员的情况，雇员通常无能为力。但对于目前正在育儿假期的员工，又有哪些规定呢？
从根本上讲，法律规定了育儿假期的雇员享有特殊的解雇保护。劳动法专业律师约翰内斯·席普表示：“即使是在企业原因裁员的情况下，这些人也受到保护。如果雇主仍然解雇，解雇将是无效的。”
在育儿假期中解雇仅在获得机关批准的情况下才可行
但在这里也有例外情况：根据法律，在特殊情况下可以宣布解雇为有效。然而，这需要一份所谓的"Zulässigkeitserklärung"（有效性声明），通常由负责劳动保护的州级最高主管机关签发。席普表示，特别是在企业停工的情况下，雇主获得这些有效性声明的机会很大。
"然而，在向雇员解雇之前，雇主必须事先持有这个有效性声明，"专业律师说。席普关于自己的经验说，申请程序可能会非常漫长。在此期间，只要程序仍在进行中，员工就会继续受到解雇的保护，前提是育儿假期在那时尚未结束。
简而言之："在企业停工期间，即使在育儿假期中，也不能免除企业原因的解雇风险，"席普说。但是，在向雇员解雇之前，雇主必须先向有关机关申请相应的批准。
个人简介：约翰内斯·席普是位于吉尔特斯洛的劳动法专业律师，也是德国律师协会（DAV）的成员。
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