劳动法问题：花粉过敏可以请病假吗？
“只是流鼻涕没什么问题。”但是，对于某些人来说，身体对过敏原反应剧烈。员工可以因为花粉飞扬而请病假吗？患有花粉症的人经常受困 - 鼻子流水，眼睛发痒和流泪。但这也是请病假的理由吗？这取决于情况。至少当疾病症状变得严重时，答案是肯定的。
因为即使在表面看来无害的疾病，如过敏，也适用：如果由于症状而无法继续工作，员工可以请病假。这是根据联邦劳工法院的一项裁决（案号：5 AZR 37/91）得出的结论，专业门户网站“Haufe.de”指出。
因此，即使只有冒着健康状况恶化的风险，员工也可能无法工作。对过敏原反应剧烈的人可能会因此而无法工作。
总的来说，通常情况下，员工在生病时最迟在第四天必须向雇主提交工作能力证明书。
必须证明不能工作
然而，如果员工因过敏而无法上班，那么就不算工作不能。即使有人因此需要去看医生或接受医疗治疗，也不能轻易地证明工作不能。
医生对工作不能的证明具有很高的证据力。如果雇主怀疑员工由于过敏症状而无法工作，那么证明的责任就在雇主身上。对于法定参保的雇员，雇主可以要求医保机构获得医疗服务的专家意见以核实工作不能。这在法律上是规定的。
与此无关的是，花粉过敏的问题可能会在企业中持续存在甚至加剧。因为根据欧洲过敏研究基金会的数据，花粉季节越来越早，Haufe.de报道。
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