换工作时生病了 - 现在该怎么办？辞职还是不辞职？
明天本该是新工作的第一天，但流感或胃肠问题却让新开始泡汤了。这不仅令人感到不愉快，而且还会带来法律上的后果。如果员工在第一天工作时因病躺在床上，而不是认识新团队和未来的任务，那就很糟糕了。很容易就会有这样的想法：新同事现在会怎么想？希望这不会给领导留下不好的印象。
但是，不论有这样的担忧，还是有法律影响。 “在开始工作时生病的人，起初没有资格获得工资支付”，格特斯洛的劳动法专家约翰内斯·希普说。
这意味着：在员工生病期间，雇主不会支付他或她的工资。根据法律规定，员工在开始工作的时候或者在前四周生病时，起初没有资格获得工资支付。
通常，医保会提供医疗津贴
员工应该按常规向公司报病。如果雇主不支付工资，员工最多只能获得工资替代支付，希普说。例如，员工需要向他们的医保申请病假津贴。希普指出，来自失业的人在某些情况下可能仍有资格获得失业救济。
好消息是：“生病不会延长试用期，也不会延长等待法定解雇保护的时间。法定解雇保护在任何情况下都在六个月后生效，”希普说。
然而，在约定的试用期内始终适用以下规定：雇主可以在两周的通知期内解除劳动合同。“这是没有陈述原因的 - 但最多只能在头六个月内做到，”希普说。为了避免留下不好的印象并预防解雇，这位专家建议与新雇主开放和透明地沟通。
关于个人情况：约翰内斯·希普是一名劳动法专家，德国律师协会（DAV）成员，曾担任DAV劳动法工作组执行委员会主席，直到2021年8月。
页:
[1]