在硅谷文化代表——Netflix(网飞)工作是种怎样的体验?
作者：微信文章别跟我称兄道弟，我们不是一家人。
这里没有包容，只有取代... ...
△来源 / unsplsah
我的这位朋友，上一家公司破产后我们各自道别，他销声匿迹了几年。有一天突然约我吃饭，见面第二句话就是“我进了Netflix，下礼拜开始上班”。
我还来不及恭喜，他就抢先说了下一句重点：“真不敢相信，他们给的钱几乎加倍。”
薪水高、压力大
说实话听到他的薪水，即使像我这样认为“生活比工作重要”的人，当下都有一丝羡慕。
这是Netflix第一次让我惊讶的时刻。第二次是几年后，另外一位同事也跳槽过去，据说待遇和之前比加了70%！
△来源 / unsplsah
在硅谷一线科技公司挖资深工程师，用高薪很难打动人，因为市场有机制，大家薪水都差不多。因此加薪70%抢人，显然有破坏市场公平的嫌疑。
但薪水这种事，只要对方给得出、只要你敢接受，谁也管不着。
不过那位朋友后来写email给我，说压力实在太大：他们团队每年淘汰10%！评估方式，是采取组织内部全体员工匿名投票。大家互相竞争恶斗，谁都害怕掉入那10%。
又隔了两年，我再从其他朋友听到他的时候，他已经离职了——从此再也没有他的消息。
... ...
前前后后，我几个进了这家公司的朋友，都待不到2～3年，也许都不是自愿的。不过即使是自愿，一定也已经千疮百孔。
毕竟大家可以想象一下：每年固定刷掉10%，请问你禁得起刷几次？
“我们不是家人”
△你是来作战的，Netflix也没有开party的习惯 / unsplsah
根据Glassdoor的统计，Netflix资深工程师平均比Google高出60%。如果上Teamblind再搜寻一下，你可以看到Netflix有人年薪高达40万美金，甚至有50万的。
——顺便一提，年薪40万在美国，差不多跟总统的法定薪水一个级别。
请先不要难过。了解Netflix内情的人都知道，即使加薪100%，都不敢随意答应进这家公司。
因为Netflix招人价值观是：一个A比两个B便宜，所以他们只要A中的A+。他们只要成功的人，而且是年复一年、不断成功的人。
高报酬的背后当然就是高压。这家公司产生一种非常特殊的佣兵文化：他们不要忠诚，只要能够作战的英雄。所以加入团队的都是为了高报酬的佣兵。
对于Netflix强悍的工作文化，创始人哈斯廷斯有很多惊世骇俗的语句，其中最有名的一句话就是：“我们不是一家人 / We Are Not Family”。
他认为，家人有无限的爱与包容，可以一再容忍你的错误与失败。可是Netflix不会把你当家人，团队只有一个任务：那就是把每个人都推往极限 。
“这里没有包容，只有取代。”
看成果，不看资历
硅谷没有公司敢标榜英雄主义，即使心里想，嘴巴也不敢说，只有Netflix表明只要超级英雄。
△IT企业流行的零食不限量，Netflix不来这套 / unsplsah
到了2017年，Netflix订阅人数打破一亿关口的时候，哈斯廷斯又推出Netflix更新守则。继“我们不是一家人之后”，他最新推出的标语是“别跟我称兄道弟 / We Don't Want Any Bro's”，这句话又让硅谷震荡好一阵子。
“我们这个公司的确有点怪，但你必须要学会适应。”
几个月前，我正式关掉了有线电视。因为我渐渐发现：当我有力气坐下来的时候，看的都是Netflix，我已经不知道多久没有看电视了。
Netflix这个以邮递DVD起家的公司一路以小搏大，它先打垮DVD实体出租业的霸主百视达（Blockbuster）。2007年推出串流服务之后，又一步一步压缩巨人Comcast和AT&T的市场。
现在的Netflix，已经独占全美国串流影视75%的市场。它下一步要对抗的巨人是好莱坞。这也很容易理解：一个以小搏大、一路杀出一条血路的强悍公司，对内当然也不可能仁慈，否则根本无法生存。
硅谷文化代表
就像哈斯廷斯说的“这家公司有点怪”，这种大胆妄为、以小搏大的做法，不怪到疯狂就不可能达成。
在2007年，Google刚推出街景图的时候，许多人只有一个想法：谷歌疯了！世界这么大，难道要把每一栋房子的照片都上传吗？
结果呢？十多年后的今天，全世界每天都在用街景图，世界上也找不到其他替代品。
所以，我们必须感激Google当初“疯了”。而疯狂的公司，必须要雇用疯狂的员工、敢付疯狂的薪水。
△来源 / unsplsah
其实，哈斯廷斯在那份简报里，还讲了一段一点都不疯狂的话：如果你要造一条船，不要只忙着张罗人们去砍树锯木，你要先让他们对航海充满幻想、让员工看到未来，剩下的就让他们自己去发挥吧。
他这么说也是这么管理Netflix的，这确实是一个只告诉你why、而不教你how的公司。硅谷文化的代表，总会有Netflix这个有点“怪”的公司一个席位。
快递面交要加钱、饭店引入小费制：“日式服务”摊牌了，终于将成本“卷”向顾客
24小时在线、高情绪价值的“朋友”：八成日本年轻人常用AI聊天，他们都在聊些啥？
稳定至上：2025年日本企业人才留存率榜出炉，这200家公司最能留得住人！
页:
[1]