调查显示：德国大部分雇员的工作模式处于节能状态
一项调查显示，德国许多雇员工作就是“按部就班”，这种节能工作模式导致数十亿欧元的生产力损失。研究认为，这种现象还得归咎领导力问题。
德国的办公室和工厂普遍“按部就班”的工作态度给经济造成了巨大的损失。盖洛普研究所自2001年开始每年发布的《员工敬业度指数》是针对德国员工积极性和情感投入的年度研究。他们在 11 月 18 日至 12 月 20 日期间在德国通过电话采访了 1700 名随机抽取的 18 岁及以上的员工，对德国雇员进行了代表性调查。
调查显示，2025年，德国77%的员工与雇主之间的情感联系较弱。只有10%的员工“高度敬业”，愿意每天付出额外努力。与2024年的糟糕数据相比，这两个类别的比例都提高了1%。该研究报告指出，德国“绝大多数员工与雇主之间缺乏情感联系，他们尽职尽责地履行职责，除此之外没有其他贡献。”
这种“心理辞职”的群体在2025年导致了1192亿欧元至1423亿欧元的经济生产力损失。
主要还是领导力问题
盖洛普专家认为，这一现象更多源于公司管理层而非员工。“尽管人们对德国员工的工作环境总体评价良好，但仍有太多员工处于一种节能模式。”研究负责人 称，“员工情感投入度低不是招聘问题，而是领导力问题。”
他突出强调，“企业在这一方面蕴藏着巨大的未开发潜力。员工的情感投入并非锦上添花，而是至关重要的竞争优势。它能提高生产力，并通过降低缺勤率和员工流动率来降低成本。”
对病假缺勤率也有影响
对公司的情感连接也会影响病假。那些已经心不在焉的人到2025年平均会请9.7天病假，而那些与工作有强烈情感依恋的人平均只会请5.6天病假。
不过即使员工对雇主的忠诚度不高，但他们还是渴望稳定，希望能够再次长期留在公司。去年，只有一半的受访者表示一年后仍会继续为同一雇主工作，而今年这一比例上升至56%。然而，员工继续为当前公司工作的意愿仍然远低于疫情前的水平。2018年，这一比例约为78%。
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