随手举个例子，公司里的德国同事每年假期30天，中国同事只有24天，而且还是老板“格外开恩”给的24天$汗$
同样的中国同学去了德国公司，假期和德国同事一样都是30天。
这只是随便举的例子，生活么，总是要继续 ...
如果是如此，我相信你还是适合去德国公司，这点我倒是相信的，因为中国公司注重发展机会，对假期等可能并不觉得那有多么的重要 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 19:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好不容易看完了整个帖子。
看来lz自己也承认，到公司工作一个月多次请假，n次迟到，还有什么好说的呢？到哪个公司会不被抄掉？
我倒是对里面中国公司和德国公司的讨论觉得很纳闷，好象中国公司是洪水猛兽似的，难道德国公司会容忍这么多的迟到与缺勤？且任何公司均有规定，既然该公司没有所谓的移动上班时间，那就应该遵守公司的上班时间，这不应该有什么讨论的理由啊。
里面有许多人说中国人怎样怎样，我起初还以为这些人应该是德国人，但应该没有这么多的德国人能写这么流利的中文吧？
既然是中国人，也没必要这样瞧不起自己的国人吧，起码不能把整体中国人都说进去啊！
中国近20多年的发展是有目共睹的，是个蒸蒸日上的民族，连西方国家也羡慕中国的发展，而欧洲好多国家，因为社会主义惯了，工作效率的低下是大家都清楚的。
首先不能来了德国没几年，就好象自己已经是德国人了，把中国说得一无是处，这是我从发贴的少数人那里得到的印象。
其实中国有很多西方没有的优点，中国有很多优秀的企业和人才。任何一个企业到他国均会有适应阶段，当时外国企业到中国也不是一样么？
只希望大家拣起自己也是中国人的自尊！
本来我不打算再说什么了， 你有话当面说啊， 弄什么马甲。
还好不容易看完了帖子， 你再仔细看看行么？迟到是否得到允许， 请假是否得到批准， 不要给你脸不要脸。
说事实就说事实。 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 20:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我感到最奇怪的是这个lz，迟到这么多次，缺勤这么多天，那还有什么理由到这里来发帖抱怨那家开除他的公司，我相信lz要是永远抱这种工作态度，不管他到那家公司工作，均会得到相同的结果。除非他自己开公司，自己开公 ...
发帖是为了抱怨么？我抱怨什么了？ 我只是讲讲事情的经过， 大家自己有评判的标准， 我希望你的工作态度好， 能够留在这个公司里。
我再和你重申一遍， 迟到，请假是经过批准的， 你有什么资格说我的工作态度？
莫名其妙！
还有，你说的话真的很不堪一击， 我是一样的工作方式， 我在德国公司里面工作的很好，
“还不管到哪家公司工作，均会得到相同的结果”， 真是可笑。
我可不可以算又是对我的诬蔑呢？低估了每个看帖人的智商了呢？
再说了，你要是我迟到，你说不行， 我请假， 你不批， 我一意孤行， 这样是我错，现在你还感到奇怪了？
请你说话长长大脑。
[ 本帖最后由 飞檐走壁的猪 于 2008-9-28 01:04 编辑 ] 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 20:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我从整个帖子里也没看出这家企业那里不好啊。即使lz也认为这家企业工作环境不错么，lz抱怨的不就是这家企业把他辞退了，至于他说的其他事情，不是已被另一个实习生驳斥了吗？
大哥，我一点都没抱怨公司辞退谁， 我说的是这种制度， 经理就是大爷， 他说什么就是什么， 他要是忘记什么了， 就可以当做没发生过。
至于其他事情！ 我希望诬蔑他人的人，良心上过得去。
还 “驳斥” 拜托你仔细看看帖子， 谁驳斥谁吧
你还有脸说， 我在德国还没遇到脸皮这么厚的人， 你果然真的很适合在这个公司发展啊。 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 20:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
既然lz在帖子里也写部门的其他人均觉得那个总经理是ok的，那为什么总经理对她会这种态度？是不是lz该反省一下自己迟到对不对？
请你再一次仔细的看看帖子！！！
你越这么写， 越显示出你的水平，我说的不是事实，又怎么会有人套个马甲上来写这些厚颜无耻的话？
你不是和很多学校的 Praktikumsamt 都联系了么？ 你还怕招不到实习生。
就算是中国人， 也会有人去实习的，你又害怕什么？
回复 214# 的帖子
这种人根本不值的理睬，是给你脸却不要脸，看样子是活该被抄掉。小女人一个！ 原帖由 就事论事 于 2008-9-28 00:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif这种人根本不值的理睬，是给你脸却不要脸，看样子是活该被抄掉。小女人一个！
。。。。。。。。。。。。。。。。说话要留底 绝对无视马甲就事论事说的话, 心里有鬼才马甲! $bs$ 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 19:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好不容易看完了整个帖子。
看来lz自己也承认，到公司工作一个月多次请假，n次迟到，还有什么好说的呢？到哪个公司会不被抄掉？
我倒是对里面中国公司和德国公司的讨论觉得很纳闷，好象中国公司是洪水猛兽似的，难道 ...
里面有许多人说中国人怎样怎样，我起初还以为这些人应该是德国人，但应该没有这么多的德国人能写这么流利的中文吧？
既然是中国人，也没必要这样瞧不起自己的国人吧，起码不能把整体中国人都说进去啊！
中国近20多年的发展是有目共睹的，是个蒸蒸日上的民族，连西方国家也羡慕中国的发展，而欧洲好多国家，因为社会主义惯了，工作效率的低下是大家都清楚的。
首先不能来了德国没几年，就好象自己已经是德国人了，把中国说得一无是处，这是我从发贴的少数人那里得到的印象。
其实中国有很多西方没有的优点，中国有很多优秀的企业和人才。任何一个企业到他国均会有适应阶段，当时外国企业到中国也不是一样么？
只希望大家拣起自己也是中国人的自尊！
有些话看得很莫名其妙$汗$
两句话很赞同.
"既然是中国人，也没必要这样瞧不起自己的国人." --希望在德国的中国老板们能做到给德国员工和给中国员工待遇相同.
"希望大家捡起自己是中国人的自尊"--对, 当你受到不公待遇时不要太逆来顺受.
[ 本帖最后由 Jogu 于 2008-9-28 11:11 编辑 ] 原帖由 就事论事 于 2008-9-27 22:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果是如此，我相信你还是适合去德国公司，这点我倒是相信的，因为中国公司注重发展机会，对假期等可能并不觉得那有多么的重要
呵呵，假期只是随便举的一个例子而已，目的是让大家知道中国公司不管做到多大，骨子里阶级分别还是很强烈，永远无法作到真正的公平。可是关于中国公司注重发展机会，呵呵，实在不敢苟同，机会的确是有，但永远不在自己手上。 原帖由 财神妹妹 于 2008-9-28 11:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，假期只是随便举的一个例子而已，目的是让大家知道中国公司不管做到多大，骨子里阶级分别还是很强烈，永远无法作到真正的公平。可是关于中国公司注重发展机会，呵呵，实在不敢苟同，机会的确是有，但永远不在 ...
我倒觉得德国公司的机会永远论不到自己.:( 原帖由 财神妹妹 于 2008-9-28 11:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，假期只是随便举的一个例子而已，目的是让大家知道中国公司不管做到多大，骨子里阶级分别还是很强烈，永远无法作到真正的公平。可是关于中国公司注重发展机会，呵呵，实在不敢苟同，机会的确是有，但永远不在 ...
你以为德国公司就很公平啊，机会真的就留给中国人了？别太天真啊 原帖由 mausreis 于 2008-9-28 06:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
绝对无视马甲就事论事说的话, 心里有鬼才马甲! $bs$
绝对无视马甲就事论事说的话, 心里有鬼才马甲
i agree and say it again $支持$
so many ma jia got killed, i just notice.
e.gthree ye,be killed again.
about "qing jia",
when i have this job,my boss said,at the first 3 months of prob zeit,urlaub and vacation are not allowed.
our "hauptzeit" arethe tea time of 10 am and 4 pm, you must present.
so, just for you to take consideration.
if you are my DA student, and late more than 3 time of our termins, i won't let you pass. 原帖由 就事论事 于 2008-9-28 14:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你以为德国公司就很公平啊，机会真的就留给中国人了？别太天真啊
我从来没认为德国公司机会就会留给中国人，德国佬也不是傻子，呵呵。不过真心说一句，德国公司某些待遇上的确比中国公司公平很多。 原帖由 飞檐走壁的猪 于 2008-9-20 18:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
天地良心！！！！！！！！！！
我现在真的很佩服， 一个已经不在公司实习的实习生。
而且似乎考勤这个事情也不是你管的吧~~~~~~~~~~~~~~~~~
我们都是实习生， 我需要什么事情都可以和你汇报么？？？？？ ...
中国人讲究的是工作态度问题，多数的领导是通过迟到和请假来评价你基本的工作态度
你一个星期请过4天的假，你为什么不说出来！大家都以为，你只请过2个半天的假就被炒了呢！ 对中国的公司不抱什么希望 原帖由 飞檐走壁的猪 于 2008-9-20 18:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他有规矩我一定照办， 可惜没有人告诉我什么规矩，唯一的楼上那个实习生和我说， 请1天 2天的假就不用写假条了， 直接和我们部门的头说就可以了。
但是后来部门的头让我写假条， 我都照写， 找他签字了。 ...
你做地也没错，不过这种方式，下个工作照样会丢的。
试用期就是要给雇主一个好印象
1 试用期期间不要请假不要迟到，不管任何理由。
2 规矩要自己打听清楚。
当然公司的人事管理也有一些不足，不过不用你也是情理之中。 原帖由 niuniu999 于 2008-9-20 20:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
现在难道在国内工作的人,早上都一分钟都不能迟到吗?国内那个公交系统,堵车现象不要太严重哦
在德国对一个实习生做这样的要求未免有些过分了.
楼主的一句话我很赞同,你应该先炒了他! 这种公司不去也罢.
凭什么作为 ...
同学在北京西单的中信银行，迟到一分钟罚50，试用期她为了躲开高峰期，都是提前半小时到岗。
当然单位和单位也不同了，不过不管中国德国企业，试用期都是要装孙子的。 原帖由 jasonwindy 于 2008-9-30 14:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主说的是华为吧!
显然不是，华为在德国好几年了，而且绝不会搞
什么80%的外国人之类的噱头。