北大毕业生，出游的时候接到同学通知，说高盛的人说好下午两点多的电话面试，结果该学生放弃出游立马赶回去等电话，等到晚上10点才接到电话，电话里的人也没什么歉意的来了句，今天没时间了，明天几点如何？
该毕业生非常生气，问为什么说好两点的拖到10点才给消息，那个人愣了一下，解释说因为面试的人多，所以耽误了，然后口气严厉的问该北大学生，是否还有必要面试？说什么他们也是要看申请者诚意的。。。。
如果这种情况，概括为不尊重人，不尊重知识，我是可以理解的。 原帖由 amazon 于 2008-11-26 15:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当然是人民币啊！
$汗$ $汗$ 那我真觉得开太低了，会让人觉得太没自信，容易被面试的人轻视。再说，在国内拿３０００，４０００连外语都不一定需要，蓝领都能拿到吧? 那还不如留在这边随便找份什么工呢，德国的竞争毕竟比国内还小点... 也可能是因为事情发生在自己的身上，所以有些激动了！请各位见谅了！
找工作确实是件很郁闷的事！
[ 本帖最后由 amazon 于 2008-11-26 15:27 编辑 ] 回去做过一个小实习,也是这种感觉.
去有实力的公司吧
敌视海龟的都是内心自卑又性格扭曲的员工
有实力的年轻人多的公司好得多 原帖由 葱白小小 于 2008-11-26 15:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说一个电话面试的事情。
北大毕业生，出游的时候接到同学通知，说高盛的人说好下午两点多的电话面试，结果该学生放弃出游立马赶回去等电话，等到晚上10点才接到电话，电话里的人也没什么歉意的来了句，今天没时间 ...
这个故事看不懂，想说明什么？如果是一个小公司对北大生还容易理解。 原帖由 gleich2008 于 2008-11-26 18:20 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
海归当然有优势，生活相对独立，适应性强，而且面对大场面也比较自如，毕竟海归学历是镀金的招牌，就算不是9999千足金，好歹还是会发光的。
入职方面，比较无奈，英语基本上跟薪酬成正比了，除英语外的语种，做翻 ...
其实，在面试的时候，谦虚的态度是一定得有的，而且也是一直这么做的。
写出GF面试经历的初衷，一是想发发牢骚（实在是郁闷的难受）。二是想“抛砖引玉”：希望有经验的海龟们说出自己的经历或提出建议，给自己也给正在找工作的海龟们打打气~~！ 原帖由 amazon 于 2008-11-26 11:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
GF在国内学的是英语，在德国学经济。现在正在国内找工作。已经碰到好几次这样的面试了，不要就不要这很正常，也许那些公司有更好的选择。但是，有必要鸡蛋里面挑骨头吗？比如，今天的面试：面试的语言是英语。面试的 ...
这个面试官好逊 原帖由 海市蜃楼 于 2008-11-26 20:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个故事看不懂，想说明什么？如果是一个小公司对北大生还容易理解。
呵呵，你觉得让人等了那么久，连一句抱歉都没有是很正常的事情吗？
如果你们都觉得一句抱歉都没很正常，小毕业生不是人，只有在高盛的才是人，也没啥好说的
因为你们也会是不尊重人不尊重知识里的一员，沟通无用。 原帖由 gleich2008 于 2008-11-26 18:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不可理解，北大毕业生一整天也许就是接电话面试那么一件正事，但人家高盛很明显不是。再说，真牛的话，让高盛等你而不是你等它。
人家一天要同时处理好几件事，很明显那些事都比面试这个北大生要重要，要不人 ...
你看重点了吗？
要是有一句表示歉意的话，事情会那么发展吗？ 原帖由 amazon 于 2008-11-26 11:27 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
也不知道国内有些公司是不是真心招聘，还是找个机会来“羞辱”我们这些可怜的“海龟”。也许，公司是真心招聘，可是具体负责招聘的人就$考虑$ ！不要就不要，为什么还要用语言来刁难呢？
如果你没出过国，你可能不会觉得不愉快。
但是你出国了，心里面开始认可德国的方式了，国内的方式就不习惯了，两个方式有差别，就觉得不愉快了。 原帖由 carrier 于 2008-11-26 20:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你没出过国，你可能不会觉得不愉快。
但是你出国了，心里面开始认可德国的方式了，国内的方式就不习惯了，两个方式有差别，就觉得不愉快了。
$考虑$ $考虑$ $考虑$ 实话实说阿在国内所有的亲戚朋友都告诉我国内是没有人的尊严和尊重可言的
作下级的 就是让上级爽 不管什么方式 浅规则 3P, 国内知识没有作用 只有换来利益和地位才有作用这都是无数朋友告诉我的。
如果在乎太多尊重与尊严的话 国内恐怕不是好地方 因为你每走的一步都是踩着其他人的
为什么面试官要这样对你BF因为他的同事他的上级就是这样对他的。 原帖由 gleich2008 于 2008-11-26 22:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我工作过，所以我不会要求对方在晚上10点还为一时疏忽而道歉；同时我也不敢保证自己是否能在晚上10点工作的时候还能事事考虑周全
如果你是高盛的HR，你会想要一个怎样的同事呢？尊重和体贴从来不是单方面的事 ...
为什么你在强调要北大毕业生善于换位思考的同时不要求一下高盛的那位呢？
难道就是因为高盛的那位日理万机，面对的人物除了北大毕业生之外都是VIP？
这种面对对自己有重要利益冲突的人时谨慎小心，面对一个应聘者就可以呼之即来挥之即去的思想我实在不能认同。
或许我只有站在赤裸裸的名利场上才可以理解你的想法，但是我内心的道德法则是不会赞同高盛那位的做法，简单道歉一句又有何难？
在压力之下仍旧可以保持的美德才是最可贵的。现实生活中，无论是作为领导还是作为HR，让人觉得如沐春风也是一种艺术。
另外，强调你工作了没什么意思，来工版的人大部分都是已经工作了的，呵呵。 这个很正常啊，国内要找工作的人那么多，大家都有求于公司啊，公司的人自然就牛气起来了，呵呵。其实找工作和相亲一样，要双方看对眼的，公司的人给自己感觉不好，那就不去了，另找别家感觉好的公司不就行了。 招聘人的时间是时间，应聘人的时间就不是时间了？
约定好的就应该按约定好的去做，做不到可以，但至少你要知道自己不对，不是去理直气壮的拿自己的职位优势来压住别人。
这和公司没关系，是这个经理自身修养太低了。 这种事情碰到一次觉得自己受委屈了，见多了就没感觉了，世道就这样。
我个人觉得如果一个人懂得尊重别人，那是不会因为任何原因而变的不尊重人的。 原帖由 kaoya 于 2008-11-27 14:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种事情碰到一次觉得自己受委屈了，见多了就没感觉了，世道就这样。
我个人觉得如果一个人懂得尊重别人，那是不会因为任何原因而变的不尊重人的。
赞！
找适合自己的
不合适的话，就继续找吧。面试已经感觉不爽的公司，进去后也不爽的，归根到底，很多时候人是找个适合自己的岗位。刚毕业没工作经验，就算是海龟，也别把自己看得太高了。现在出国已经很容易，用不着留学经历当特别的事情来炫耀。 高盛的这个列子， 只能说明那个人事部的素质太差， 他/她当自己是谁啊， 不过狐假虎威罢了。应聘者凭什么就要对他%她唯命是听啊。人事部的任务， 是怎么吸引和留住人才， 而不是在菜场上挑青菜萝卜，可以随便掐掐拣拣，如果连这个道理也不明白， 只能说聘这样的人人事， 是这家公司的悲哀。 他不鸟你，你更不用鸟他，在这种人手下，趁早往高处走，是金子总会发光的！ 就会批评别人也是短见的表现
常做自我批评，学习别人的长处才能让自己进步
$m27$ 咨询公司面试的人往往不是管人事的，都是业务的亲自出马，这是行规。
我更愿意认为是那个高盛的人真太忙了。
不过如果我是他，我会立刻道歉。但是无论这个北大学生牛到天，我也会面试评语是negative.
因为他不懂体谅人。做咨询业的是非常忙碌，面试候选人基本都是抽自己个人时间，加班是非常正常的。 LS的，做人不要这么嚣张，北大清华代表我朝最高的教育水准。不要把公司的强势作为个人优势，离开了它，就什么都不是。