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就别去拿失业金了.你一拿,外管局会马上通知你签证无效.
是真的吗. 能不能详细讲讲啊. 谢谢. 原帖由 hongjer2008 于 2008-12-5 10:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
就别去拿失业金了.
你一拿,外管局会马上通知你签证无效.
是真的吗. 能不能详细讲讲啊. 谢谢.
没什么好详细的.因为人家要拿自己的钱来养着你.
人家不希望你拿失业金.当然了,你失业有权拿,
人家也有权不给你签证,或通知你多久限期离境.
拿长居的人都不敢长期拿失业金. 只要能给我延签，什么都行，这样我三月底就可以全身心投入找工作了！ 原帖由 Berlinxiong 于 2008-12-5 10:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没什么好详细的.因为人家要拿自己的钱来养着你.
人家不希望你拿失业金.当然了,你失业有权拿,
人家也有权不给你签证,或通知你多久限期离境.
拿长居的人都不敢长期拿失业金.
长局的人好拿失业金1，不好拿失业金2。失业金2相当于社会救济。 $m9$
lz 加油 会好起来的 谢谢，谢谢你们的鼓励，我一定尽力找，谢谢你们！！$汗$ $汗$ 原帖由 mafroing 于 2008-12-4 20:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对啊对啊，赶紧去登记，拿6个月的ALG I - 60%的brutto.
但好像少于1年是没有办法拿的。。。
是netto，不是brutto。没孩子的可以拿60％，有孩子的可以拿67％ 原帖由 听竹 于 2008-12-5 09:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我还是不明白为什么没有赔偿? 提前通知就没有了？
$考虑$
因为楼主才在那个公司工作了一年不到，就有也很少很少。赔偿是按在公司的年份来计算的。 钱现在不是最重要的，关键是可恶的签证，谢谢你们！！！:( :( :( 越想越生气，其实我准备10月份回国结婚的，公司也都答应了，我家里那边酒席之类的都订好了，朋友也都通知了，然后部门突然有一个员工辞职，公司希望我能把婚期推后，我义不容辞的就做了。我是全身心的为公司，和供应商谈判拿到最好的条款，帮公司再省钱，这个时候落井下石，唉。。。 就是回国找工作，也没啥啊。也不见得比这边差啊。:) pat,,pat, shit happens all the time.:) 嗯，事到如今，抱怨也没用，发泄一下，呵呵 LZ不会德语好吃亏啊，因为德国同事都很八卦的，公司有点风吹草动，他们都会互相传来传去的，而且比如休假这件事，你就可以问问他们，一下子休5个星期的假期是不是合适，帮公司回国办事，那和你的假期没关系的，假期就是假期，如果回国处理供应商的问题那应该算是公司派你回去出差的，还得给出差补助呢。
我和我老公今年秋天回去办婚礼，上海和我家各办一次，我老公才请了2个星期的假期，也是德国同事告诉他，休假最多别超过3个星期，你可以经常周五的时候休息，但是一次性长时间的休假就不好了。
LZ，你有工作经验，在德国找份工作，还是很有希望的，千万别去拿失业救济金，对以后的居留绝对有影响。 谢谢hope，可能我觉得德国人都很直率吧，BOSS都同意了，我想他们不会有什么意见。现在觉得自己可能错了，吃一堑长一智，我这次是个深刻的教训啊！！
看见hope就看见希望！$握手$ $握手$ 失业金该拿还得拿, 你交了 Arbeitslosversicherung 就有权利拿.
注意这里说的是 Arbeitslosgeld I,
Arbeitslosgeld II 最好不要拿,那个有点象社会救助.. 原帖由 hope 于 2008-12-5 12:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ不会德语好吃亏啊，因为德国同事都很八卦的，公司有点风吹草动，他们都会互相传来传去的，而且比如休假这件事，你就可以问问他们，一下子休5个星期的假期是不是合适，帮公司回国办事，那和你的假期没关系的，假期就 ...
其实是这样， 情况好的时候一好百好。情况坏的时候，搞不准喝凉水都塞牙，搞不准什么事情就被人抓把柄。
不过度假时间确实对我们中国人是问题，少于3周回国就没啥意思，但多于3周确实比较长，他们本土德国人当然可以几天几天度。我上次回去4周，本来还觉得挺正常。回来一段时间和公司同事聊天，同事就透露其实这种很少见，一般都不给批准。晕$汗$
原来还觉得假期可以自己支配，其实不尽然，圣诞节之类，公司很多部门就得强制性放假，你不想留几天给它用都不行。 说说的意见。我也是做采购的。 英语德语都非常好，而且供应商大部分来自中国，部分来自亚洲其他国家。
虽然用英语中文对我的工作完全没有问题，但不会德语怎么做采购呢，毕竟你要和公司的Sales, Verkauf沟通啊。 只是对供应商，你的语言没有问题，但另外一头肯定缺了。
没有德语的基本知识， 我觉得很难在德国找工作。我也是一年以后德语好了才找到工作的 (之前是英语读的文凭)，现在在工作中，德语得到了更大的锻炼。 :( :( :( :( 情况是这么个情况，我现在如果能拿到1年的找工作签证，我马上就恶补，唉！！！！ 原帖由 cva 于 2008-12-5 12:57 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
失业金该拿还得拿, 你交了 Arbeitslosversicherung 就有权利拿.
注意这里说的是 Arbeitslosgeld I,
Arbeitslosgeld II 最好不要拿,那个有点象社会救助..
Arbeitslosgeld II不也是失业金嘛，管他啥社会救助
拿了会咋样？啥负面后果？申请下次的工作签证的时候有问题？
[ 本帖最后由 wisenow 于 2008-12-5 14:21 编辑 ] 唉，真是搞笑，刚才有一个同事告诉我（她不知道我被裁了）能不能这次回国再找一个供应商，说是我们公司的新产品需要“衣服”只有衣服漂亮了，我们才能有好日子过，呵呵，我的好日子马上到头了，公司的baby是比员工重要的，呵呵，尤其是我在交接工作的时候两个同事不停的夸我事情处理得很好，真的有种想哭的感觉，虽然我是男人！呵呵！ 说句难听的，你被裁就是因为你是外国人。 是啊，而且是唯一的外国人，绝对的弱势群体，以后不能进这种公司。。。。。 原帖由 wisenow 于 2008-12-5 14:05 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Arbeitslosgeld II不也是失业金嘛，管他啥社会救助
拿了会咋样？啥负面后果？申请下次的工作签证的时候有问题？
$考虑$ $考虑$ 能简单介绍下这个公司情况吗? 一个规模不到百人的公司，做电子产品，竞争对手是philips。 这个公司真奇怪，正需要用LZ的时候却裁掉了LZ.
还有LZ提到可能是德语问题，那么日常工作，用英语没法开展吗？要是联系起来都用英语没问题，有什么理由因为语言问题裁掉呢？尤其是国内的供应商，楼主的母语还是优势呢?
从LZ描述来看，你自身能力没问题，就是公司变态，无论如何，现在开始投简历吧，赶早不赶晚。 我也觉得其实英文沟通没有问题，没有一个案子因为沟通问题被搁置或者出错，简历我下周就准备好，开始新的历程！$怒吼$ $怒吼$ $怒吼$ 楼主公司是不是在konstanz附近?