关于跟老板谈条件问题请教
跟前面一个帖子情况类似，快毕业了，老板找到了另一个大学的教授位置，给老板的条件非常好。由于老板将来研究方向，老板想留我做一个研究组的组长，，新学校的校长已经特批了一个位置。现在老板问我还要什么条件，不知道该怎么说，请问各位大侠，还有什么需要考虑的，谢谢！PS 我不像前面那个帖子有GF的，呵呵。 啥条件？ 你说的工资待遇还是科研设备阿？
组长应该是13 级吧？ A13 和E13 查不少钱呢，能争取尽量争取 谢谢楼上，请问什么是A13 和E13？ 你以前好像问过一次工资的事情吧，那个帖子里头我已经回答过了，你先去再看看吧，然后不明白再来问。
或者去问你老板，他给你什么待遇，雇主有义务解释的。 好的，谢谢楼上同学！
我想待遇上基本还是有标准的吧。 再弱弱问一句，A13 和E13是不是只是内部位置和外部位置的差别，具体到收入，差不太多吧？ A13 和E13 差很多的。
http://www.dolc.de/forum/viewthread.php?tid=583203&extra=page%3D1
这里有个工资计算器，你可以自己去算 谢谢orionsnow，真热心！赞！！！！！！！！！ 顺便问一下，现在德国大学除了教授没有其他长期位置了吧？ 顺便问一下，现在德国大学除了教授没有其他长期位置了吧？
lijiabin 发表于 2009-8-15 16:35 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
有得。 我上个月在美国听齐根大学的一个教授说从07年开始已经取消非教授的永久位置了。以前DOZENT是有的，等这批人退了，不会再有新的了。 你基本上可以当没有算了，现在连教授都有临时位置教授。 我说的是c3， c2教授临时的就多了去了.
不过好像技术员和秘书的位置还是有永久的 可以开的条件是不少的. 根据你自己的情况可以一下一些选择.
1) 在TVOD级别上谈. 比如, E13, E14还是有差别的, Stufe其实在很多地方也是可以谈判的. 还有, 有的地方可以在级别限定的条件下, 给额外补助. 反正这个是钱上面的, 教授估计有一定的自主性, 但是差的不会很大. 到个人头上也就是税后2-300的差距
2) 你可以谈谈做habilitation的可能, 成为Jungend Professor的可能, 一起拉项目资助的可能
3) 可以问问教授有没有关系, 让你带薪去北美或者其他地方做6个月访问的机会. 跟前面一个帖子情况类似，快毕业了，老板找到了另一个大学的教授位置，给老板的条件非常好。由于老板将来研究方向，老板想留我做一个研究组的组长，，新学校的校长已经特批了一个位置。现在老板问我还要什么条件，不 ...
lijiabin 发表于 2009-8-15 13:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
never too late to find a GF 可以开的条件是不少的. 根据你自己的情况可以一下一些选择.
1) 在TVOD级别上谈. 比如, E13, E14还是有差别的, Stufe其实在很多地方也是可以谈判的. 还有, 有的地方可以在级别限定的条件下, 给额外补助. 反正这个 ...
ElberEis 发表于 2009-8-17 16:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢您的回复！
我现在主要是谈工资和做J Prof 的可能，工资主要是保证一家人在这边的生活。上次听齐根大学的一个中国教授说38岁之前申请不到教授就不好办了，我还有7年时间，所以也比较紧张，J Prof 的事情现在显的特别重要，但是现在看希望不是很大，刚刚博士毕业的应该不太可能直接J Prof. 老板倒是说5年后推荐申请教授。
Habil的事情，齐根的那位教授说做不做差别不大，现在申请教授不一定非得要Habil了。
去美国的事情，暂时还没有考虑，我上个月刚从美国回来，不太适应他们的环境。
再次感谢！
never too late to find a GF
pattonoriental 发表于 2009-8-17 17:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
GF不能再找了，女儿都4周岁了，呵呵！
有点早婚早育 habi 的事情我问过我德国同事了，他刚刚搞定habi 在做teamleader。
的确不是一个充分条件 也不是必要条件。 但是还是一个很重要的条件。 habi 的介绍里头也是这么写的，具体可以看我以前发帖的讨论。 本帖最后由 ElberEis 于 2009-8-17 21:27 编辑
14# lijiabin
如果刚刚博士毕业的话， Jugend Prof. 是比较困难的。 一般至少先搞个1，2个postdoc的周期， 要个7，8篇第一作者的高水平文章吧， 而且有没有组织项目的经历也是在考察之列的。 此外很多德国的人窍门就是去北美或者其他一些业内有名的大学， 研究所带薪交流一下。 这个也算为什么像你建议的原因。 虽然其实就是往简历上镀金， 但据我观察， 管理层的人哪都是这种犯贱的样子。基本上那些出去逛一圈的回来还都能够往上爬一爬的。
LZ拖家带口了， 确实非常不方便。 所以也可以考虑考虑联合申请项目， 上课， 带习题课， 带博士生， 这种虽然不是硬性规定， 但到了系里面决定的时候， 就算老板推荐， 你自己没有这个经历和条件， 也是很困难的事情。 反正凡是预则立， 不预则废，早做打算总是没错。
另外也可以考虑考虑有没有中国项目， 找个国内单位先合作着， 这也可以算是找后路。 好的 ，谢谢orionsnow, 我原来打算做个habi 的。
问了德国同事，好像是时间不固定吧，听说有人2年有人3年，也有6年的。我可不想再熬六年了。呵呵 14# lijiabin
如果刚刚博士毕业的话， Jugend Prof. 是比较困难的。 一般至少总要7，8篇第一作者的高水平文章吧， 而且有没有组织项目的经历也是在考察之列的。 此外很多德国的人窍门就是去北美或者其他一些业内有名的大学， 研究所带薪交流一下。 这个也算为什么像你建议的原因。 虽然搞得跟国内那种是镀金是的， 但据我观察， 德国人确实是贱。基本上去逛一圈的回来还都能够往上爬一爬。
LZ拖家带口了， 确实非常不方便。 所以也可以考虑考虑联合申请项目， 上课， 带习题课， 带博士生， 这种虽然不是硬性规定， 但到了系里面决定的时候， 就算老板推荐， 你自己不符合条件， 也是很困难的事情。 反正凡是预则立， 不预则废，早做打算总是没错。
另外也可以考虑考虑有没有中国项目， 找个国内单位先合作着， 也算是找后路。 14# lijiabin
如果刚刚博士毕业的话， Jugend Prof. 是比较困难的。 一般至少总要7，8篇第一作者的高水平文章吧， 而且有没有组织项目的经历也是在考察之列的。 此外很多德国的人窍门就是去北美或者其他一些业内 ...
ElberEis 发表于 2009-8-17 21:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好的，谢谢您的宝贵建议！ 我的小老板做了大概3年吧，反正没有6年那么久，她也是博士毕业后做的。好像也不是很难啦。不过做了habi，一般教授就要赶人了，我们这里就这样的。而且一般如果在a大学做的habi,如果想快点升上去，需要跳巢，否则基本上没有出头之日。 好的 ，谢谢orionsnow, 我原来打算做个habi 的。
问了德国同事，好像是时间不固定吧，听说有人2年有人3年，也有6年的。我可不想再熬六年了。呵呵
lijiabin 发表于 2009-8-17 21:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你读博士到现在能发几篇论文了？ 包括还在写没有投的。
基本上和生产6篇文章的时间差不多。 我说是在前边几篇不算的基础上。
大概3年吧，最晚6年也该搞定了。一年一篇文章速度也太可怜了 读博到现在共有9篇吧，不过老板不让怎么发，有些东西是保密的。这也没有什么办法、 那按照你这个速度3年habi 应该没有问题。
那六篇也不是说发出来才让毕业，我的意思是说大概那么大的量，生物方面算平均4分的影响因子一篇吧，46，24.
数理统计方面 12 分吧，其他专业也可以类推。大概就这么大的量。我知道sci 这个影响因子不是很准。不过也没有啥标准可以量化了。 要说最准的话，你问问你老板，他估计你几年能搞定。 弱弱地问下，这个E13.14啥的，是只针对读博士的吧？
然后如果是半职的，那是不是工资是一半呢？ 25# 花花的蜗牛
E13/14 只是一个公共服务工作的工资等级标准. 在读博士一般是E13的半职. 也有一些热门专业老板给3/4或者全职. 博士毕业之后的位置根据年龄和经验给E13或者E14的全职. 现在的趋势是在拿到教授之前, 谈判合同的时候是可以在这两个等级的各个小等级之间协商的.
详细参考, 置顶贴当中的工资标准
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