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[保险和税] 有人清楚Provision和Festgehallt 交税是否有区别

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发表于 2013-9-4 13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 晓馨 于 2013-9-4 22:58 编辑

合同寄来,发现当初提的工资被公司分成两块,月薪加提成,总数不变。但不知道Provision和Festgehallt 交的税是否一样,还是里面另有蹊跷。
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发表于 2013-9-4 15:26 | 显示全部楼层
不应该是 Provision, 应该是Bonus才对, 雇主不能给自己员工发Provision的。
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发表于 2013-9-4 15:38 | 显示全部楼层
不管每月从工资单上扣走多少,只要是steuerpflichtig的收入,年底报税都一样
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 楼主| 发表于 2013-9-4 21:58 来自手机 | 显示全部楼层
beauty 发表于 2013-9-4 15:26
不应该是 Provision, 应该是Bonus才对, 雇主不能给自己员工发Provision的。

可是合同就是这么写的呢,所有很困惑啊
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 楼主| 发表于 2013-9-4 22:01 来自手机 | 显示全部楼层
limitangar 发表于 2013-9-4 15:38
不管每月从工资单上扣走多少,只要是steuerpflichtig的收入,年底报税都一样

也就是说这么分对我NeTTo没有影响,那公司葫芦里到底卖啥药,为啥要把工资的一部分写到PRovision上面
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发表于 2013-9-4 22:38 | 显示全部楼层
晓馨 发表于 2013-9-4 22:01
也就是说这么分对我NeTTo没有影响,那公司葫芦里到底卖啥药,为啥要把工资的一部分写到PRovision上面

这就看公司和你怎么谈得薪水了。
一般Provision,或者说Commission比较合适,是和业绩挂钩的。
有的公司比较好,会有guarantee commission给新进职员,用来einarbeiten。
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 楼主| 发表于 2013-9-4 22:57 | 显示全部楼层
limitangar 发表于 2013-9-4 22:38
这就看公司和你怎么谈得薪水了。
一般Provision,或者说Commission比较合适,是和业绩挂钩的。
有的公 ...

谈的月薪,可是公司把当时谈好的价钱分了两条写,一个是固定工资,然后是保证第一年每个月500欧的provision。可是我的固定工资和当初谈的也差了500欧,这么说来干完一年我的工资还越来越低了
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发表于 2013-9-5 08:44 | 显示全部楼层
概念混淆了吧.Provision是销售提成,有固定百分比的,Umsatz高Provision多.Bonus是业绩达标奖励,一般先制订一个目标,达到一百万给多少,达到两百万给多少,之类的. 从第二年开始你的Provision就和业绩挂钩了,拿到多少完全看你的能力。
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发表于 2013-9-5 09:32 | 显示全部楼层
看样子LZ的工作和销售业绩很有关系,一般做这种的固定工资不高, 需要靠你自己的努力啊
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 楼主| 发表于 2013-9-6 13:39 | 显示全部楼层
wuxiaojie 发表于 2013-9-5 09:32
看样子LZ的工作和销售业绩很有关系,一般做这种的固定工资不高, 需要靠你自己的努力啊

目前的职位是Vertriebsinnendienst,可是之前都没有谈过provison这一块
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发表于 2013-9-8 16:09 | 显示全部楼层
krap 发表于 2013-9-5 07:44
概念混淆了吧.Provision是销售提成,有固定百分比的,Umsatz高Provision多.Bonus是业绩达标奖励,一般先制订 ...

请教下如果是普通码农的话,合同里除了半个月的urlaubsged什么都没提到的话,是不是表示原来口头提过的年底bonus之类的都是空头支票?还有为什么有公司连weihnachtsgeld都要根据公司盈利状况来决定给不给呢?在德国开公司允许这么做么?
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