这是备胎的架势吗？

gloria136 · 发表于 2013-10-30 18:32

Noemiezz 发表于 2013-10-30 17:07
回答要同时diplomatic以及真诚。我这些都是用英语，并不是用德语。我是做销售的，哇哈哈哈。不过并不是天 ...

做销售口才确实很好。其实我的专业也要求口才好。而且写明了praesentationssicher，可我根本不行。希望能以后再工作中锻炼吧！谢谢妹妹！那我着手准备了！

Blanc · 发表于 2013-10-30 19:56

Noemiezz 一看就是外向性格,适合销售.:-)

确实xing上都是公开的,大家都可以看的.但是性格不同,感觉就不同.

gloria136 · 发表于 2013-10-30 22:15

几个星期前申请了一个职位。申请完没理我就没继续想他了今天电话我要先电话面试。今天准备了一整天，刚刚好好研究了一下招聘启事。才看到居然是一家我想工作的公司旗下人力公司替其他竞争对手招聘。更悲剧的是，那家公司已经拒绝过我申请的另一个职位了，现在这个职位更符合我的经历但是之前那个和这个差不多。悲剧啊！白高兴一场

Noemiezz · 发表于 2013-10-30 23:08

gloria136 发表于 2013-10-30 17:32
做销售口才确实很好。其实我的专业也要求口才好。而且写明了praesentationssicher，可我根本不行。希望能 ...

加油！我很久没投了，这周末也要重新整装了。

uiaxm · 发表于 2013-10-30 23:10

Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:08
加油！我很久没投了，这周末也要重新整装了。

你不是已经拿到几个柏林的 offer 了吗

Noemiezz · 发表于 2013-10-30 23:18

Blanc 发表于 2013-10-30 18:56
Noemiezz 一看就是外向性格,适合销售.:-)

确实xing上都是公开的,大家都可以看的.但是性格不同,感觉就不 ...

没有呢，分享件事。最近的一次面试，是客户管理岗位。
面试官美国人，未来岗位的顶头上司，之前交流都很顺畅，然后有个问题，问我你是introvert还是extrovert。我重复了一遍问题之后停顿了两秒，他很贴心问我需不需要解释这两个词，我就很老实地说好的。他说extrovert就是一直都需要和人互动，很喜欢不停地和人交流，introvert是喜欢独自思考，喜欢一个人得到解决方法。我说怎么办，我两个都是啊。他说每个人都是这样的，但是必须偏向其中一个。我想了一会儿，狠下心说introvert。
当我复述这段到这里的时候，我男朋友叫了一声，说你永远不该说自己introvert的！一定要说是extrovert。
我说可是面试官后来说，挺好的，他也是introvert。;)
是不是有种：呼！好险！的感觉？

我回来查了这两个词才知道就是我们平时说的性格内向和外向。我真的从来从来都不觉得我是外向的性格。我其实工作中能写邮件我就尽量避免打电话。但是如果面对面交流我就变成很活跃的人了。只是能免则免。我去看别人xing是因为心思缜密，不是直接。我有过叫关系很遥远的人去看了替我把页面截图的。

gloria136 · 发表于 2013-10-30 23:19

Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:08
加油！我很久没投了，这周末也要重新整装了。

投了的都面完了，明天那个必被拒。目前真是没动力再投，因为另一半我只能在这个城市不能去别的地方，感觉能投简历的公司已经被我投完了。

Noemiezz · 发表于 2013-10-30 23:22

gloria136 发表于 2013-10-30 21:15
几个星期前申请了一个职位。申请完没理我就没继续想他了今天电话我要先电话面试。今天准备了一整天，刚刚好 ...

关系有点复杂，你想工作的公司旗下人力公司替其他竞争对手招聘？
替母公司的竞争对手招聘？哪个公司会让竞争对手公司旗下人力公司招聘啊？万一招来的都是傻子怎么办？
拒绝你的公司是那个母公司？现在面的是竞争对手？那有什么关系嘛，完全不相关啊。就算是拒绝你的公司让你电话面试，也说明大门又重新打开了啊。

Noemiezz · 发表于 2013-10-30 23:24

uiaxm 发表于 2013-10-30 22:10
你不是已经拿到几个柏林的 offer 了吗

没有，那个我不是说有可能会丢嘛，只是口头的，我到现在都没看到Vertrag，还在等呢。
我是觉得有点悬了，所以只能再投啊。

Noemiezz · 发表于 2013-10-30 23:24

gloria136 发表于 2013-10-30 22:19
投了的都面完了，明天那个必被拒。目前真是没动力再投，因为另一半我只能在这个城市不能去别的地方，感觉 ...

面完没出结果的为你祈祷能够有好运！明天那个不一定会被拒，还是好好表现。

gloria136 · 发表于 2013-10-31 09:45

本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 08:49 编辑

Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:22
关系有点复杂，你想工作的公司旗下人力公司替其他竞争对手招聘？
替母公司的竞争对手招聘？哪个公司会让 ...

我本来看到stepstone上一个职位，是某著名A公司的，在中国还有分部，他们做的东西很有意思我很有兴趣。我看到抬头公司LOGO就以为是为这个公司招聘我的职位。
准备了一天后，我才又认真看了一下他们的招聘启事，上面写的是为客户招这个职位，而且不是以这个公司的名义招而是以这个公司旗下的人力资源子公司招。后来我才找到人力资源的网页，上面写，他的工作就是为他们的母公司招聘同时也为相关单位提供就业信息之类的。
然后我就搜了一下招聘启事对应聘者的要求，搜到是我投的之前一家拒掉我的B公司的。
就是A公司旗下的人力资源公司或者叫猎头公司吧，要面试我B公司的职位，而B公司在之前已经据觉果我另一个类似的职位了。
A的猎头公司当然不知道B公司曾经拒绝过我了。
AB公司做的内容确实很相似。但是B公司小多了只有一个点，然后可能客户群不一样吧。

gloria136 · 发表于 2013-10-31 09:52

本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 08:53 编辑

Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:18
没有呢，分享件事。最近的一次面试，是客户管理岗位。
面试官美国人，未来岗位的顶头上司，之前交流都很 ...

我觉得外向和内向没有绝对对错，外向有外向的好，内向有内向的好。
但是你是客户管理的话，你的工作就意味着要常常和人打交道，那么外向的人一定更适合这个职位

我就很内向，口才也不好。所以我一般找不和客户直接接触的工作。

xeonrong · 发表于 2013-10-31 09:57

本帖最后由 xeonrong 于 2013-10-31 10:00 编辑

我觉得你们越讨论越跑偏了

如果楼主是应聘技术类相关的工作的话，这些性格阿，处事阿都不是要不要你的决定因素。
只要你有足够的相关知识储备，在刚毕业经验不足的情况下表现出你扎实的技术水平
能让人信服你在最短的时间内能够上手工作，你的德语不会给你未来的工作带来交流障碍。

就够了。你不是去面试Trainee或者领导岗位，不需要太高的情商。这种问题随机应变，答
个大概就行了。没人会因为你内向就不要你的

有准备这个的时间，多去关注那些技术层面的东西，面试时有的说，说得好。
在xing上看人一下怎样？不看怎样？搞不懂这么细枝末节的东西也要纠结吗？

当然，非技术类岗位我不了解，就不评论了

曜曜的宝宝 · 发表于 2013-10-31 10:27

以我面试人的经验，未必是当掉你，很可能安排了10个人，原计划两周搞定所有面试，但是某些候选人由于各种原因推迟一点，计划没有完成。这时候可能会修改计划，毕竟不是军队，差一天也不行。也有可能有差不多条件的，老大们正在艰难决策，或许还要临时安排加面等等，后面的原因还是满复杂的。我以前有一次需要招12个职位，但是两轮过后还有15个左右的人，必须安排三面。结果HR部门说不能支持三面，必须马上定。为了这个我和HR部门的经理内部PK就P了三周，终于让他增加了人力投入，搞了三面，最终定了12个，目前这里边有11个都是我们马其顿子公司的主力。有一个因为表现比较好，被德国子公司要过来了，现在在德国上班，还时不时找我喝酒啥的。可惜我真不想跟他喝，因为这个货太帅了，1米9的个头，85公斤，长得跟小贝似得，每次喝酒老有女的过来搭讪他，搞得老子很没面子。

辣酱炒饭 · 发表于 2013-10-31 10:57

LZ你回答的挺好，不必纠结这些，很多问题并不是单选题。意见不同，听老员工的没啥错，每个公司都有自己的体系，老员工都已经融入了，新人肯定要磨合。在牛B的新人，在新公司里没人带你，你也什么都干不了，所以是龙你得盘着，是虎你得卧着，新人就是学习再学习。刚去就各种不同意见，各种扎刺儿，只能说明你性格有攻击性。

gloria136 · 发表于 2013-10-31 12:33

本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 12:27 编辑

xeonrong 发表于 2013-10-31 08:57
我觉得你们越讨论越跑偏了

如果楼主是应聘技术类相关的工作的话，这些性格阿，处事阿都不是要不要你的决 ...

design......要求就是要能说会道会忽悠人

我觉得，大学好好上，实习认真做，毕业出来的人水平都差不多，也没有刚毕业的就技术杠杠的。
那么多人竞争一个职位（我的专业确实竞争激烈的很），如果要脱颖而出，如果性格和口才不好确实难让用人单位信服。

gloria136 · 发表于 2013-10-31 13:21

曜曜的宝宝发表于 2013-10-31 09:27
以我面试人的经验，未必是当掉你，很可能安排了10个人，原计划两周搞定所有面试，但是某些候选人由于各种原 ...

不过那个公司的招聘启事前天在stepstone上又更新了。。。他们也只要一个人而已。唉，一声叹息

xeonrong · 发表于 2013-10-31 14:36

gloria136 发表于 2013-10-31 12:33
design......要求就是要能说会道会忽悠人

我觉得，大学好好上，实习认真做，毕业出来的人水平都差不 ...

不知道你准备design什么

不过说句实话，如果你这个工作靠的是能说会道忽悠人，我觉得你真的没什么竞争力。
你语言和德国人比怎么样？和他们比忽悠，比能说会道？

中国人在这边除了部分人搞中国相关项目外，大部分人被认可的就是务实的工作态度，
和扎实的专业知识，抛掉这些东西去追求嘴皮子功夫。。。那你努力吧

是谁说一毕业水平都差不多？

gloria136 · 发表于 2013-10-31 14:53

xeonrong 发表于 2013-10-31 13:36
不知道你准备design什么

不过说句实话，如果你这个工作靠的是能说会道忽悠人，我觉得你真的没什么竞争 ...

我确实竞争力不强啊，所以总在当备胎啊。
公司看到我的作品集都觉得很不错，所以投了的只要是专业对口的都邀请我面试了。
但是面试完就觉得总差那么一点点。
实习的时候，曾经和一个Senior一起做一个项目，人家就是能说会道张口就来，项目做出来我的方案被采纳他的就没有。但是最后见客户的时候就由他去演说我的方案。后来我去urlaub一个月中，他忽悠同事把我的方案改得乱七八糟，我回来后看到，就很弱的说我觉得这样改不好，他理都不理我。最后要提交给客户的那一周，老总看了以后就当场否决要求重做，专门请我可不可以加班一天修改（我换成werkstudent合同了）。改完以后的方案虽然客户很满意，我却一直很后悔，要是我口才好在那之前能驳得过他，就不用费那么多事了。在工作中确实有很多这样的情况，就是相互持不同意见你明明是对的但是就是驳不过人家，最后做出错误决定，浪费人力物力。
当然我也觉得这个同事明显不喜欢我，因为我总是默不作声木木纳纳的。谁不喜欢和热情开朗的人一起共事啊。

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萍聚头条

[职业生涯] 这是备胎的架势吗？