国内对怀孕女性的恶意太大了

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意外怀孕也是可以避免的
暂时不想要孩子的可以吃长期避孕药，或者啪啪啪戴套，万一套子破了，还有紧急避孕药
有心避孕的话，意外怀孕的概率是很小的，大家都是成年人，做事有规划不仅是对自己负责，也是对别人负责

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大家喷的无非就是
1.一入职就怀孕不合常理，正常人都不这么做
2.避孕措施那么多，怎么就你偏偏在不恰当的时间点意外怀孕了，难免让人起疑
我相信这只是个例，只是LZ标题起得太人神共愤了，容易激起民愤
如果真如标题所说"对孕妇的恶意"，中国也不会成为世界最大人口国了
实际情况是，俺国内认识的人也不少，真没听说谁怀孕就被开除的，有的在生二胎了
一事归一事
工作讲的是业绩，无论男女都是凭业绩升职加薪，这就是职场规则
生孩子会耽误工作是不可否认的事实
鱼和熊掌不能兼得，不可能奢求自己一边进行Familienplan，一边对公司予给予求。公司不是福利院或印钞票的，如果所有人都这样，业绩谁来做？公司倒了，所有人都得去喝西北风。公司真决定开人肯定是走合同走程序的，合情合法，但因为这样就说是对孕妇有恶意，这帽子扣得也太大了
喷的人并不是不让怀孕生孩子，而是这姑娘一入职就怀孕让人觉得有点不厚道，再说我们谁也不知道她到底有没有拿，拿了多少Abfindung
国内职场人才流动性向来很大，能在一个公司做满三年就算元老了，有些人怀孕了想好好在家调养主动辞职还拿不到赔偿金，如果不是试用期被炒，正好拿一笔补偿金回家生孩子，生完孩子跳个槽，人生不要太完美，但这种情况雇主一般还真不炒人

我不是笨猫

四季豆 发表于 2017-8-29 12:21
我觉得你太激动了
正常的公司其实只要不是刚入职就怀孕的，一般都还是不会怎么说的
我国内同学，都是入 ...

我也不明白你们为什么那么抨击入职就怀孕的。怀孕又不是生病，挺着大肚子上班的人多的去，就是在德国，生了后只休几个月产假的也一堆堆。德国周边很多国家产假其实也没那么久的。试用期不能因为怀孕而被解雇，但是雇主可以找别的理由解雇员工，这个大家都知道。为什么一到反对者的眼里就变成了怀孕就不能上班了，休了产假就不回来了？否则我想不通有什么需要说的？而且现在产假男人也可以休了，妈妈也可以生完后很快就回到工作岗位上。不知道你是男的还是女的，只要是育龄妇女都会遇到同样的问题，别以为雇主会区别对待，他们眼里只有有生育能力的女性和没有生育能力的女性和男性。法律这样立了本身就是保护女性的权利，想不通这里那么多女孩子居然在反对，难道真的觉得自己永远都不会遇到这个问题吗？各位男性不怕自己的老婆女儿有一天遇到同样的问题？

我不是笨猫

mistletoenico 发表于 2017-8-29 13:20
有没有好好看我发的话，我发现你就是个炮仗逮谁炸谁，我指向的是试用期怀孕！！

你自己说的清清楚楚不是为了男女比例你们基本上不会要女性的。这跟试用期怀孕有关系吗？在雇主眼里每一个育龄女性都有可能在任何期间怀孕，育龄不是20岁不是30岁，是20到45岁都算育龄，这就等于女性基本上没有工作权利了。说白了还是觉得自己是男性不会遇到这个问题。可悲。

limit

我不是笨猫 发表于 2017-8-29 20:58
我也不明白你们为什么那么抨击入职就怀孕的。怀孕又不是生病，挺着大肚子上班的人多的去，就是在德国，生 ...

只要稍微站在别人角度想一下，就不难理解了
这么说吧，试用期的意义是什么？试用期就是全面考察双方，是相互了解建立信任的一个过程，是个磨合期。如果没磨合好，大家都有反悔的权利。
一个女人育龄期25年，而试用期才6个月，偏偏在短暂而关键的试用期怀孕真的很合适吗？远的不说，我们就看看自己身边这么多女同学女同事，没有人会在试用期怀孕。那雇主又会怎么想呢？雇主想的是，一个连自己人生大事都不能好好规划的人，将来怎么指望她？

挺着大肚子上班是不会有人阻止，但在没有了解对方建立信任前，同事们又怎么相信她可以arbeiten mit voller Leistung? 而她所谓的volle Leistung的底线又在哪呢？因为不了解她承受压力的底线，其他同事会有所顾忌，不敢给她太多工作，万一压力一大出了事谁来负责？但在单位干上几年，就不一样了，首先同事间都互相了解了，大家都知道自己的压力底线在哪，擅长什么，不擅长什么，安排工作就能避重就轻适当照顾，还有很重要的一点是人家之前已经积攒了工作红利，就算怀孕期间怠慢一下，也不会有人说啥
这楼里所有人说的重点都是 试用期怀孕 VS 干上几年位子坐稳生娃，我们讨论的焦点是作为职业女性选择什么时间点生娃最合适
不要误会，没有人反对生娃的女性上班或上班的女性生娃

mistletoenico

我不是笨猫 发表于 2017-8-29 22:01
你自己说的清清楚楚不是为了男女比例你们基本上不会要女性的。这跟试用期怀孕有关系吗？在雇主眼里每一个 ...

你有脑子？不要女性当然跟试用期怀孕有必然的联系！！！
一般过了试用期合同不会一上来就给长期以一年居多，所以如果是试用期之后再准备怀孕的到休产假至少可以给公司工作6到7个月（这是理想状态下就是过了试用期立马怀上），这至少履行了合同的70%以上吧。但是试用期怀孕的话就说明至少已经2，3个月了吧，那就说明基本上过了试用期再工作3，4个月就去休产假了，然后合同80%的时间都是在休产假！你自己想想！算不清楚的问问你小学体育老师当时是怎么教的你数学！！
你没脑子做不成生意不代表那些商人也跟你一样！最简单的账谁都会算！他们不能保证招进来的女的必然不会怀孕或者搞一手试用期怀孕这种事，最简单的办法就是不招女的！懂了吧？

四季豆

我不是笨猫 发表于 2017-8-29 21:58
我也不明白你们为什么那么抨击入职就怀孕的。怀孕又不是生病，挺着大肚子上班的人多的去，就是在德国，生 ...

我是女人，我自己也怀孕生孩子，所以我知道怀孕的影响有多大
你一说起怀孕基本就和普通人一样对待，那是完全不可能的
怀孕4-7个月，身体好的人，是没什么影响，可能可以全力工作，但是也有身体不好的直接需要养胎了
8个月到9个月，基本属于半休息，随时可能生产
生完孩子以后，孩子身体好，产妇身体好，生完孩子3个月就上班了，也是有的
但是更多的，孩子三天两头病，需要请假
这两三年基本也就这样了，工作效率什么的和一个正常工作的人怎么比？
这么多不便，一个基本不认识，没感情的人，凭什么要人去忍？公司凭什么要忍？
为了全人类的繁衍吗？

Cynosure

要怪只怪她保密工作没做好，很多人怀半年也看不出来，到时候早就过了试用期。但是主要原因还是在国家，给企业的福利太少，法律约束也太小。

kaeferin

四季豆 发表于 2017-8-30 13:05
我是女人，我自己也怀孕生孩子，所以我知道怀孕的影响有多大
你一说起怀孕基本就和普通人一样对待，那是 ...

哎，女人怀孕和哺乳其间就算了，没法避免。为什么小孩子三天两头生病也都得女人请假而不是男人请假呢？没有哪个雇主歧视有３岁以下小孩的爹吧。