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本帖最后由 袖底香 于 2018-8-29 11:05 编辑
德国每月收入在450欧以下的叫minijob, 员工自己完全不支付税和社保费用。 而月收入450欧到850欧的叫Midijob,这部分员工要支付社保,但是养老保险的缴费率比较低。而现在政府内阁在讨论养老金计划,其中就包括Midijob改革方案,把Midijob扩展到月收入450欧到1300欧,也就是更多的人能少交养老保险,专家认为,大部分非全职员工有望从这个政策中得益。
Midijob改革方案的目的是减轻低收入者的负担。因为Midijobber本身支付的所得税就比较少,所以他们从减税方案或取消团结税的政策中获益很少。但是相比minijobber, Midijobber要自己支付养老保险,虽然支付的比例是比较低的。而现在扩大了Midijob的收入范围,预计少交的社保总体约小于4亿欧。但是因为养老保险的缴款可以从税收中扣除。如果社保减少,税负就会增加。考虑到税负的影响,每年可以减免3.05亿欧元。
这个改革方案主要是希望中低收入人士可以获益,但是实际上很多非全职的女性会从中得益,从而使享受减负政策的三分之一的家庭,还是处于德国家庭收入比较高的那个群体。
与现行法规相比,月收入在350欧到1300欧的员工,支付的养老保险要低得多。具体到个人,如果月收入850欧的话,最高减免23.23欧元,相当于减免2.73%。具体如下图:
因为Midijob收入定义的扩展,未来Midijobber将从目前的258万增加到475万,得益人群不稳定,可能是低收入人群,也可能是高收入家庭中兼职的一方。据DIW的研究,三分之二的减负额符合政府的初衷,减轻了中低收入家庭的负担。但是另外三分之一,预计是1.01亿欧元,实际减轻的是高收入家庭中兼职一方的社保负担。
DIW计算还表明,女性从Midijob改革中获得的收益远远超过男性。仅关注兼职员工的话,女性得益2.5亿欧元,男性仅为4700万欧元。
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具体介绍和指南参考:https://www.dolc.de/forum.php?mo ... &extra=#pid38089196 |
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